SAP SuccessFactors Consultant

Qui nous sommes :

Les centres de technologie de pointe représentent le moteur de la réinvention dans le parcours de transformation de nos clients. S’appuyant sur un réseau mondial, ces centres offrent à nos clients un accès transparent à des informations sectorielles et à des solutions technologiques innovantes.

Plus forts ensemble ! Les centres de technologie de pointe ont un impact considérable sur la résolution des problèmes opérationnels de nos clients en tirant parti de l’innovation, des renseignements, de la connaissance du secteur, des nouvelles technologies de l’information et des nouvelles compétences technologiques. Avec l'évolution constante de l'environnement mondial, nos clients sont confrontés à des défis de plus en plus complexes et ont plus que jamais besoin de notre expertise.

Pour notre personnel, cela représente l'occasion de travailler au sein d'un environnement hautement collaboratif, d'acquérir une expertise technique approfondie et de créer un impact significatif dans tous les secteurs.

Votre profil :

Un consultant spécialisé SAP SuccessFactors, avec une solide expérience en services de gestion des applications (AMS) et en soutien après la mise en service. Vous êtes à l'aise à travailler au sein d'environnements à haut niveau de priorité et au rythme soutenu. Vous êtes capable de vous intégrer rapidement dans des engagements en cours et d'apporter une valeur ajoutée dès le premier jour. Vous apportez de solides compétences en gestion des parties prenantes ainsi qu'une mentalité proactive pour la résolution des problèmes et l'amélioration continue.

Les tâches :

Nous sommes à la recherche d'une consultante ou un consultant SAP SuccessFactors expérimenté pour prendre en charge un mandat AMS hautement prioritaire auprès d'un client international. Ce rôle nécessite une intégration rapide dans un environnement opérationnel et un soutien aux opérations courantes ainsi qu'aux efforts de stabilisation.

· Soutenir les activités de transfert de connaissances et assurer une transition harmonieuse depuis l'équipe en place.

· Gérer les incidents, les demandes de service et les problèmes liés au système dans l'ensemble des modules SuccessFactors.

· Tenir à jour la documentation et les guides opérationnels, et veiller au respect des processus liés aux accords sur le niveau de service et à l'ITIL

· Identifier les améliorations de processus et mettre en œuvre des optimisations pour améliorer les performances du système.

· Travailler en partenariat avec les parties prenantes pour fournir des mises à jour, résoudre les problèmes et favoriser l'amélioration continue.

· Ce rôle exige une présence de 3 jours par semaine au bureau local. Emplacements privilégiés : Montréal, Canada.

o Au moins 5 ans d'expérience avec SAP SuccessFactors, notamment au sein d'environnements des services de gestion des applications ou de soutien après la mise en service.

o Expérience pratique avec au moins deux modules SuccessFactors (par exemple : EC, Recruting, LMS, Performance & Goals, Compensation).

o Solide compréhension des processus RH mondiaux et des intégrations de systèmes.

o Expérience en matière de soutien au transfert de connaissances et aux transitions de fournisseurs.

o Solides compétences en communication et en gestion des parties prenantes au sein des équipes commerciales et techniques.

o Capacité avérée à travailler de manière autonome, à gérer des priorités concurrentes et à tenir ses engagements dans un environnement dynamique.

. L'anglais est exigé pour ce poste puisque ce rôle sera aligné sur des équipes multinationales où l'anglais est la langue commune à travers notre entreprise mondiale. En raison du volume important d'interactions avec ces équipes internationales anglophones, ce qui est intrinsèque à ce poste, une réorganisation des activités de l'entreprise n'est pas possible pour éviter cette exigence.

Points supplémentaires :

o Expérience professionnelle dans les secteurs de la beauté, de la vente au détail ou des biens de consommation.

o Certification dans un ou plusieurs modules de SAP SuccessFactors.

o Connaissance des outils ITSM (par exemple, ServiceNow, Jira).

#LI-NA-FY25

Ce que nous offrons :

• Avantages sociaux concurrentiels, y compris une politique de congé parental juste et équitable.
• Des perspectives exceptionnelles de développement professionnel dans divers secteurs et auprès d’une clientèle locale et internationale.
• La réalisation de la performance et de mentorat professionnel : notre programme de gestion du rendement met l’accent sur vos forces, votre progrès et les possibilités professionnelles.
• Des occasions de vous impliquer dans des initiatives de présence sociale de l’entreprise, du bénévolat jusqu’à l’œuvre de charité.

