Consultant.e bilingue en développement des affaires

Nous recherchons une consultant ou une consultante bilingue et dynamique en développement des affaires (grossiste interne) pour se joindre à notre équipe des ventes hautement performante. Ce poste offre l’occasion de stimuler les ventes en communiquant de façon proactive avec les conseillères et conseillers financiers ainsi qu’avec le personnel sur le terrain, tout en proposant une valeur ajoutée et des solutions d’assurance novatrices. Vous contribuerez à notre mission en établissant de solides relations avec les conseillères et conseillers et en favorisant la croissance des affaires grâce à des appels sortants stratégiques et à une approche de vente consultative. Ce poste constitue une excellente plateforme de formation en vue d’occuper éventuellement un rôle de vente sur le terrain à Manuvie et est soutenu par un programme exclusif de formation continue.

Responsabilités du poste :

• Effectuer de façon proactive des appels sortants auprès des conseillères et conseillers financiers de notre territoire de marché de masse afin d’établir, de maintenir et de développer les relations, à raison d’au moins 60 appels par jour, et fixer des objectifs d’appels de vente et de rencontres planifiées.
• Recueillir des renseignements sur les pratiques des conseillères et conseillers au moyen d’un modèle de vente fondé sur le questionnement afin d’adapter les solutions.
• Optimiser la prestation de produits, de services et de conseils à valeur ajoutée, tout en renforçant les efforts de vente par la consultation et la démonstration des avantages des produits de Manuvie.
• Mettre en œuvre des campagnes de vente, repérer les prospects les plus prometteurs et élaborer des plans d’action concrets.
• Utiliser Salesforce pour tenir à jour les profils des conseillères et conseillers, faire le suivi des activités et partager des pistes d’affaires et des idées avec les collègues.

Qualifications requises :

• Bilinguisme.
• Au moins deux ans d’expérience dans le domaine de l’assurance ou de la vente.
• Réussite démontrée en vente proactive et en sollicitation à froid.
• Diplôme d’études collégiales ou universitaires dans un domaine connexe, ou expérience professionnelle équivalente.

Qualifications souhaitées :

• Permis d’assurance-vie (PQPAV) obtenu ou en cours d’obtention.
• Connaissance de Salesforce et de Microsoft Office, y compris une maîtrise intermédiaire d’Excel.
• Excellentes aptitudes interpersonnelles et capacité à établir des relations.
• Sens aigu de l’organisation, autonomie, dynamisme et créativité.
• Compétences novatrices en marketing et en résolution de problèmes.

La personne retenue devra communiquer en anglais et en français afin de servir des clients de diverses provinces autres que le Québec.

En faisant carrière avec nous :

• Vous aurez accès à des occasions d’apprentissage et de perfectionnement;

• Vous pourrez compter sur notre reconnaissance et notre soutien dans un environnement flexible où le bien-être et l’inclusion sont plus que de simples mots;

• Vous contribuerez à façonner l’avenir selon vos aspirations, au sein de notre équipe mondiale.

Le poste annoncé correspond à une vacance existante.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à [email protected].

Région de référence du salaire

Modalités de travail

La rémunération pour ce poste comprend un salaire et des incitatifs de vente et devrait se situer entre

Les employés participent à des programmes d’incitatifs de vente et gagnent une rémunération incitative en fonction de critères propres à leur rôle. La rémunération réelle varie selon le rendement individuel, les résultats de vente, les conditions du marché local ainsi que d’autres facteurs pertinents liés à l’emploi, tels que les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et la formation ou le niveau d’études. Si vous postulez pour ce poste à l’extérieur du lieu principal, veuillez communiquer avec [email protected] pour connaître la fourchette de rémunération applicable à votre emplacement.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à [email protected] pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.

Nous utilisons des technologies de données et d’analytique, telles que l’intelligence artificielle (IA), ainsi que des outils de traitement automatisé pour analyser et traiter les renseignements que vous nous fournissez ou que des tiers nous transmettent dans le cadre du processus de demande. Pour en savoir plus, veuillez consulter notre énoncé sur la collecte de renseignements personnels.