gestionnaire de projets d'infrastructure

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À propos de nous :
Les centres de technologie de pointe représentent le moteur de la réinvention dans le parcours de transformation de nos clients. Grâce à une équipe de plus de 255 000* personnes présentes dans 24 pays, ces centres permettent à nos clients d’avoir un accès clair à des données sectorielles et à des solutions technologiques avant-gardistes.

Plus forts ensembles !

Les centres de technologie de pointe exercent une influence considérable sur la résolution des défis opérationnels de nos clients en exploitant l’innovation, l’intelligence, les connaissances du secteur, les nouvelles technologies et les compétences technologiques émergentes. Aujourd’hui, alors que la technologie fait évoluer le monde plus rapidement, nos clients sont confrontés à des défis sans précédent et ont plus que jamais besoin de nous. En tant que réseau, les centres de technologie de pointe peuvent offrir de meilleures perspectives ainsi qu’une valeur exponentielle pour nos clients.

La valeur pour nos clients et notre personnel

Pour nos clients, ce réseau offre la force de notre diversité géographique, une plus grande résilience et un accès transparent aux connaissances sectorielles les plus approfondies, aux plus récentes solutions d’IA générative et à l’expertise technologique du monde entier.
Grâce à cela, notre personnel a accès à des carrières véritablement multidisciplinaires au sein d’une équipe de spécialistes extrêmement collaboratifs. Chacun peut ainsi tirer parti de l’expérience des autres et relever les défis les plus complexes auxquels font face les clients du monde entier.

Votre profil :

Le consultant du BGP ou du bureau de transformation soutiendra les principales initiatives stratégiques de transformation au sein des services technologiques d’entreprise d’une banque d’investissement. Ce poste apportera des compétences essentielles en matière de BGP à des programmes à haute priorité, en renforçant une équipe déjà établie à Montréal et en contribuant à une livraison réussie d’initiatives technologiques complexes et à grande échelle. Les principaux domaines d’intérêt comprennent les programmes de construction de centres de données en Amérique du Nord et les initiatives de résilience, tout en assurant une gouvernance solide, des rapports cohérents et une exécution efficace des programmes.

La personne titulaire du poste jouera un rôle essentiel dans le maintien de la discipline au sein des programmes, la promotion de la transparence entre les parties prenantes et le soutien à la prise de décision grâce à des rapports structurés et à des analyses, conformément aux normes de prestation établies par l’entreprise.

Responsabilités :

Gouvernance et contrôle des programmes.

• • Établir et maintenir une gouvernance solide des programmes pour l'ensemble des initiatives stratégiques.
  • Veiller au respect des cadres, des normes et des contrôles de livraison de l'entreprise.
  • Tenir à jour les journaux RAID, le suivi des dépendances et les artefacts de gouvernance.
  • Soutenir le maintien d’une documentation prête pour les audits et de la rigueur en matière de gouvernance attendue dans un environnement bancaire de premier rang.

Programme et production de rapports.

• • Assurer une cadence régulière du programme (cycles de production de rapports hebdomadaires et mensuels, forums de gouvernance, mises à jour du comité de pilotage).
  • Produire des rapports destinés à la direction, des tableaux de bord et des mises à jour de l’état d’avancement de grande qualité.
  • Suivre les jalons, les risques, les interdépendances et les performances de livraison.
  • Offrir une visibilité claire sur la santé du programme et les points de décision clés.

Soutien aux programmes stratégiques

• • Soutenir la réalisation de programmes stratégiques, notamment ceux portant sur la construction de centres de données en Amérique du Nord et les initiatives de résilience..
  • Gérer les plans de programme intégrés et les interdépendances entre les différents axes de travail.
  • Favoriser l'harmonisation entre les équipes réparties dans différentes régions géographiques (comme Montréal, l’Amérique du Nord et le Royaume-Uni).
  • Soutenir la hiérarchisation et l'escalade des risques clés liés à la livraison.

Mobilisation des parties prenantes et coordination

• • Assurer la coordination entre les gestionnaires de programme, les équipes technologiques et les principales parties prenantes.
  • Soutenir les forums de gouvernance, en assurant le suivi et l'exécution des actions et des décisions.
  • Faciliter une communication efficace au sein d'une équipe de transformation dispersée.

Amélioration continue

• • Identifier les opportunités d'amélioration des compétences, des processus et des outils du BGP.
  • Favoriser la cohérence, l'efficacité et l'adoption des meilleures pratiques.
  • Contribuer au renforcement de la maturité des pratiques du BGP au sein du bureau de la transformation.

Il s'agit d'un rôle exigeant une présence d’au moins 3 jours par semaine au bureau. Emplacements privilégiés : Montréal.

