Partenaire d'affaires en acquisition de talents senior

PROCHAIN ARRÊT : VOTRE NOUVEAU DÉFI 

Vous souhaitez donner un élan à votre carrière et faire la différence? Participez à l’électrification des transports en vous joignant à l’équipe de Nova Bus à titre de Partenaire d’affaires en acquisition de talents senior.

Le bus est en mouvement, avancez avec nous vers votre prochain défi ! En vous joignant à notre équipe, vous serez en charge de l’ensemble du processus d’acquisition de talents pour les unités d’affaires à desservir, soit l’usine de Saint-Eustache et Saint-François-Du-Lac. Vous vous taillerez une place stratégique au sein de chacune des équipes comme partenaire essentiel afin de dénicher les meilleurs talents dans un contexte de croissance.

• Développer un partenariat avec les gestionnaires des différents niveaux hiérarchiques de chacune des unités d’affaires desservies ;

• Supporter les gestionnaires dans la détermination de leurs besoins en matière de profils individuels (expérience, compétences, connaissances) et de groupe afin de constituer des équipes performantes ;

• Participer activement à l’établissement des stratégies d’attraction et de recrutement de concert avec les gestionnaires responsables et Partenaires d’affaires RH ;

• Accompagner les gestionnaires en exerçant un rôle-conseil et mettre en œuvre les meilleures pratiques et stratégies d’attraction ;

• Agir comme expert dans la recherche et la sélection des talents :

• Développer des liens avec des candidats actifs et passifs par l’intermédiaire de réseautage, de partenariats avec les établissements d’enseignements et à l’aide des réseaux sociaux ;

• Procéder aux affichages de postes et à la sélection des curriculums vitæ, réaliser les pré-entrevues téléphoniques et entrevues en face à face ;

• Orchestrer les vérifications pré-emploi, tests psychométriques, préparer les contrats d’embauche et les présenter aux candidats ;

• Débuter les dossiers employés et s’acquitter des tâches administratives pré-embauches ;

• Agir comme point de liaison avec les firmes de recrutement externes au besoin ;

• Participer à différents projets reliés à l’attraction des talents, notamment le développement de la marque employeur, l’expérience candidat et de la visibilité de notre organisation sur le marché de l’emploi ;

• Rester à l’affût des nouveautés, tendances et mouvements du marché du travail afin d’être proactif dans la recherche de talents.

• Salaire concurrentiel ;

• Poste stimulant pour un(e) professionnel d’expérience ;

• Gamme complète d’avantages sociaux très compétitifs ;

• Minimum 5 semaines de vacances par année ;

• Horaire flexible ;

• Attractivité significative de l’entreprise auprès des candidats ;

• Équipe dynamique, axée sur l’amélioration continue;

• Et bien plus !

• Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou l’équivalent ;

• Expérience de 10 années en acquisition de talents et gestion de talents interne ;

• Bilinguisme français / anglais ;

• Excellentes habiletés en communications interpersonnelles, capacité d'établir des relations de confiance, influencer et de conseiller à tous les niveaux hiérarchiques ;

• Capacité à comprendre les dynamiques organisationnelles ;

• Intérêt marqué pour améliorer les manières de faire les choses et pour effectuer son travail basé sur des processus efficaces ;

• Facilité à incarner un rôle d’ambassadeur de l’entreprise ;

• Solide capacité en organisation du travail et gestion des priorités ;

• Expérience en recrutement international (atout) ;

• Expérience avec un logiciel d’acquisition de talents (atout) ;

• Être membre CRHA (atout).