(12 Month Co-op) Portfolio Management Specialist

Principales responsabilités :

En étroite collaboration avec le responsable de la gestion de portefeuille, ce rôle contribuera de façon importante au développement et au renforcement de la discipline de gestion de portefeuille au sein des Opérations canadiennes.

• Soutenir la mise en œuvre, la promotion et l’évolution de nos pratiques actuelles de gestion de portefeuille et de gouvernance, notamment la priorisation, le suivi de la santé des initiatives et le soutien à la prise de décision, en adéquation avec les objectifs stratégiques et les cadres d’allocation des ressources.
• Soutenir la production de rapports au niveau du portefeuille à l’intention des parties prenantes, y compris la haute direction.
• Collaborer avec les parties prenantes afin d’intégrer une prise de décision fondée sur les données et les faits dans la planification du portefeuille, la gestion des ressources et le séquencement des initiatives.
• Soutenir la prise de décision de la haute direction en fournissant des analyses claires, des recommandations et des évaluations des compromis lors des forums de gouvernance et de direction.
• Veiller au respect des cadres de gouvernance et assurer leur application cohérente, leur compréhension et leur adoption dans l’ensemble des initiatives.
• Soutenir le déploiement de la gestion des ressources à l’échelle du portefeuille des Opérations canadiennes.
• Soutenir le processus de planification annuelle afin d’assurer l’alignement des ressources sur les objectifs stratégiques.
• Contribuer à l’amélioration continue et à la maturité des outils et des pratiques de gestion de portefeuille.

Lorsque vous vous joignez à notre équipe

• Nous vous donnerons les moyens d’apprendre, de vous développer et de bâtir la carrière que vous souhaitez.
• Nous reconnaîtrons votre contribution et vous soutiendrons dans un environnement de travail flexible où le bien-être et l’inclusion sont bien plus que de simples mots.
• En tant que membre de notre équipe mondiale, nous vous aiderons à façonner l’avenir que vous souhaitez voir.
• Dans le cadre de notre programme coop, vous bénéficierez d’un accès privilégié à GRO, le programme phare de Manulife John Hancock destiné aux nouveaux talents et conçu spécialement pour les étudiants en voie d’obtenir leur diplôme. Ce programme vise à lancer votre carrière en vous offrant le soutien, la structure et les occasions dont vous avez besoin pour vous épanouir.

• Soumettez votre CV, lettre de présentation, relevé de notes et évaluation de stage (le cas échéant) dans un seul fichier PDF.
• Veuillez noter que les candidatures sont examinées au fur et à mesure de leur réception et que les candidats retenus seront contactés d’ici la fin octobre.

48 750 $ CA à 60 450 $ CA

Le salaire réel variera en fonction des conditions du marché local, de la région ainsi que de facteurs pertinents liés au poste, notamment les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et la formation.

Le salaire annuel sera calculé au prorata de la durée du stage.

Le poste annoncé correspond à une vacance existante.

Nous utilisons des technologies de données et d’analytique, telles que l’intelligence artificielle (IA), ainsi que des outils de traitement automatisé pour analyser et traiter les renseignements que vous nous fournissez ou que des tiers nous transmettent dans le cadre du processus de demande. Pour en savoir plus, veuillez consulter notre énoncé sur la collecte de renseignements personnels.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à [email protected].

Semaine de travail comprimée