Exigences de base :

• • Au moins 4 ans d’expérience à des postes liés au BGP, à la coordination de projets ou au soutien aux initiatives de transformation.
  • Expérience de travail au sein de programmes de transformation technologique à grande échelle, de préférence au sein du secteur des services financiers ou dans des environnements fortement réglementés.
  • Une expérience des programmes d’infrastructure, de centres de données ou de résilience constitue un atout important.
  • Solide compréhension des cadres de gouvernance de projets et de programmes (comme PRINCE2, Agile et les modèles de livraison hybrides).
  • Expérience avérée en production de rapports structurés, en gestion des registres RAID et en élaboration d’artefacts de gouvernance.
  • Solides compétences d'analyse, avec un grand souci du détail et de l’exactitude des données.
  • Excellentes compétences en communication et capacité à produire des livrables destinés à la haute direction.
  • Capacité à gérer plusieurs axes de travail et à travailler au sein d'un environnement à rythme soutenu et sous forte pression.
  • Solides compétences en gestion des parties prenantes au sein d'équipes internationales et interfonctionnelles.
  • L’anglais est exigé pour ce poste, puisque la personne titulaire de ce poste est appelée à interagir régulièrement avec des parties prenantes anglophones partout au Canada. En raison du volume important d’interactions avec ces parties prenantes anglophones, ce qui est intrinsèque à ce poste, une réorganisation des activités de l’entreprise n’est pas possible pour éviter cette exigence.

La rémunération chez Accenture varie en fonction d’un large éventail de facteurs, incluant, notamment, le lieu de travail, le rôle, l’ensemble de compétences et le niveau d’expérience propre au poste. Tel qu’exigé par la loi locale, Accenture offre une fourchette salariale raisonnable pour les postes qui peuvent être pourvus, comme indiqué ci-dessous.
Le recrutement pour ce poste vise à pourvoir un tout nouveau rôle.
La fourchette de rémunération de base indiquée ci-dessous est destinée à servir de référence pour refléter la majorité des offres pour ce poste. Elle ne constitue pas une limite maximale - dans certains cas, la rémunération réelle peut dépasser cette fourchette lorsque cela est approprié. Pour des renseignements sur les avantages, cliquez ici. Lieu du poste Fourchette salariale annuelle Colombie-Britannique/Ontario/Nouveau-Brunswick $29.01 to $53.05

Montreal, Québec

Notre engagement envers l’inclusion et la diversité

Chez Accenture, l’inclusion et la diversité sont essentielles à notre culture et font partie intégrante de nos valeurs fondamentales. Nous sommes engagés à créer un environnement où nos employés sont à l’aise, sont eux-mêmes et contribuent. À l’image du Canada, le personnel d’Accenture est composé d’une très grande variété de cultures, d’origines ethniques, de croyances, d’expériences et de langues. Nous offrons un environnement inclusif, sans égard aux caractéristiques personnelles comme l’origine ethnique, la religion, le genre, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression du genre, l’âge ou le handicap.

Demandes d’accommodement

Accenture s’engage à offrir l’égalité d’accès à l’emploi aux personnes handicapées ou pratiquant une religion, notamment en offrant les accommodements raisonnables nécessaires. Si vous êtes embauché par Accenture et que vous avez besoin d’accommodements pour remplir les fonctions essentielles de votre rôle, vous serez invité à participer à notre processus d’accommodement raisonnable. Les accommodements consentis pour faciliter le processus de recrutement ne sont pas une garantie d’accommodements futurs ou continus après l’embauche.

Si vous souhaitez être pris en considération pour un emploi chez Accenture, et que vous avez besoin d’accommodements pour un handicap ou une pratique religieuse, veuillez nous appeler sans frais au 1-877-889‑9009, envoyez-nous un courriel ou communiquez avec le service de recrutement.

Autres énoncés en matière d’emploi

Nous avons pour objectif d’offrir à notre personnel des postes à proximité de leur lieu de résidence. Cependant, étant donné la nature de nos activités et nos obligations envers nos clients, nos employés doivent être prêts à voyager au besoin.

Les candidats à un emploi ne sont pas tenus de divulguer les infractions pour lesquelles une grâce a été accordée.

Afin de vous offrir le processus de recrutement le plus efficace, Accenture peut utiliser l'intelligence artificielle pour déterminer la correspondance entre votre candidature et les exigences du poste auquel vous avez postulé. La décision définitive sera toujours prise par l’équipe de recrutement après avoir examiné l’intégralité de votre profil de candidat(e). Durant le processus de soumission de candidature, vous pouvez choisir de ne pas participer à ce processus de sélection par intelligence artificielle et être assuré(e) que cela n’aura pas d’impact négatif sur votre perspective d’emploi chez Accenture.

We work with one shared purpose: to deliver on the promise of technology and human ingenuity. Every day, more than 775,000 of us help our stakeholders continuously reinvent. Together, we drive positive change and deliver value to our clients, partners, shareholders, communities, and each other.

We believe that delivering value requires innovation, and innovation thrives in an inclusive and diverse environment. We actively foster a workplace free from bias, where everyone feels a sense of belonging and is respected and empowered to do their best work.

At Accenture, we see well-being holistically, supporting our people’s physical, mental, and financial health. We also provide opportunities to keep skills relevant through certifications, learning, and diverse work experiences. We’re proud to be consistently recognized as one of the World’s Best Workplaces™.

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