Directeur(trice) des ressources humaines

Vous souhaitez mettre votre expertise RH au service d’une organisation porteuse de sens?

Joignez-vous au Monastère des Augustines et contribuez à faire grandir une culture de travail humaine, mobilisatrice et cohérente avec notre mission.

Lieu historique unique au cœur du Vieux-Québec, Le Monastère des Augustines est une organisation à mission culturelle et sociale qui conjugue hospitalité, mieux-être et patrimoine. Vous évoluerez dans un milieu multiservice stimulant, auprès de 120 employés qui œuvrent notamment en hôtellerie, en restauration et en muséologie.

Relevant de la direction générale et étant membre du comité de direction, vous piloterez la fonction ressources humaines et accompagnerez les gestionnaires dans la mobilisation, le développement et l’encadrement de leurs équipes.

Principales responsabilités

Stratégie RH et culture organisationnelle

• Faire évoluer les orientations et pratiques RH en cohérence avec la mission, les valeurs et le plan stratégique.
• Faire vivre une culture mobilisatrice fondée sur l’hospitalité, la bienveillance, l’engagement, le partage et le respect.

Accompagnement des gestionnaires et relations de travail

• Conseiller les gestionnaires dans l’encadrement et la mobilisation de leurs équipes, la performance, l’absentéisme, le climat de travail, la santé et la sécurité.
• Favoriser une application cohérente des politiques, des conditions de travail et des obligations légales.
• Intervenir avec tact et discernement dans les situations sensibles.

Talents et planification de la main-d’œuvre

• Anticiper les besoins de main-d’œuvre avec la direction et les gestionnaires.
• Superviser le recrutement, l’embauche, l’accueil et l’intégration.
• Maintenir à jour les descriptions de poste, les profils de compétences, les contrats et les outils liés au parcours employé.
• Déployer des stratégies d’attraction, de rétention et de fidélisation des talents.

Politiques, conformité et administration RH

• Actualiser les politiques, procédures et outils RH.
• Veiller au respect des lois et obligations en matière de travail, de santé et sécurité, d’équité, de harcèlement, de confidentialité et de protection des renseignements personnels.
• Collaborer avec les finances et l’administration pour la rémunération, les avantages sociaux, les assurances et le régime de retraite.

Développement et expérience employé

• Cibler les besoins de développement, de formation et d’accompagnement des gestionnaires et des employés.
• Faire progresser les initiatives de mobilisation, de bien-être, de reconnaissance et de collaboration.
• Faire évoluer les pratiques d’appréciation de la contribution et de développement professionnel.

Encadrement de l’équipe RH et collaboration

• Encadrer et soutenir l’équipe RH dans la réalisation de ses responsabilités et le développement de ses compétences.
• Collaborer avec les directions afin d’assurer des pratiques RH cohérentes, équitables et adaptées aux réalités des équipes.

Contribution à l’organisation

• Produire des analyses et des recommandations pour la direction générale et les instances concernées.
• Entretenir, au besoin, des liens avec les fournisseurs RH, partenaires spécialisés, conseillers professionnels et instances gouvernementales.

Compétences recherchées

• Leadership mobilisateur, crédibilité professionnelle et capacité d’influence.
• Jugement, discrétion, sens de l’éthique et grande rigueur dans le traitement des dossiers sensibles.
• Vision stratégique des ressources humaines et capacité à traduire les orientations en pratiques concrètes.
• Excellentes habiletés de conseil, d’écoute, de communication et d’accompagnement des gestionnaires.
• Capacité à intervenir avec tact, courage et discernement dans des situations complexes.
• Approche humaine, structurante et orientée vers le service, la qualité et l’amélioration continue.

Profil recherché

• Formation universitaire pertinente en ressources humaines, relations industrielles, administration, développement organisationnel ou domaine connexe.
• Minimum de 7 années d’expérience pertinente en gestion des ressources humaines, dont une expérience significative dans un rôle de conseil stratégique ou de gestion d’équipe.
• Membre d’un ordre professionnel en ressources humaines, CRHA ou CRIA.
• Expérience dans un environnement multiservice, en OBNL, en hôtellerie, en culture, en services ou dans une organisation à mission sociale, un atout.
• Excellente maîtrise du français, à l’oral et à l’écrit.

Autres informations

• Statut: cadre
• Horaire: 37,5 heures par semaine
• Lieu de travail: Le Monastère des Augustines, à Québec
• Mode de travail: en présentiel (possibilité de télétravail à l’occasion)
• Rémunération: selon la politique salariale en vigueur

Conditions et avantages

• Un milieu de travail inspirant, humain et bienveillant.
• Un régime de retraite et un programme d’assurances collectives, avec contribution de l’employeur.
• Des vacances et des congés mobiles.
• Des rabais avantageux sur nos services: hébergement, restauration, boutique, massothérapie et plus encore.

Postuler

Faites-nous parvenir votre candidature avant le jeudi 15 octobre à minuit à [email protected]

• Leadership mobilisateur, crédibilité professionnelle et capacité d’influence.
• Jugement, discrétion, sens de l’éthique et grande rigueur dans le traitement des dossiers sensibles.
• Vision stratégique des ressources humaines et capacité à traduire les orientations en pratiques concrètes.
• Excellentes habiletés de conseil, d’écoute, de communication et d’accompagnement des gestionnaires.
• Capacité à intervenir avec tact, courage et discernement dans des situations complexes.
• Approche humaine, structurante et orientée vers le service, la qualité et l’amélioration continue.