Directeur(trice) adjoint(e) - achats et approvisionnement

Relevant du Directeur des achats et approvisionnement, le ou la Directeur(trice) adjoint(e) est responsable de la planification des besoins d’achats à moyen terme afin d’assurer la disponibilité des matériaux requis pour les opérations. Il ou elle soutient également le directeur dans la coordination des activités du département et dans l'accompagnement de l'équipe d'approvisionnement. Il analyse les prévisions et les besoins de l’entreprise, négocie avec les fournisseurs et collabore avec les équipes internes pour optimiser les coûts, les délais et la performance de la chaîne d’approvisionnement. Par son approche proactive et stratégique, il contribue à l’amélioration continue des processus d’achats et à l’atteinte des objectifs de l’organisation.

RESPONSABILITÉS

• Soutenir le Directeur de l’approvisionnement dans la gestion quotidienne des activités du département.
• Responsable de l'amélioration continue des processus d'achats.
• Participer à l’élaboration et au suivi des indicateurs de performance liés aux achats, aux coûts et à la disponibilité des matériaux.
• Participer à la planification des besoins d'achat de l'entreprise sur un horizon de 0 à 12 mois.
• Analyser les prévisions, les projets et les besoins opérationnels afin d'anticiper les demandes futures.
• Agir comme personne-ressource auprès de l’équipe et contribuer au développement des compétences des membres.
• Identifier, sélectionner et développer des relations durables avec les fournisseurs locaux.
• Négocier les prix et les conditions d'achat.
• Collaborer avec les équipes des opérations, de l'ingénierie et des ventes afin d'appuyer la planification de l'entreprise.

EXIGENCES

• Diplôme d’études collégiales ou universitaires en approvisionnement ou toute autre discipline pertinente.
• Expérience en achats stratégiques, planification ou gestion de la chaîne d'approvisionnement dans un environnement manufacturier.
• Expérience en coordination, supervision ou gestion d'équipe.
• Leadership mobilisateur et aptitude démontrée à développer les compétences des employés.
• Maîtrise d'un système ERP/MRP, Genius un atout.
• Excellente capacité d'analyse et de planification.
• Habiletés reconnues en négociation, communication et gestion des priorités.
• Excellentes habiletés de communication en français, tant à l’oral qu’à l’écrit et connaissance professionnel de l’anglais. La connaissance de l’anglais est requise considérant les échanges réguliers avec différentes parties prenantes à l’international.

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Si ce défi vous intéresse, veuillez nous faire parvenir votre candidature dès maintenant. Seules les candidatures retenues seront contactées

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