Stage d’été 2027 - Patrimoine privé

Ce programme de stage au sein de Gestion privée Manuvie offre une occasion unique d’acquérir une expérience pratique dans le secteur de la gestion privée. Il s’adresse aux étudiants universitaires de premier cycle motivés qui souhaitent contribuer aux initiatives de croissance de l’entreprise et améliorer l’expérience des clients et des conseillers.

En tant que stagiaire, vous collaborerez activement avec des équipes interfonctionnelles, participerez à diverses initiatives et à divers projets d’affaires, et contribuerez à la prestation de solutions novatrices en gestion de patrimoine. Ce poste est conçu pour vous permettre d’acquérir une expérience pratique et de développer les compétences essentielles à une carrière réussie dans le secteur de la gestion de patrimoine.

• Soutenir les initiatives de croissance et les principales priorités de l’entreprise de gestion privée de Manuvie destinée à une clientèle fortunée.
• Participer à des projets visant à accroître notre clientèle et à bonifier notre offre de services.
• Contribuer à la mise en œuvre et à la prestation de solutions novatrices en gestion de patrimoine afin d’améliorer l’expérience des clients et des conseillers.
• Collaborer étroitement avec des équipes interfonctionnelles, notamment celles du Marketing, de la Conformité, des Affaires juridiques et des Produits, afin de soutenir la mise en œuvre des initiatives d’affaires.
• Recueillir, analyser et interpréter des données afin de dégager des constats permettant d’appuyer la prise de décisions.
• Préparer des présentations et des rapports résumant les résultats et formulant des recommandations à l’intention des parties prenantes.
• Effectuer des recherches et faire la synthèse des tendances du secteur de la gestion de patrimoine et des services-conseils en placements privés (PIC), ainsi que des renseignements sur la concurrence, afin d’éclairer les décisions d’affaires.

• Être actuellement inscrit à un programme de baccalauréat en administration des affaires, en finance ou dans un domaine connexe.
• Maîtriser Microsoft Office, notamment PowerPoint et Excel.
• Posséder une bonne compréhension du secteur de la gestion de patrimoine au Canada.
• Posséder d’excellentes aptitudes à la communication orale et écrite.
• Posséder de solides compétences en matière d’organisation et de gestion du temps.
• Posséder de solides compétences en analyse quantitative.
• Faire preuve d’un grand sens de l’initiative et d’autonomie, et être en mesure de respecter des échéances serrées.
• Être parfaitement bilingue (français et anglais) : la personne retenue devra communiquer en anglais et en français afin de soutenir des clients provenant de diverses juridictions à l’extérieur du Québec.

Veuillez soumettre votre curriculum vitae, votre lettre de présentation et votre plus récent relevé de notes (les relevés non officiels sont acceptés) dans un seul fichier PDF.

40 950 $ CA à 56 550 $ CA

Le salaire réel variera selon les conditions du marché, la région géographique ainsi que les connaissances, les compétences, les qualifications, l'expérience et la formation du candidat. Le salaire annuel sera calculé au prorata selon la durée du stage.

#LI-Hybrid

Le poste annoncé correspond à une vacance existante.

Nous utilisons des technologies de données et d’analytique, telles que l’intelligence artificielle (IA), ainsi que des outils de traitement automatisé pour analyser et traiter les renseignements que vous nous fournissez ou que des tiers nous transmettent dans le cadre du processus de demande. Pour en savoir plus, veuillez consulter notre énoncé sur la collecte de renseignements personnels.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à [email protected].

Semaine de travail comprimée