Technicien en ressources humaines

Notre client, une entreprise solidement implantée dans le domaine du transport à Lévis (Saint-Romuald) dont les activités sont sans cesse en croissance.

Afin de supporter cette forte croissance et les activités inhérentes, nous sommes aujourd’hui à la recherche d’un(e) technicien (ne) en ressources humaines qui saura appuyer activement la Directrice des ressources humaines dans ses projets.

Obligatoire : Résider au Canada et avoir un permis de travail ouvert

Les principales responsabilités :

Dotation et planification de la main-d’œuvre

• Prendre en charge le processus complet de dotation pour les départements du transport adapté et du transport scolaire pour l’ensemble des divisions sur la Rive-Nord et la Rive-Sud de Québec;
• Collaborer avec les différents gestionnaires afin d'identifier et de planifier les besoins de main-d'œuvre;
• Participer à la mise en place de stratégies visant à attirer et à retenir les conducteurs.

Accueil, intégration

• Planifier et effectuer l'accueil et l'intégration des nouveaux conducteurs.
• S'assurer que les nouveaux employés disposent de l'information et des outils nécessaires à leur entrée en fonction.

Communications

• Gérer les médias sociaux et les différentes plateformes de recrutement et de communication en collaboration avec les partenaires de l'organisation et les opérations;
• Participer à la préparation et à la diffusion de publications sur Facebook, le site Web, la radio et autres médias pertinents;
• Collaborer avec les partenaires externes afin de maximiser la visibilité des activités de recrutement;
• Participer à la création et à l'amélioration des outils de communication liés aux ressources humaines et au recrutement;
• Préparer et transmettre les infos-conducteurs et autres communications pertinentes.

Formation et développement

• Collaborer avec l'équipe de formation dans le cadre des activités liées au recrutement;
• Collaborer à l'identification des besoins en formation liés à l'intégration et au développement des conducteurs.

Administration et outils RH

• Contribuer à l'amélioration continue des processus administratifs et RH;
• Assurer la gestion et le suivi administratif des items promotionnels;
• Effectuer toute autre tâche connexe en lien avec le poste.

Avantages

• Poste permanent basé à Lévis (Saint-Romuald);
• Rémunération à la hauteur de votre expérience (à partir de 50K);
• Programme d’assurance collective;
• Club social et culture d’équipe forte;
• Programme d’aide aux employées et de formation continue.

Compétences recherchées:

• Formation collégiale en ressources humaines, administration, communication ou domaine connexe;
• Expérience pertinente dans un rôle de technicien (ne) en RH;
• Toute combinaison de formation et d'expérience pertinente pourra être considérée;
• Excellentes habiletés de communication et capacité à établir des relations de confiance;
• Très bon jugement, discrétion et maîtrise la Suite Microsoft Office;
• Organisé, autonome et capable de gérer plusieurs dossiers simultanément.

La rémunération globale est très compétitive, en plus de comprendre une gamme d’avantages sociaux.

Si ce défi de plus stimulant vous intéresse, veuillez faire parvenir votre curriculum vitae en toute confidentialité à Jean Dufour à l’adresse électronique suivante : [email protected]