Superviseur(euse) en Développement Logiciel / Engineer Manager

• Des assurances collectives payées à 50% incluant médicaments, paramédical, assurance vie, assurance salaire longue durée, assurance voyage et plus!
• Programme d’aide aux employés – consultation pour santé mentale, difficulté familiale, questions juridiques et bien plus!
• Régime de retraite (RRS) - On cotise avec toi!
• Une conciliation vie personnelle/travail – horaires flexibles en début et fin de journée pour aller chercher tes enfants, on comprend ça!
• Tu veux avoir la possibilité de commencer ton weekend plus tôt? Possibilité de prendre ton vendredi après-midi de congé
• Possibilité de télétravail hybride (1 à 2 jours/semaine)
• Progression rapide et possibilités de carrière
• Un Club social qui organise des activités pour TOI! En plus, la direction bonifie en organisant des activités gratuites tout au long de l’année
• Vacances compétitives, en plus du congé pendant les Fêtes
• Formation en continu
• Des gestionnaires humains et compréhensifs

Leadership et gestion d’équipe

• Encadrer, mobiliser et développer une équipe de développeurs;
• Participer au recrutement, à l’accueil et à l’intégration des nouveaux employés;
• Réaliser les évaluations de performance et accompagner la progression de carrière;
• Favoriser un climat de travail collaboratif et respectueux.

Gestion de projets et livraison

• Collaborer étroitement avec le Gestionnaire de produit afin de clarifier les requis fonctionnels et les critères d’acceptation;
• Valider la faisabilité technique des demandes et proposer des solutions optimisées;
• Planifier et coordonner les activités de développement (sprints, priorisation, etc.);
• Assurer le respect des échéanciers, des budgets et des standards de qualité;
• Identifier et gérer les risques techniques et organisationnels;
• Veiller à l’application des meilleures pratiques (revues de code, tests automatisés, CI/CD).

Leadership technique

• Contribuer aux décisions d’architecture et aux orientations technologiques;
• Maintenir un haut niveau de qualité, de sécurité et de performance des solutions;
• Encourager l’amélioration continue et l’innovation.

Collaboration transversale

• Agir comme partenaire stratégique auprès du Gestionnaire de produit;
• Participer activement aux cérémonies Agile (refinement, sprint planning, revues);
• Traduire les besoins d’affaires en implications techniques claires pour l’équipe;
• Communiquer les contraintes, risques et impacts techniques de manière proactive.

• Baccalauréat en informatique, en génie logiciel ou dans un domaine connexe;
• Minimum de 5 à 8 ans d’expérience en développement logiciel;
• Expérience pertinente en gestion d’équipe;
• Bonne connaissance des environnements Agile (Scrum, Kanban);
• Excellentes habiletés en communication et en leadership.

Compétences

• Leadership mobilisateur;
• Sens de l’organisation et des priorités;
• Esprit analytique et capacité décisionnelle;
• Orientation vers les résultats;
• Capacité à gérer les enjeux et les conflits.