Gestionnaire des matériels de production de masse

La personne qui occupe le poste de gestionnaire des matériels de production de masse jouera un rôle crucial pour assurer une livraison en temps opportun des matériels aux partenaires fabricants. Cela permettra la livraison de baies de calcul, de stockage et d’IA dans les centres de données et les entrepôts. Vous serez responsable de la gestion des flux de matériels, de l’optimisation des processus de la chaîne d’approvisionnement et du maintien de solides relations avec les parties prenantes internes et les partenaires externes.

Responsabilités principales :

1. Approvisionnement en matériels et logistique :

• Assurer la coordination avec les fabricants de conception originale, les parties prenantes du client et les fournisseurs afin de gérer l’approvisionnement, la logistique et l’état de préparation de la liste détaillée de matériels pour l’ensemble des programmes (y compris les matériels L6/L10/L11).
• Passer des commandes auprès des fabricants de conception originale selon les instructions.

2. Planification des matériels et exécution des besoins en matériels

• Collaborer avec les fabricants de conception originale et les équipes responsables de la planification de l’offre et de la demande pour assurer l’exactitude des données concernant l’approvisionnement en sous-composants.
• Assurer la livraison en temps opportun des composants et des matières premières conformément aux prévisions du client et à ses exigences d’approvisionnement et de gestion des risques afin d’obtenir le statut CTB (« Clear To Build »).
• Garantir la prise en charge des besoins en matériels et le respect des prévisions et des ordres d'achat.

3. Gestion et atténuation des risques

• Identifier de manière proactive les risques liés au matériel (pénuries, interruptions de la chaîne d’approvisionnement, etc.), les signaler et contribuer à leur atténuation.
• Collaborer avec les fournisseurs de matières premières gérées par le client et appuyer l’exécution des activités des fournisseurs sur site afin d’assurer des livraisons dans les délais impartis.

4. Gestion des fournisseurs et des partenariats

• Créer et maintenir des liens professionnels solides avec les différentes parties prenantes internes, les partenaires des fabricants de conception originale et les fournisseurs, afin de favoriser une communication et une collaboration efficaces et harmonieuses.
• Superviser et préparer des tableaux de bord sur les échéanciers de fabrication et les capacités des fournisseurs.

5. Analyse des données et production de rapports

• Analyser et interpréter les rapports sur l’offre et la demande, de même que les rapports sur les besoins en matériels, afin de fournir un appui pour la prise de décisions concernant la planification des matériels et de l’approvisionnement.
• Contribuer à l’élaboration et au suivi des principaux indicateurs de performance liés à la planification du matériel, à l’émission des commandes, à leur couverture et à l’optimisation de la chaîne d’approvisionnement.
• Collaborer avec les responsables des approvisionnements pour assurer des niveaux de stocks idéaux chez les fabricants de conception originale et les fournisseurs de logistique de tierce partie.

6. Assistance à la répartition des matériels

• Collaborer avec les équipes internes et externes afin d’appuyer les décisions de répartition du matériel visant à maximiser l’approvisionnement du client en baies.

• Diplôme universitaire en gestion de la chaîne d’approvisionnement, en ingénierie ou dans un domaine connexe.
• Expérience en approvisionnement, en opérations ou en gestion de la chaîne d’approvisionnement, de préférence dans le secteur des technologies.
• Capacité à analyser en profondeur des données complexes et à en extraire les conclusions majeures, permettant d’éclairer les décisions stratégiques et d’optimiser les résultats d’affaires.
• Capacité à travailler de manière indépendante et en équipe.
• Excellentes compétences en matière de communication et entregent.
• Capacité à s’adapter aux besoins de l’entreprise qui évoluent sans cesse et à établir des priorités dans sa charge de travail pour atteindre des objectifs d’affaires dynamiques.
• Solides compétences en gestion de projet et capacité à gérer simultanément plusieurs projets.
• Expérience en gestion de relations professionnelles au sein d’équipes multidisciplinaires et avec des partenaires répartis sur différents fuseaux horaires.

