TECHNICIEN(NE) EN RESSOURCES HUMAINES - Thermoform

Thermoform est une entreprise manufacturière établie dans le parc industriel de Nicolet depuis 1994. Elle compte actuellement plus de 80 employés qui travaillent à produire des portes de cuisines en polymère. L'entreprise familiale est fière d'offrir à ses employés un environnement et des conditions de travail dynamiques, des avantages ainsi que des défis stimulants.

Grâce à la productivité de l’entreprise, son service et sa supériorité technologique, Thermoform est un des plus grands manufacturiers de composantes d’armoires en Amérique du Nord. Les méthodes de travail et les équipements de production, conçus sur mesure, sont parmi les plus sophistiqués au monde et leur permettent de garantir des produits de qualité supérieure.

Toujours créer, c'est leur engagement véritable. Créer des décors selon des principes de simplicité audacieuse et d'efficacité fonctionnelle dans une vision d'élégance et de confort où les matières, la lumière et les textures vivent en harmonie et parlent un même langage.

Pour notre client, nous sommes actuellement à la recherche d’une personne afin d’agir à titre de :

Technicien(ne) en ressources humaines

VOTRE DÉFI

Le ou la technicien(ne) RH assure de façon autonome l’exécution et le suivi des activités RH courantes et agit comme ressource de proximité auprès des superviseurs et des employés. Le poste est principalement orienté vers le « faire » : dotation, intégration, paie hebdomadaire et suivi des punchs, dossiers employés, absentéisme, formation, avantages sociaux, rémunération, conformité, gestion administrative des travailleurs étrangers temporaires (TET) et tenue des données RH. La personne soutient également les superviseurs avec des outils, de l’information, de la documentation et un accompagnement de premier niveau. Les décisions sensibles, les dossiers complexes, les orientations stratégiques, la relève, la transformation organisationnelle et les décisions structurantes demeurent sous la responsabilité de la direction.

Vos principales responsabilités

• Coordonner la dotation
• Support des superviseurs
• Soutien de la performance et du développement des compétences
• Soutenir et documenter les relations de travail et le climat organisationnel
• Support aux changements organisationnels
• Conformité et gestion des risques RH
• Paie, rémunération, équité et avantages sociaux
• Performance RH et amélioration continue
• Gestion des travailleurs temporaires (TET)

* La liste des tâches et responsabilités ci-dessus énumérées est sommaire et indicative. Il ne s'agit pas d'une liste complète et détaillée des tâches et responsabilités susceptibles d'être effectuées par la personne occupant ce poste.

PROFIL RECHERCHÉ

• DEC en techniques administratives, gestion des ressources humaines ou domaine connexe. Un diplôme universitaire constitue un atout;
• 3 à 7 années d'expérience pertinente en ressources humaines, idéalement dans un environnement
• manufacturier ou PME;
• Expérience concrète en paie, suivi des heures/punchs, dotation, relations de travail, gestion de l’absentéisme, rémunération, formation et support aux gestionnaires. Une expérience avec des travailleurs étrangers temporaires constitue un atout important;
• Aisance avec Microsoft 365 et les systèmes/outils de gestion RH; capacité à travailler avec des données et indicateurs RH.

CONDITIONS

• Environnement manufacturier en pleine transformation;
• Rôle concret avec impact direct sur les opérations;
• Équipe engagée et accessible;
• Salaire à discuter selon l'expérience;
• Poste permanent à temps plein : 40 H semaine;
• Activités sociales organisées par l’entreprise;
• Conciliation travail – vie personnelle;
• Service de cafétéria;
• Congé de maladie;
• Programme d’aide aux employés;
• Contribution de l’employeur au RVER;
• Télémédecine;
• Vacances annuelles;

POUR POSTULER

• Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae à [email protected]. Veuillez inscrire le numéro suivant à votre envoi (TRH-TFORM-26);
• Votre candidature sera traitée avec la plus grande discrétion.

Lieu de l’emploi : Nicolet, Québec

Date d’entrée en poste : Dès que possible

Nous vous remercions à l’avance pour votre candidature. Cependant, seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées. La firme Claude Grenier Ressources Humaines souscrit au principe de l'égalité des chances en emploi et nous encourageons les personnes issues des groupes visés à présenter leur candidature.

*L’utilisation du seul genre masculin ne vise qu’à alléger le texte et se fait sans discrimination.

Politique de confidentialité

Conformément à la Loi 25 ou Loi modernisant des dispositions législatives en matière de protection des renseignements personnels, nous respectons la confidentialité des renseignements fournis par les candidats dans le cadre de nos recherches.

En nous transmettant votre CV ou toute autre donnée personnelle, vous exprimez votre consentement à ce que ces informations soient divulguées à notre client dans le cadre de ce mandat et conservées pour une durée déterminée dans notre base de données.

• DEC en techniques administratives, gestion des ressources humaines ou domaine connexe. Un diplôme universitaire constitue un atout;3 à 7 années d'expérience pertinente en ressources humaines, idéalement dans un environnement manufacturier ou PME;
• Expérience concrète en paie, suivi des heures/punchs, dotation, relations de travail, gestion de l’absentéisme, rémunération, formation et support aux gestionnaires. Une expérience avec des travailleurs étrangers temporaires constitue un atout important
• Aisance avec Microsoft 365 et les systèmes/outils de gestion RH; capacité à travailler avec des données et indicateurs RH;
• Très fort(e) dans le relationnel
• Volonté(e) de développement professionnel