Technicien à la paie

Le ou la technicien (ne) à la paie est responsable de la préparation et du traitement de la paie des employés. Il s’assure de l’exactitude des informations, du respect des échéanciers et de l’application des différentes conditions de travail.

· Effectuer le traitement de la paie en conformité avec les différentes ententes (conventions collectives)

· Traiter les changements relatifs aux dossiers employés : embauches, départs, changements de salaire, mouvements internes et autres modifications pertinentes;

· Répondre aux questions des employés concernant leur paie et effectuer les recherches nécessaires pour résoudre les écarts;

· Préparer tous les rapports relativement à la paie;

· Collaborer avec les équipes des ressources humaines et les gestionnaires afin d’assurer la conformité des informations transmises;

· Assurer la confidentialité des renseignements personnels et financiers des employés;

· En collaboration avec les contrôleurs adjoints, préparer les rapports de fin d’année (T4, CNESST, etc.);

· En collaboration avec les contrôleurs adjoints, assurer un bon suivi des assurances groupe et du régime de retraite;

· Fournir et émettre les documents requis conformément aux différentes lois (relevé d’emploi, remises diverses);

· S’assurer de l’intégrité des données dans le système de paie;

· Faire divers comptes rendus aux contrôleurs adjoints.

• DEC en comptabilité, administration, ressources humaines ou toute autre formation pertinente;
• Expérience pertinente dans un rôle lié au traitement de la paie;
• Bonne connaissance des principes et pratiques liés à la paie;
• Maîtrise de la suite Microsoft Office, particulièrement Excel;
• Expérience avec un système de paie ou un SIRH;
• Connaissance des normes et obligations applicables à la paie au Québec et dans les autres provinces canadiennes (un atout).