Conseillère en acquisition de talents

Vous aimez trouver les bonnes personnes là où les autres ne cherchent pas ?

Vous êtes passionné(e) par le recrutement et aimez trouver des façons créatives d’aller à la rencontre des meilleurs talents ? Vous aimez être sur le terrain, créer des liens, développer des partenariats et faire preuve d’audace pour attirer les talents là où ils se trouvent ?

À la Coopérative de services Rive-Sud, nous ne cherchons pas simplement à combler des postes. Nous voulons bâtir des équipes engagées et faire rayonner un employeur qui a un impact concret dans sa communauté. Nous recherchons une personne créative, proactive et tournée vers l’action, capable de transformer les défis de recrutement en occasions d’innovation. Vous n’attendez pas que les candidatures arrivent. Vous créez les occasions pour les rencontrer.

Faites une différence dans une organisation humaine et engagée

La Coopérative de services Rive-Sud est une entreprise d’économie sociale qui contribue chaque jour au maintien à domicile et à la qualité de vie de centaines de personnes dans la région de Chaudière-Appalaches. Sous la responsabilité de la direction expérience employé, la personne recherchée sera le moteur de nos efforts de recrutement. Elle jouera un rôle clé dans notre capacité à attirer les talents nécessaires pour soutenir notre croissance et maintenir la qualité de nos services.

Principales responsabilités

Au cœur de votre rôle : attirer et recruter les meilleurs talents

• Piloter l’ensemble du processus de recrutement.
• Réaliser la majorité des entrevues de présélection et de sélection pour l’ensemble des secteurs de l’organisation.
• Développer et déployer des stratégies de sourcing et d’approche directe, d’attraction proactives et innovantes adaptées aux réalités du marché de l’emploi.
• Mettre en œuvre des initiatives permettant de sortir des approches traditionnelles : présence sur le terrain, événements de recrutement, partenariats avec les établissements d’enseignement, programmes de référencement, campagnes numériques, kiosques, recrutement communautaire et projets spéciaux.
• Assurer une vigie constante des nouvelles tendances en attraction de talents et recommander des pratiques novatrices.
• Collaborer avec les gestionnaires afin d’anticiper les besoins de main-d’œuvre actuels et futurs.
• Assurer le suivi des indicateurs de recrutement et recommander des actions d’amélioration continue.
• Participer au processus d’accueil et à l’intégration des nouveaux employés afin d’offrir une expérience candidat distinctive et mobilisatrice.

Expérience employé / Employeur de choix

• Participer aux initiatives de reconnaissance des employés.
• Participer à divers projets liés à la marque employeur.
• Coordonner l’ensemble des formations obligatoires.

Soutien RH

• Accompagner les employés et les gestionnaires dans différentes démarches RH.
• Participer à l’exercice de maintien de l’équité salariale.
• Collaborer à l’amélioration continue des processus et outils RH.
• Assurer la gestion et la mise à jour des dossiers employés.
• Produire différents rapports, tableaux de bord et indicateurs RH.
• Assurer le suivi administratif relié aux vacances, congés, gestion des absences, etc.
• Collaborer dans les dossiers liés à la santé et sécurité au travail.

Profil recherché

• Techniques en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe.
• Expérience pertinente dans le domaine, particulièrement en recrutement et attraction de talents.
• Capacité démontrée à recruter dans un contexte de rareté de main-d’œuvre.
• Esprit créatif et entrepreneurial permettant de développer de nouvelles approches d’attraction de talents.
• Aisance à aller à la rencontre des candidats et à représenter l’organisation lors d’événements de recrutement.
• Excellentes habiletés relationnelles, d’influence et de communication.
• Sens de l’organisation, autonomie et rigueur.
• Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément.
• Approche proactive favorisant la recherche de solutions et l’amélioration continue.
• Maîtrise de la suite Microsoft 365.

Ce que nous offrons

• Un emploi stimulant où l’humain est au cœur des décisions.
• Une organisation reconnue pour son impact positif dans sa communauté.
• Une grande autonomie professionnelle.
• Un environnement propice aux nouvelles idées et à l’innovation.
• Un REER collectif.
• Une enveloppe santé.
• Une banque d’heures de maladie et des congés mobiles.
• Des mesures de conciliation travail-vie personnelle.
• Des possibilités de développement professionnel et de formation continue.
• L’occasion de contribuer directement à la croissance d’une organisation en pleine évolution.
• Horaire flexible de 35 h ou 40 h par semaine, selon les préférences du candidat, du lundi au vendredi.
• Type d’emploi : permanent, temps plein, en présentiel.

• Organisation et gestion des priorités
  Capacité à structurer les processus de recrutement, à gérer plusieurs mandats en parallèle et à respecter les échéanciers avec méthode.
• Rigueur et souci du détail
  Attention portée à la qualité des suivis, à la documentation des dossiers et à la fiabilité des informations transmises aux gestionnaires et aux candidats.
• Créativité et esprit d’initiative
  Aptitude à proposer et à mettre en œuvre des approches de sourcing et d’attraction innovantes, en sortant des canaux traditionnels lorsque nécessaire.
• Sens relationnel et capacité à développer des partenariats
  Facilité à établir des contacts, à créer des liens durables avec des candidats, des établissements d’enseignement et des partenaires locaux afin d’élargir le bassin de talents.
• Autonomie et orientation résultats
  Capacité à agir de façon proactive, à identifier des solutions face aux défis de recrutement et à contribuer concrètement à l’amélioration des indicateurs de performance.