Technicien/ne en Ressources Humaine: Recrutement et Responsable en Santé et Sécurité au Travail

Chez Fabrimet, vous aurez la chance de travailler pour une entreprise établie depuis 1960 et spécialisée dans la fabrication de pylônes, de glissières de sécurité et autres structures en acier galvanisé.

1) Volet RECRUTEMENT Vous ferez de la Recherche active de main d'œuvre pour les poste syndiqué (usine)
2) Volet RESPONSABLE SST (Santé et Sécurité au Travail) vous serez la personne chargée de piloter, d’organiser et de faire respecter la politique de prévention des risques professionnels au sein de l'entreprise.

Tâches :

• Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des gestionnaires afin de bien comprendre les profils recherchés, les compétences requises;
• Procéder aux affichages de poste sur les sites externes (Jobillico,);
• Effectuer les entrevues téléphoniques de préqualification;
• Effectuer les entrevues d’embauche en présentiel;
• Faire le suivi avec l’équipe des communications pour les affichages sur les réseaux sociaux;
• Effectuer les vérifications de pré-emploi : prise de références, antécédents judiciaires;
• Préparer et gérer la documentation liée à l’embauche (dossiers employés, formulaires);
• Mettre à jour les systèmes de suivi des candidatures et les bases de données RH;
• Répondre aux questions des candidats et assurer une expérience candidat professionnelle et cohérente;
• Soutenir les activités liées à l’accueil et à l’intégration des nouveaux employés;
• Gestion des adhésions/modifications au régime d'assurance collective;
• Participer et animer le comité SST pour implanter des mesures correctives et réduire les risques à la source;
• Effectuer les enquêtes d'accident dans les 48h et analyser les causes de l'accident;
• Gestion et renouvellement des cartes de compétences obligatoires : Opérateurs de ponts roulants, chariots élévateurs, accréditations du Bureau canadien de soudage (CWB) pour les soudeurs-monteurs;
• Toutes autres tâches connexes pouvant lui être attribuées.

Formation Académique

• Détenir un diplôme collégial ou un AEC en ressources humaines.

Expérience

• Avoir au moins 3 ans d’expérience en recrutement;
• Avoir au moins 3 ans d’expérience en gestion de santé et sécurité au travail (comité, plancher, visite de représentent etc.);
• Expérience dans le domaine manufacturier est considéré comme un sérieux atout.

Habiletés, compétences ou qualifications requises

• Bonne connaissance des outils informatiques et des systèmes de gestion des candidatures;
• Excellentes habiletés de communication, tant à l’oral qu’à l’écrit;
• Sens de l’organisation, rigueur et souci du détail;
• Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément, à travailler sous pression et à respecter des délais serrés;
• Discrétion et respect de la confidentialité.