Compétences privilégiées

• Expérience préalable en fabrication, en production et en configuration d'ordinateurs.
• Facilité à assimiler rapidement la terminologie et les spécificités de configuration liées au domaine de l’informatique.
• Expérience en collaboration avec des partenaires internes et externes dans un milieu entrepreneurial et multidisciplinaire exigeant une grande autonomie de jugement, ainsi qu’une bonne capacité à coordonner le personnel et les ressources techniques.

L'anglais est exigé pour ce poste puisque ce rôle sera aligné sur des équipes multinationales où l'anglais est la langue commune à travers notre entreprise mondiale. En raison du volume important d'interactions avec ces équipes multinationales anglophones, ce qui est intrinsèque à ce poste, une réorganisation des activités de l'entreprise n'est pas possible pour éviter cette exigence.

La rémunération chez Accenture varie en fonction d’un large éventail de facteurs qui peuvent inclure, sans s’y limiter, le lieu de travail, le rôle, l’ensemble de compétences et le niveau d’expérience propres au poste. Comme l’exige la loi, Accenture offre une rémunération raisonnable, en se basant sur un emploi à temps plein, pour des postes qui peuvent être pourvus comme indiqué ci-dessous.
Le recrutement pour ce poste vise à pourvoir un tout nouveau rôle.
La fourchette salariale de base indiquée ci-dessous sert de ligne directrice représentant la majorité des offres pour ce poste.
Il ne s'agit pas d'une limite maximale. Dans certains cas, la rémunération réelle peut dépasser la fourchette indiquée.

Information on benefits is here:

Role Location Annual Salary Range

British Columbia/Ontario/New Brunswick $60,350 to $110,350

Montreal, Québec

Notre engagement envers l’inclusion et la diversité

Chez Accenture, l’inclusion et la diversité sont essentielles à notre culture et font partie intégrante de nos valeurs fondamentales. Nous sommes engagés à créer un environnement où nos employés sont à l’aise, sont eux-mêmes et contribuent. À l’image du Canada, le personnel d’Accenture est composé d’une très grande variété de cultures, d’origines ethniques, de croyances, d’expériences et de langues. Nous offrons un environnement inclusif, sans égard aux caractéristiques personnelles comme l’origine ethnique, la religion, le genre, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression du genre, l’âge ou le handicap.

Demandes d’accommodement

Accenture s’engage à offrir l’égalité d’accès à l’emploi aux personnes handicapées ou pratiquant une religion, notamment en offrant les accommodements raisonnables nécessaires. Si vous êtes embauché par Accenture et que vous avez besoin d’accommodements pour remplir les fonctions essentielles de votre rôle, vous serez invité à participer à notre processus d’accommodement raisonnable. Les accommodements consentis pour faciliter le processus de recrutement ne sont pas une garantie d’accommodements futurs ou continus après l’embauche.

Si vous souhaitez être pris en considération pour un emploi chez Accenture, et que vous avez besoin d’accommodements pour un handicap ou une pratique religieuse, veuillez nous appeler sans frais au 1-877-889‑9009, envoyez-nous un courriel ou communiquez avec le service de recrutement.

Autres énoncés en matière d’emploi

Nous avons pour objectif d’offrir à notre personnel des postes à proximité de leur lieu de résidence. Cependant, étant donné la nature de nos activités et nos obligations envers nos clients, nos employés doivent être prêts à voyager au besoin.

Les candidats à un emploi ne sont pas tenus de divulguer les infractions pour lesquelles une grâce a été accordée.

Afin de vous offrir le processus de recrutement le plus efficace, Accenture peut utiliser l'intelligence artificielle pour déterminer la correspondance entre votre candidature et les exigences du poste auquel vous avez postulé. La décision définitive sera toujours prise par l’équipe de recrutement après avoir examiné l’intégralité de votre profil de candidat(e). Durant le processus de soumission de candidature, vous pouvez choisir de ne pas participer à ce processus de sélection par intelligence artificielle et être assuré(e) que cela n’aura pas d’impact négatif sur votre perspective d’emploi chez Accenture.

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