Partenaire d'affaire, Ressources Humaines

À titre de Partenaire d'affaire, Ressources humaines, vous accompagnez les gestionnaires dans la gestion et le développement de leurs équipes, les relations avec les employés, la gestion du changement ainsi que dans le déploiement des différentes initiatives en matière de gestion des ressources humaines, incluant pour faire le lien avec eux avec les services spécialisés en ressources humaines comme le recrutement, la formation, la rémunération et les relations de travail. Grâce à votre expertise et à votre compréhension des enjeux opérationnels et des programmes et politiques ressources humaines, vous proposez des solutions adaptées qui soutiennent à la fois les besoins des employés et les objectifs de l’organisation. Plus spécifiquement, vous devrez :  

• Agir comme conseiller de confiance auprès des gestionnaires pour toutes les questions liées aux ressources humaines.  

• Participer à la mise en œuvre des processus, procédures et outils de travail.  

• Analyser les enjeux organisationnels et recommander des solutions adaptées aux besoins de vos clients.  

• Soutenir les gestionnaires dans la prise de décisions liées à la gestion de employés.  

• Accompagner les gestionnaires dans la définition des besoins de recrutement, l’établissement des descriptions de poste, le recrutement, la sélection, 'l’intégration et de rétention du personnel.  

• Soutenir les processus d'évaluation de la performance et de développement des compétences.  

• Contribuer aux initiatives favorisant l'engagement et l'expérience employé.  

• Conseiller les gestionnaires sur l'application des politiques, procédures et pratiques en matière de gestion des ressources humains.  

• Supporter les gestionnaires dans la gestion des dossiers disciplinaires, administratifs et de rendement.  

• Participer à la résolution de conflits et à la gestion des situations complexes en matière de relations interpersonnelles et professionnelles.  

• Assurer le respect des lois du travail, des conventions collectives, lorsqu’applicables, et des normes organisationnelles.  

• Soutenir les projets de transformation organisationnelle et les initiatives de gestion du changement.  

• Accompagner les équipes lors de restructurations, réorganisations ou changements organisationnels.  

Qualifications

• Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles, administration ou domaine connexe.  

• Minimum 10 années d'expérience pertinente en ressources humaines dans des rôles conseil de généraliste. 

• Expérience en milieu syndiqué. 

• Expérience en milieu industriel ou manufacturier. 

• Excellente connaissance des lois du travail et des meilleures pratiques RH.  

• Forte capacité d'influence et de conseil.  

• Excellentes habiletés relationnelles et communicationnelles.  

• Sens des affaires et compréhension des enjeux organisationnels.  

• Jugement, discrétion et éthique professionnelle.  

• Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément.  

• Esprit analytique et orientation vers les résultats.  

• Maitrise de la suite Microsoft Office et des systèmes d'information RH.