Technicien.ne ressources humaines et paie

Plus qu'un milieu de travail, l'Hôtel et Suites Le Dauphin Drummondville est comme une deuxième famille.
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Rejoignez une équipe dynamique et passionnée!

Nous sommes à la recherche d’un nouveau talent pour intégrer les fonctions de « Technicien.ne ressources humaines et paie »

Vous souhaitez contribuer au bien-être des employés et participer activement au bon fonctionnement des activités RH de notre organisation? Nous recherchons une personne rigoureuse, organisée et collaborative pour se joindre à notre équipe.

En collaboration avec l’équipe en place, vous participerez au maintien et à l’application des procédures en ressources humaines, tout en contribuant à l’amélioration continue des pratiques de l’organisation.

Il s'agit d'un poste à temps plein en présentiel, 32 heures par semaine avec un horaire de jour variable et flexible, favorisant la conciliation travail-famille.

Les tâches énumérées ci-dessous sont associées au poste, sans toutefois être exhaustives.
D’autres tâches connexes pourraient être confiées à la personne titulaire du poste, selon les besoins de l’organisation.

Ressources humaines

• Participer à la dotation, à l’accueil et à l’intégration des nouveaux employés.
• Assurer la gestion, la mise à jour et le classement des dossiers des employés.
• Répondre aux diverses demandes des employés et en assurer le suivi.
• Veiller à l’application des procédures et pratiques RH en place.
• Collaborer à l’organisation des activités de reconnaissance et de mobilisation des employés : affichage des anniversaires, gestion du groupe Facebook des employés, effectuer les tirages et autres initiatives.

Santé et sécurité du travail

• Assurer le maintien et contribuer au développement des pratiques et procédures en santé et sécurité du travail.
• Prendre en charge le suivi des dossiers d’accidents du travail.
• Assurer les suivis nécessaires auprès de la mutuelle de prévention.
• Participer à la mise à jour des outils de prévention et à la sensibilisation des employés aux bonnes pratiques en matière de santé et sécurité.

Paie

• Effectuer la production et la vérification de la paie.
• Participer au suivi des informations nécessaires au traitement de la paie.

Avantages:

• Horaires flexibles;
• Repas à rabais sur place;
• Après 3 mois d’embauche, possibilité d’accumuler jusqu’à 5 congés conciliation travail-famille par année;
• Vacances bonifiées;
• Prime d’ancienneté;
• Indexation annuelle des salaires en mai de chaque année;
• Rabais employé dans nos établissements;
• Après 6 mois; assurances collectives payées à 50% par l’employeur et assurance invalidité;
• Après 6 mois: REER collectif assorti d’une contribution de l’employeur au RPDB jusqu’à concurrence de 2% du salaire brut.

• Formation ou expérience pertinente en ressources humaines et en paie.
• Connaissance d'Employeur D ou Nethris sera considéré comme un atout.
• Sens de l’organisation, rigueur et souci du détail.
• Bonnes aptitudes relationnelles et communicationnelles.  
• Autonomie, discrétion et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément.
• Esprit d’équipe et intérêt pour l’amélioration des pratiques RH.