Paie-maître

Relevant du directeur finances, le titulaire du poste assurera la gestion de la paie pour l’ensemble des employés de l’entreprise.

Tes responsabilités en tant que Paie-maître:

• Gestion complète du département de la paie;
• Superviser et contrôler le travail des agents à la paie;
• Effectuer le traitement du cycle complet de la paie;
• Veiller à ce que la paie hebdomadaire de chacun des employés soit conforme et prête dans les délais requis;
• Veiller au bon déroulement de la procédure des comptes de dépenses et s’assurer de la qualité de ces derniers lors de la remise au département de la paie;
• Concilier les remises gouvernementales et autres remises diverses pour les différents comptes de la compagnie;
• Gérer le développement et l’amélioration continue du département de la paie;
• Se tenir au courant des diverses règles & législations fédérales et provinciales entourant la paie et demeurer à l’affût des changements (publications, infolettres, webinaires, sites web, etc.);
• Veiller à la communication d’informations utiles et à la formation continue à l’équipe de la paie;
• Optimiser l’efficacité des processus reliés au traitement de la paie;
• Organiser et coordonner le processus de fin d’année (T-4, RL-1, etc.);
• Évaluations de rendement annuelles des agents à la paie.

Ce que tu dois posséder:

• Baccalauréat en administration, profil comptabilité ou Certificat universitaire en administration/comptabilité ou Diplôme d’études collégiales en administration;
• Accréditation de l’Association Canadienne de la Paie est un atout ;
• Posséder plus de 5 années d’expérience pertinente à la fonction
• Expérience en grande entreprise (500 employés et +) est un atout;
• Excellente connaissance des normes canadiennes de la paie (Québec & autres provinces);
• Comprendre les enjeux légaux reliés au domaine de la construction.

Ce qu'on t'offre:

• Lieu du poste : Rouyn-Noranda;
• Horaire de travail : De jour (40h/semaine);
• Assurance collective;
• Fonds de pension avec participation de l’employeur;
• REER collectif;
• Programme d’aide aux employés.
• Conciliation travail/vie personnelle;
• Formation continue;
• Activités sociales.

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