La rémunération chez Accenture varie en fonction d’un large éventail de facteurs, incluant, notamment, le lieu de travail, le rôle, l’ensemble de compétences et le niveau d’expérience propre au poste. Tel qu’exigé par la loi locale, Accenture offre une fourchette salariale raisonnable pour les postes qui peuvent être pourvus, comme indiqué ci-dessous.
Le recrutement pour ce poste vise à pourvoir un tout nouveau rôle.
La fourchette de rémunération de base indiquée ci-dessous est destinée à servir de référence pour refléter la majorité des offres pour ce poste. Elle ne constitue pas une limite maximale - dans certains cas, la rémunération réelle peut dépasser cette fourchette lorsque cela est approprié.

Pour des renseignements sur les avantages, cliquez ici.

Lieu du poste Fourchette salariale annuelle
Colombie-Britannique/Ontario $33.39 to $57.43

Montreal, Québec

Notre engagement envers l’inclusion et la diversité

Chez Accenture, l’inclusion et la diversité sont essentielles à notre culture et font partie intégrante de nos valeurs fondamentales. Nous sommes engagés à créer un environnement où nos employés sont à l’aise, sont eux-mêmes et contribuent. À l’image du Canada, le personnel d’Accenture est composé d’une très grande variété de cultures, d’origines ethniques, de croyances, d’expériences et de langues. Nous offrons un environnement inclusif, sans égard aux caractéristiques personnelles comme l’origine ethnique, la religion, le genre, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression du genre, l’âge ou le handicap.

Demandes d’accommodement

Accenture s’engage à offrir l’égalité d’accès à l’emploi aux personnes handicapées ou pratiquant une religion, notamment en offrant les accommodements raisonnables nécessaires. Si vous êtes embauché par Accenture et que vous avez besoin d’accommodements pour remplir les fonctions essentielles de votre rôle, vous serez invité à participer à notre processus d’accommodement raisonnable. Les accommodements consentis pour faciliter le processus de recrutement ne sont pas une garantie d’accommodements futurs ou continus après l’embauche.

Si vous souhaitez être pris en considération pour un emploi chez Accenture, et que vous avez besoin d’accommodements pour un handicap ou une pratique religieuse, veuillez nous appeler sans frais au 1-877-889‑9009, envoyez-nous un courriel ou communiquez avec le service de recrutement.

Autres énoncés en matière d’emploi

Nous avons pour objectif d’offrir à notre personnel des postes à proximité de leur lieu de résidence. Cependant, étant donné la nature de nos activités et nos obligations envers nos clients, nos employés doivent être prêts à voyager au besoin.

Les candidats à un emploi ne sont pas tenus de divulguer les infractions pour lesquelles une grâce a été accordée.

Afin de vous offrir le processus de recrutement le plus efficace, Accenture peut utiliser l'intelligence artificielle pour déterminer la correspondance entre votre candidature et les exigences du poste auquel vous avez postulé. La décision définitive sera toujours prise par l’équipe de recrutement après avoir examiné l’intégralité de votre profil de candidat(e). Durant le processus de soumission de candidature, vous pouvez choisir de ne pas participer à ce processus de sélection par intelligence artificielle et être assuré(e) que cela n’aura pas d’impact négatif sur votre perspective d’emploi chez Accenture.

We work with one shared purpose: to deliver on the promise of technology and human ingenuity. Every day, more than 775,000 of us help our stakeholders continuously reinvent. Together, we drive positive change and deliver value to our clients, partners, shareholders, communities, and each other.

We believe that delivering value requires innovation, and innovation thrives in an inclusive and diverse environment. We actively foster a workplace free from bias, where everyone feels a sense of belonging and is respected and empowered to do their best work.

At Accenture, we see well-being holistically, supporting our people’s physical, mental, and financial health. We also provide opportunities to keep skills relevant through certifications, learning, and diverse work experiences. We’re proud to be consistently recognized as one of the World’s Best Workplaces™.

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