Gestionnaire des produits de base

Responsabilités principales

• Établir et gérer les relations stratégiques avec les fournisseurs pour les produits de base des infrastructures attribuées, notamment les serveurs, les systèmes de stockage et les composants réseau, à hypergrande échelle.
• Comprendre les rapports complexes sur l’offre et la demande afin d’identifier les risques, les lacunes et les possibilités sur l’ensemble de la chaîne d’approvisionnement.
• Favoriser les améliorations en matière d’approvisionnement, notamment la réduction des délais de livraison, l’augmentation des capacités et l’amélioration des performances en matière de respect des délais de livraison pour l’ensemble du portefeuille de produits attribué.
• Résumer l'état de la chaîne d'approvisionnement et les risques sous forme de mises à jour de l'état claires, concises et prêtes à servir de base de décision destinées à la direction et aux principales parties prenantes interfonctionnelles.
• Gérer les conflits et les priorités contradictoires entre les équipes internes (ingénierie, planification, finances) et les partenaires externes.
• Collaborer avec les fabricants de produits de conception originale, les fournisseurs de composants et les équipes logistiques pour résoudre les contraintes d’approvisionnement et signaler les composants bloquants.
• Surveiller et établir des rapports sur les indicateurs de performance des fournisseurs, les engagements de capacité et les calendriers de livraison.
• Élaborer et mettre en œuvre des plans de reprise pour faire face aux perturbations et aux pénuries d’approvisionnement par rapport aux plans de production.
• Soutenir les programmes de lancement de nouveaux produits grâce à une stratégie d’approvisionnement en produits de base et à des évaluations de l’état de préparation.

Exigences de base

• Au moins 7 ans d'expérience en gestion des produits de base, en gestion de la chaîne d'approvisionnement ou dans un domaine connexe, au sein d'un environnement de fabrication à grand volume ou dans le secteur technologique.
• Au moins 7 ans d'expérience en gestion directes des fournisseurs, y compris la négociation de contrats et la gestion des performances.
• Au moins 3 ans d'expérience en compréhension et en traitement de rapports et de données complexes relatifs à la planification de l'offre et de la demande.

Compétences privilégiées :

• Au moins 10 ans d’expérience en gestion des produits de base ou en gestion de la chaîne d’approvisionnement dans des environnements de centres de données à très grande échelle, d’infrastructures infonuagiques ou de matériel technologique de pointe.
• Diplôme universitaire en gestion de la chaîne d’approvisionnement, en commerce, en ingénierie ou dans un domaine connexe.
• Expérience dans les secteurs aérospatial ou automobile, avec une expertise avérée en gestion des produits de base à grande échelle.
• Expérience avérée en amélioration en matière du respect des délais de livraison, de réduction des délais de livraison et d’augmentation des capacités auprès de fournisseurs de niveau 1 et 2.
• Solides compétences en communication et en présentation auprès de la direction, avec une expérience en préparation de rapports sur les risques d’approvisionnement destinés à la haute direction.
• Maîtrise des systèmes ERP/MRP et des outils d’analyse de la chaîne d’approvisionnement.
• Expérience de collaboration interfonctionnelle avec les équipes chargées du lancement de nouveaux produits, de la logistique, de l’ingénierie et des finances.

L'anglais est exigé pour ce poste le ou la titulaire de ce poste est appelé à interagir

régulièrement avec des parties prenantes au Canada, aux États-Unis et dans d'autres pays de

notre empreinte mondiale où l'anglais est la langue commune. En raison du volume important

d'interactions avec ces parties prenantes anglophones, ce qui est intrinsèque à ce poste, une

réorganisation des activités de l'entreprise n'est pas possible pour éviter cette exigence.

La rémunération chez Accenture varie en fonction d’un large éventail de facteurs, incluant, notamment, le lieu de travail, le rôle, l’ensemble de compétences et le niveau d’expérience propre au poste. Tel qu’exigé par la loi locale, Accenture offre une fourchette salariale raisonnable pour les postes qui peuvent être pourvus, comme indiqué ci-dessous.
Le recrutement pour ce poste vise à pourvoir un tout nouveau rôle.
La fourchette de rémunération de base indiquée ci-dessous est destinée à servir de référence pour refléter la majorité des offres pour ce poste. Elle ne constitue pas une limite maximale - dans certains cas, la rémunération réelle peut dépasser cette fourchette lorsque cela est approprié. Pour des renseignements sur les avantages, cliquez ici. Lieu du poste Fourchette salariale annuelle Colombie-Britannique/Ontario/Nouveau-Brunswick $74,000 to $124,000

Montreal, Québec

Notre engagement envers l’inclusion et la diversité

Chez Accenture, l’inclusion et la diversité sont essentielles à notre culture et font partie intégrante de nos valeurs fondamentales. Nous sommes engagés à créer un environnement où nos employés sont à l’aise, sont eux-mêmes et contribuent. À l’image du Canada, le personnel d’Accenture est composé d’une très grande variété de cultures, d’origines ethniques, de croyances, d’expériences et de langues. Nous offrons un environnement inclusif, sans égard aux caractéristiques personnelles comme l’origine ethnique, la religion, le genre, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression du genre, l’âge ou le handicap.

Demandes d’accommodement

Accenture s’engage à offrir l’égalité d’accès à l’emploi aux personnes handicapées ou pratiquant une religion, notamment en offrant les accommodements raisonnables nécessaires. Si vous êtes embauché par Accenture et que vous avez besoin d’accommodements pour remplir les fonctions essentielles de votre rôle, vous serez invité à participer à notre processus d’accommodement raisonnable. Les accommodements consentis pour faciliter le processus de recrutement ne sont pas une garantie d’accommodements futurs ou continus après l’embauche.

Si vous souhaitez être pris en considération pour un emploi chez Accenture, et que vous avez besoin d’accommodements pour un handicap ou une pratique religieuse, veuillez nous appeler sans frais au 1-877-889‑9009, envoyez-nous un courriel ou communiquez avec le service de recrutement.

Autres énoncés en matière d’emploi

Nous avons pour objectif d’offrir à notre personnel des postes à proximité de leur lieu de résidence. Cependant, étant donné la nature de nos activités et nos obligations envers nos clients, nos employés doivent être prêts à voyager au besoin.

Les candidats à un emploi ne sont pas tenus de divulguer les infractions pour lesquelles une grâce a été accordée.

Afin de vous offrir le processus de recrutement le plus efficace, Accenture peut utiliser l'intelligence artificielle pour déterminer la correspondance entre votre candidature et les exigences du poste auquel vous avez postulé. La décision définitive sera toujours prise par l’équipe de recrutement après avoir examiné l’intégralité de votre profil de candidat(e). Durant le processus de soumission de candidature, vous pouvez choisir de ne pas participer à ce processus de sélection par intelligence artificielle et être assuré(e) que cela n’aura pas d’impact négatif sur votre perspective d’emploi chez Accenture.

We work with one shared purpose: to deliver on the promise of technology and human ingenuity. Every day, more than 775,000 of us help our stakeholders continuously reinvent. Together, we drive positive change and deliver value to our clients, partners, shareholders, communities, and each other.

We believe that delivering value requires innovation, and innovation thrives in an inclusive and diverse environment. We actively foster a workplace free from bias, where everyone feels a sense of belonging and is respected and empowered to do their best work.

At Accenture, we see well-being holistically, supporting our people’s physical, mental, and financial health. We also provide opportunities to keep skills relevant through certifications, learning, and diverse work experiences. We’re proud to be consistently recognized as one of the World’s Best Workplaces™.

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