Technicien Spécialiste Radio P25 (Ingénierie & Terrain)

EMBAUCHE URGENTE
Vous maîtrisez la RF, la configuration de terminaux radio et souhaitez travailler au cœur des technologies de sécurité publique? Ça tombe bien, Groupe Sagex cherche justement un technicien spécialiste en radiocommunication pour collaborer étroitement avec l’équipe d’ingénierie!

Mission de l’entreprise

Chez Groupe Sagex, nous concevons et déployons les systèmes de radiocommunication sans fil (P25, DMR, TETRA) indispensables aux interventions d'urgence des différents paliers de gouvernement du Québec (police, ambulances, incendies, transports, etc.). Toujours à la recherche de nouveaux talents, Sagex est une entreprise qui prône l’honnêteté, l’engagement, la loyauté et le travail de qualité.

Le poste

Nous recherchons un(e) Technicien(ne) spécialiste en radiocommunication (RF) passionné(e), autonome et minutieux(se) pour programmer, tester, optimiser et valider la performance des équipements radio véhiculaires et fixes, avant et pendant leur déploiement sur les réseaux de sécurité publique du Québec.

— L'horaire régulier est de 7h30 à 16h30 du lundi au vendredi —

Vos responsabilités au quotidien

Conception et Documentation technique: Rédiger les devis techniques et les guides d'installation détaillés pour les nouvelles solutions radio (P25), tant pour les équipements véhiculaires que pour les sites et postes fixes.

Essais terrain et Validation client: Réaliser les pré-visites de sites, participer aux essais terrain avec les clients et analyser/valider la conformité des rapports d'installation véhiculaires et fixes.

Support technique expert (Niveau 2 et 3): Agir à titre de référence technique auprès des équipes d'installation sur le terrain et offrir un accompagnement direct aux utilisateurs des équipements.

Accompagnement et Relation client: Rencontrer les ministères et organismes gouvernementaux clients pour cibler leurs besoins et leur apporter un soutien conseil stratégique lors des déploiements.

Nos attentes

Nos clients sont gouvernementaux, donc exigeants sur la qualité. Nous recherchons donc des collègues à l'écoute, autonomes et respectueux des exigences de notre clientèle. De notre côté, nous appliquons cette même ligne de conduite: rigueur, efficacité et intégrité sont au cœur de notre quotidien. Ça vous parle? Tant mieux, on va très bien s’entendre!

Le profil que nous recherchons

Formation : Avoir un DEP ou un DEC en télécommunication, technique de génie électrique/électronique ou équivalent technique.

Expérience : minimum 3 années d'expériences pertinentes en français en radiocommunication (P25, DMR, TETRA, conventionnel). 

Vos compétences essentielles : 

• Solides connaissances des protocoles radio, analyseurs de service (RF), programmation de flottes radio et compréhension de base des architectures IP/réseaux. 
• Compétences de collaboration, de communication (orales et écrites), d’autonomie et de professionnalisme dans un environnement hybride.
• Excellent français fonctionnel à l'oral et à l'écrit (rédaction de rapports et échanges clients), capacité de lire la documentation technique en anglais

• Permis de conduire valide et conduite responsable en vue de l’utilisation d’un véhicule de service

Notes aux candidats :

• Profils juniors: Bien que l’expérience soit un facteur décisif dans l'embauche, Groupe Sagex accueille tout de même les profils juniors ambitieux (moins de 2 ans d’expérience) qui aimeraient s’impliquer dans un emploi qui les passionne; osez donc envoyer votre CV!
• Exigences légales: Chaque candidature sera évaluée selon les critères d’embauche. Seuls les candidats détenant le droit légal de travailler au Canada seront considérés (citoyenneté ou résidence permanente, avec équivalence MIFI en main pour les diplômes complétés à l’extérieur du Canada).
• CV: Veuillez transmettre votre CV obligatoirement en français. Les candidatures rédigées dans une autre langue ne seront pas traitées.

*Pour en savoir plus sur Groupe Sagex, veuillez consulter https://www.sagex.biz/compagnie

**Au sens de la présente offre d’emploi, le genre masculin désigne indistinctement le personnel de tout sexe et n’établit aucune distinction particulière basée sur le sexe. L’entreprise souscrit au principe d’équité en matière d’emploi et prône l’inclusivité.