Spécialiste, Formation et développement des compétences

Notre client est présentement à la recherche d'un(e) Spécialiste, Formation et développement des compétences pour joindre son équipe.

Temps plein (37.5h par semaine). Permanent.

Avantages

• REER collectif après 3 mois - Cotisation employeur évolutive jusqu’à 7 % (augmentation graduelle) ;
• Assurance collective complète incluant lunettes (50 %).

• Développer et mettre en œuvre les stratégies de formation et de développement des compétences ;
• Aligner les programmes de développement avec les objectifs organisationnels ;
• Analyser les besoins opérationnels et élaborer des plans de formation structurés ;
• Soutenir le développement des talents, du leadership et de la relève ;
• Accompagner les gestionnaires dans la gestion de la performance et le transfert des apprentissages ;
• Promouvoir une culture de rétroaction continue et d’amélioration des compétences ;
• Superviser et encadrer la coordonnatrice formation ;
• Assurer l’application des meilleures pratiques en développement organisationnel et capital humain.

• Expérience significative de 8 à 15 ans dans les domaines de la formation, de l’apprentissage organisationnel et du développement des talents ;
• Titre CRHA (un atout) ;
• Diplôme universitaire en ressources humaines, relations industrielles, psychologie du travail, administration ou toute combinaison équivalente de formation et d’expérience ;
• Excellente maîtrise des outils technologiques et des plateformes numériques liées à la formation et à la gestion des apprentissages ;
• Maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit pour communiquer avec les employés en Ontario (20%) ; 
• Solides compétences en organisation, coordination et gestion simultanée de plusieurs dossiers et projets ;
• Grande aisance à établir des relations de confiance avec divers intervenants et à collaborer avec des partenaires internes et externes ;
• Bonne compréhension des pratiques actuelles en matière de développement des compétences, de gestion du rendement et de développement organisationnel ;
• Capacité à exercer un leadership rassembleur et à influencer positivement les équipes dans un contexte collaboratif ;
• Esprit d’initiative, autonomie professionnelle et fort sens de l’engagement envers les résultats.