Analyste principal en recrutement des jeunes talents

L'analyste en recrutement de niveau débutant est responsable d'offrir une expérience personnalisée aux candidats, pour répondre aux besoins de recrutement pour les postes de premier échelon d'Accenture. Ce rôle vise principalement à constituer des réservoirs de candidats pour les opportunités et programmes destinés aux jeunes talents, avec un accent particulier sur l’ouest du Canada.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec les parties prenantes internes et l’équipe d’acquisition de talents au sens large. Vous jouerez un rôle clé dans l’établissement d’un réservoir solide et diversifié de jeunes talents en identifiant, en engageant et en fidélisant des étudiants à fort potentiel au sein des programmes d’Accenture dédiés aux jeunes talents.

Responsabilités principales

• Collaborer avec les parties prenantes internes afin de concevoir une approche de recrutement personnalisée qui réponde aux besoins de recrutement pour les postes de premier échelon dans l’ouest du Canada.
• Assurer l’ensemble du cycle de recrutement des candidats de niveau débutant dans le cadre des programmes de talents émergents d’Accenture.
• Agir à titre de point de contact principal pour les candidats, les établissements d’enseignement, les groupes et associations d’étudiants, ainsi que les parties prenantes internes.
• Établir et entretenir des relations solides avec les centres d’orientation professionnelle, le corps enseignant, les associations étudiantes et les clubs universitaires afin d’accroître la visibilité et l’engagement envers la marque.
• Planifier, coordonner et participer à des événements sur les campus, notamment des salons de l’emploi, des rencontres d'information, des concours d’études de cas, des ateliers et des événements de réseautage.
• Chercher et présélectionner des candidats, mener des entrevues et gérer les offres d’emploi conformément aux calendriers et aux exigences des programmes.
• Contribuer à l’identification des profils d’étudiants adaptés et des critères d’admissibilité aux programmes, en partenariat avec les parties prenantes commerciales.
• Tenir à jour des données précises et actuelles sur les candidats dans les outils de gestion du recrutement (par exemple, Workday, HiredScore, Paradox).
• Suivre et analyser les indicateurs de recrutement sur les campus afin de mesurer l’efficacité et de favoriser l’amélioration continue.
• Collaborer avec l’ensemble de l’équipe d’acquisition de talents afin de garantir une expérience candidate cohérente et positive.
• Représenter Accenture en tant qu’ambassadeur de la marque sur les campus, en promouvant notre proposition de valeur pour notre personnel auprès des jeunes talents potentiels.
• Se tenir informé des tendances en matière de recrutement sur les campus, des attentes des étudiants et du paysage concurrentiel dans l’ouest du Canada.
• Collaborer avec l’équipe de recrutement sur campus d’Accenture à l’échelle du marché des Amériques afin de partager les meilleures pratiques.