Directeur(trice) des ventes

Le Directeur(trice) de ventes participe activement à l’établissement et à la mise en œuvre de stratégies des ventes pour la salle d’exposition et du Centre d’outils . Il coordonne, structure, encadre et surveille les diverses activités qu’il dirige afin d’en assurer le bon fonctionnement et de garantir un service à la clientèle irréprochable.

NOS AVANTAGES DE TRAVAIL

• Salaire compétitif;
• Programme complet d’assurances 100% payé par l’employeur;
• REER collectif avec contribution de l’employeur;
• Stationnement gratuit;
• Gym complet gratuit sur place;
• Reconnaissance des années de service;
• Comité social, rabais employés.

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS

• Assurer un leadership mobilisateur favorisant la responsabilisation et le développement des compétences de son équipe;
• Définir des objectifs de ventes clairs, atteignables et stimulants;
• Analyser les ventes de son secteur et identifier les opportunités;
• Contrôler tous les processus sous sa responsabilité (commandes échantillons, changements de prix, commandes en suspens, soumissions clients, ouvertures de comptes, ouvertures et fermetures de caisses, etc.);
• Mettre à jour et assurer le suivi des procédures internes (politiques de ventes, ristournes, factures designers, cotations, retours, corrections de prix, etc.);
• Participer à la recherche de nouveaux produits, au choix et à la sélection;
• S’impliquer dans le processus de gestion des inventaires en lien avec les ventes de son secteur;
• Travailler en étroite collaboration avec les autres Directeurs des ventes, son Directeur de succursale, les Achats et le Directeur général afin d’élaborer des stratégies de développement des affaires dans le respect des politiques et des procédures internes;
• Assurer la mise à jour des collections sur les murs, les échantillons et panneaux en collaboration avec le Marketing et en superviser les travaux;
• Définir les priorités annuelles au niveau du calendrier des événements de la salle d’exposition (matins designers, visites d’écoles, formations et événements promotionnels internes ou externes);
• Assurer un suivi rigoureux des plaintes et réclamations clients et/ou fournisseurs;
• Effectuer toutes autres tâches connexes.

EXIGENCES ET COMPÉTENCES

• Forte expérience en vente et développement des affaires;
• Capacité d’analyse et vision stratégique;
• Être organisé, rigoureux, autonome et responsable;
• Faire preuve de jugement et avoir un bon esprit critique;
• Être flexible (capacité à travailler hors des heures régulières à l’occasion et/ou à faire quelques déplacements d’affaires);
• Respecter les politiques de ventes internes.

 Voici les attitudes attendues envers un employé : 

• Faire preuve d’un fort leadership mobilisateur;
• Faire preuve de courage managérial;
• Faire preuve d’une communication irréprochable;
• Fortes aptitudes en négociation et en service à la clientèle;
• Esprit d’équipe et adaptation au changement;
• Être axé sur l’amélioration continue des processus.