Spécialiste formation

Life Science Nutritionals (LSN), dont l’usine se situe à Acton Vale en Montérégie, est le leader canadien spécialisé dans la fabrication, la vente, la commercialisation et la distribution de probiotiques, de vitamines et de suppléments nutritionnels. L’entreprise utilise des procédés innovateurs ce qui offre des produits de très haute qualité à nos clients. Nos suppléments nutritionnels sont sans lactose, sans gluten et sans noix.

Le spécialiste Formation Usine est responsable de la mise en place et du maintien des programmes de formation technique destinés aux employés de l’usine LSN. Il veille au développement des compétences nécessaires pour assurer la fabrication des produits de façon sécuritaire, conforme et efficace, selon les normes de Qualité, de sécurité alimentaire et BPF.

• Élaborer, déployer et maintenir les programmes de formation technique pour les opérations de fabrication, de packaging et de contrôle qualité.

• Développer les matrices de compétences et les parcours de qualification des employés.

• Évaluer les besoins de formation en collaboration avec les gestionnaires de production, qualité et maintenance.

• Mettre à jour les contenus de formation en fonction des changements de procédés, équipements, procédures et exigences réglementaires.

• Maintenir à jour et développer les différents outils de formation tels que Mastercontrol. Dozuki.

• Former les nouveaux employés sur les équipements, procédés et procédures de fabrication.

• Développer, qualifier l’équipe de formateurs internes et maintenir/développer leurs compétences.

• Organiser et animer des formations théoriques et pratiques en usine avec l’équipe de formateurs.

• Développer et maintenir à jour les évaluations des compétences des employés par observation, tests théoriques et évaluations pratiques.

• Faire le suivi des évaluations avec les formateurs et les gestionnaires.

• Assurer le suivi des requalifications périodiques et des certifications internes.

• Collaborer avec les équipes de production afin d'améliorer les performances opérationnelles et réduire les écarts de procédé.

• Participer aux investigations liées aux déviations, erreurs humaines et non-conformités.

• Identifier les besoins en perfectionnement technique afin d'améliorer l'efficacité, la qualité et la sécurité.

• Compléter divers rapports de performance.

• Faire le suivi des indicateurs en lien avec la formation et s’assurer de l’atteinte des objectifs fixés.

• Réaliser toutes autres tâches.

• Détenir un diplôme d'études collégiales en hygiène, santé et sécurité au travail ou technique de génie industriel ou dans une discipline pertinente OU un diplôme d’études secondaires accompagné d’une expérience pertinente en milieu manufacturier. 

• Posséder au moins 5 années d’expériences en formation dans une entreprise manufacturière;  

• Expérience dans le domaine agroalimentaire ou des produits de santé naturel dans un environnement soumis aux exigences NSF ou FDA, sera considérée comme un atout important. 

Connaissances, compétences et aptitudes : 

• Bonne connaissance des lois et règlements en santé et sécurité du travail (un atout important); 

• Maîtrise du français - écrit et parlé ; anglais niveau intermédiaire. 

• Connaissance des outils d’amélioration continue (un atout); 

• Maîtriser les logiciels de la suite MS Office (Word, Excel, Outlook);  

• Habiletés pédagogiques et capacité à bien transmettre les connaissances. 

• Capacité d'adaptation - s'adapte aux changements dans l'environnement de travail; se montre capable de gérer de multiples demandes; change d'approche ou de méthode pour s'adapter au mieux à la situation; est capable de faire face à des changements fréquents, à des retards ou à des imprévus. 

Avantages : 

• Des assurances collectives payées à 100 % par l’employeur après la probation selon le statut du poste
• Des assurances dentaires payées à 100 % par l’employeur 3 mois après le début des assurances collectives selon le statut du poste
• Des activités sociales organisées par notre comité social
• La possibilité de contribuer dans une entreprise en pleine croissance
• Un employeur ouvert, à l’écoute et qui reconnaît le travail de ses employés
• Un environnement de travail humain et agréable
• Un programme d’aide aux employés