Technicien(ne) en ressources humaines et soutien à la paie

Sommaire du poste 

Viens découvrir un cabinet juridique établi dans le Vieux-Québec depuis près de 70 ans! Une belle opportunité pour toi de te joindre à un cabinet sérieux et dynamique où règne une atmosphère de travail très agréable. 

Pour un contrat d’un an, sous la responsabilité de la directrice générale, tu soutiendras l’ensemble des activités RH du cabinet et agiras comme remplaçant(e) du gestionnaire à la rémunération et aux avantages sociaux. 

Nous cherchons une personne d’expérience, reconnue pour son professionnalisme et son tact. Ici, ta personnalité compte autant que ton expertise! 

Tes principaux défis 

Volet ressources humaines (80 %) 

Gérer le recrutement de A à Z : offres d’emploi, tri des candidatures, entrevues et vérifications préalables. 

Orchestrer l’accueil et l’intégration des nouveaux employés, et suivre leur période de probation. 

Être la première personne-ressource des employés et des gestionnaires sur les politiques, les programmes et les conditions de travail. 

Rédiger les communications RH. 

Produire les indicateurs RH (roulement, absentéisme, effectifs) et analyser les données des entrevues de départ. 

Contribuer à la mise à jour des politiques et à divers projets RH et organisationnels. 

Volet rémunération, paie et avantages sociaux (20 %) 

Tu prendras le relais du gestionnaire pendant ses absences et l’épauleras le reste du temps. 

Préparer, saisir et valider la paie, et en assurer le traitement complet au besoin. 

Administrer l’assurance collective et le régime de retraite, et assurer le lien avec les assureurs et les fournisseurs. 

Répondre aux questions des employés sur leur paie et leurs avantages sociaux. 

Collaborer aux relevés fiscaux (T4, Relevé 1) et aux déclarations annuelles (CNESST, FSS, etc.). 

Ce que tu apportes 

DEC en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe. 

De 3 à 5 ans d’expérience en RH, dont une expérience concrète en paie et en avantages sociaux. 

Maîtrise d’un logiciel de paie (p. ex. Employeur D, Nethris, Desjardins, Ceridian Dayforce, ADP) un atout. 

Excellente maîtrise de Microsoft 365. 

Excellent français écrit et aisance à rédiger des documents officiels sans révision. 

Ton savoir-être fera la différence 

Chez nous, le savoir-être est un critère décisif. Tu te reconnais? 

Tu communiques avec clarté et diplomatie, et tu sais désamorcer les situations délicates avec calme. 

Tu fais preuve d’une discrétion absolue et d’un grand sens de l’éthique. 

Tu as le souci du détail, particulièrement avec les données de paie. 

Tu es à l’écoute, tu t’adaptes facilement et tu travailles aussi bien en équipe qu’en autonomie. 

Ce que nous t’offrons 

Contrat de 12 mois à temps plein (35 heures par semaine), en présentiel à Québec. 

Formation et développement professionnel, notamment en paie. 

Un milieu humain, axé sur la collaboration et le respect. 

Le défi t’interpelle? Nous avons hâte de lire ta candidature! 

Toutes les candidatures seront traitées confidentiellement; seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées. Stein Monast souscrit au principe d’équité en matière d’emploi.