Responsable en développement des compétences et développement organisationnel

Statut : Permanent

Supérieur immédiat : Directeur ressources humaines et communication

Horaire de travail : Lundi au vendredi

Date limite pour postuler : 28 août 2026, 16h

Contexte du rôle

Le ou la titulaire de ce poste aura la responsabilité de contribuer au développement et à la mise en œuvre des pratiques, outils et programmes en ressources humaines, notamment en matière de développement des compétences et organisationnel, en collaboration étroite avec l’équipe RH.

Responsabilités

• Collaborer étroitement avec l’équipe des ressources humaines dans la mise en place et l’évolution des pratiques en développement des compétences et en développement organisationnel ;
• Agir comme partenaire stratégique auprès des gestionnaires en les conseillant sur l’optimisation des processus liés au développement des compétences et au développement organisationnel ;
• Identifier et prioriser les besoins en développement des compétences en fonction des objectifs organisationnels, puis recommander des solutions adaptées ;
• Élaborer et déployer un plan d’action structuré pour le développement des compétences et le développement organisationnel, en assurant un suivi rigoureux de son efficacité ;
• Superviser les différents intervenants impliqués dans la planification et la diffusion des formations ;
• Concevoir du matériel de formation alignés sur les normes de l’industrie et les orientations de l’entreprise ;
• Définir et suivre des indicateurs clés de performance (KPI) pour chaque secteur ainsi que pour l’ensemble de l’organisation ;
• Contribuer activement au développement et à l’implantation d’outils, de politiques, de processus et de programmes en ressources humaines.

Qualifications requises

• Diplôme d’études universitaires en ressources humaines, en psychologie organisationnel ou domaine connexe. Les candidats ne possédant pas le diplôme requis seront considérés en fonction du nombre d’années d’expérience pertinente;
• Être membre d’un ordre professionnel est considéré comme un atout;
• Posséder huit (8) ans d’expérience pertinente en développement des compétences/développement organisationnel;
• Bonne compréhension et connaissances pratiques des lois et règlementations en lien avec le travail;
• Très grande autonomie et bon esprit d’équipe;
• Excellentes aptitudes en relations interpersonnelles et en communication;
• Capacité à organiser et prioriser les tâches et de traiter des dossiers comportant un niveau élevé de confidentialité.

Conditions

• Salaire concurrentiel, gamme complète d’avantages sociaux, dont un régime de retraite, des garanties collectives, incluant l’accès à un service de télémédecine, et un régime d’intéressement à l’épargne;
• Divers programmes de reconnaissance et d’encouragement;
• Environnement de travail où la sécurité et le développement durable sont au cœur de nos décisions.