Spécialiste efficacité opérationnelle

Location: Mine Kiena
Type d'Emploi: Position Permanente
Horaire: 52 (8 heures)

Votre rôle en bref

Relevant du directeur de la mine, le ou la spécialiste efficacité opérationnelle, sera responsable d’un nouveau système d’efficacité opérationnelle développé pour le complexe minier Kiena. Ce rôle dirigera la mise en œuvre, la stabilisation et le maintien continu du système, en veillant à ce qu’il soit intégré aux routines opérationnelles quotidiennes et qu’il génère des améliorations mesurables en matière de santé et sécurité, de productivité, de fiabilité, de performance des coûts et de discipline opérationnelle. En collaboration interfonctionnelle avec les opérations minières, l’entretien, l’usine, les services techniques, la santé et sécurité, les ressources humaines, les finances et les autres équipes du site, la personne titulaire soutiendra les initiatives d’amélioration continue, renforcera les routines de gestion de la performance et contribuera à bâtir une culture durable d’excellence opérationnelle.

Ce que vous trouverez chez nous

Assurance collective entièrement payée par l’employeur, incluant les soins médicaux et dentaires
Régime de retraite collectif avec cotisations de l’employeur supérieures de 2 % à celles de l’employé, jusqu’à un maximum de 7 %
Salaire concurrentiel et prime annuelle
Possibilités d’avancement
Activités sociales et environnement de travail convivial et familial
Horaire flexible et conditions de travail adaptées aux besoins opérationnels

Ce qui vous attends

• Être responsable de la mise en œuvre, du maintien et de l’amélioration continue du système d’efficacité opérationnelle de Kiena, en veillant à son alignement avec les priorités du site, les objectifs d’affaires et les normes opérationnelles.
• Diriger le déploiement du nouveau système opérationnel dans les différents départements du site, y compris la gestion du changement, la communication, le soutien à la formation, le suivi de l’adoption et la planification de la pérennisation.
• Collaborer avec les équipes interfonctionnelles afin d’intégrer le système aux routines opérationnelles quotidiennes, hebdomadaires et mensuelles, notamment les revues de performance, les réunions de planification, les processus de reddition de comptes et les actions de suivi.
• Développer, maintenir et surveiller les indicateurs clés de performance, les tableaux de bord, les routines et les outils de reddition de comptes qui offrent une visibilité claire sur la performance opérationnelle, les risques, les occasions d’amélioration et les progrès réalisés.
• Identifier les inefficacités opérationnelles, les contraintes et les écarts de performance au moyen de l’analyse de données, d’observations sur le terrain, de revues de processus et d’échanges avec les équipes et les leaders de première ligne.
• Faciliter les initiatives d’amélioration continue à l’aide de méthodologies structurées telles que Lean, Six Sigma, Kaizen, l’analyse des causes fondamentales, le travail standard, la gestion visuelle et les outils de résolution de problèmes.
• Soutenir les leaders du site dans l’élaboration de dossiers d’affaires, la priorisation des occasions d’amélioration, la définition des bénéfices attendus et le suivi de la valeur réalisée grâce aux initiatives d’efficacité opérationnelle.
• Accompagner les superviseurs, les surintendants et les équipes de première ligne dans l’application des pratiques d’efficacité opérationnelle, des routines de performance, des outils d’amélioration continue et de l’exécution disciplinée.
• Veiller à ce que la documentation du système, les normes, les flux de travail, les registres d’actions, les processus de gouvernance et les leçons apprises soient maintenus, accessibles et appliqués de façon uniforme.
• Coordonner avec les départements afin de s’assurer que les actions, engagements et plans d’amélioration sont menés à terme, escaladés au besoin et maintenus dans le temps.
• Promouvoir une culture de discipline opérationnelle, de responsabilisation, de collaboration et d’amélioration continue à l’échelle du complexe minier Kiena.
• Préparer des mises à jour, présentations et rapports réguliers destinés à la direction du site sur l’avancement de la mise en œuvre du système, les tendances de performance, l’état du portefeuille d’amélioration et les bénéfices réalisés.

Ce qui fera de vous le candidat idéal

• Formation postsecondaire en génie minier, génie industriel, administration des affaires, gestion des opérations ou dans une discipline connexe; une expérience opérationnelle équivalente pourrait être considérée.
• Minimum de 7 à 10 ans d’expérience dans le secteur minier, l’industrie lourde ou un environnement opérationnel similaire, avec une forte exposition aux opérations minières souterraines de préférence.
• Expérience démontrée dans la mise en œuvre, la prise en charge ou le maintien de systèmes d’efficacité opérationnelle, d’excellence opérationnelle, d’amélioration des affaires ou de gestion de la performance.
• Solide expérience en amélioration continue, incluant l’application pratique de Lean, Six Sigma, Kaizen, l’analyse des causes fondamentales, le travail standard, la gestion visuelle et les méthodologies structurées de résolution de problèmes.

Ce que vous apportez

• Capacité éprouvée à travailler de façon interfonctionnelle avec les opérations, l’entretien, les services techniques, la santé et sécurité, les finances, les ressources humaines et les autres fonctions de soutien.
• Bonne compréhension des processus opérationnels miniers, des leviers de performance, du contrôle à intervalles courts, des routines de planification, du suivi de la production, de la performance des équipements et de la gestion des coûts.
• Expérience dans le développement d’indicateurs clés de performance, de tableaux de bord, de systèmes de suivi des actions, de routines de reddition de comptes et de processus de gouvernance pour soutenir la prise de décision opérationnelle.
• Excellentes compétences en communication, animation, coaching et gestion du changement, avec la capacité d’influencer sans autorité directe.
• Solides compétences analytiques et capacité à traduire les données opérationnelles en constats pratiques, occasions d’amélioration et actions durables.
• Excellentes compétences organisationnelles et en gestion de projet, avec la capacité de gérer les priorités, les échéanciers, les parties prenantes et les actions de suivi dans un environnement opérationnel dynamique.
• Solides compétences avec Microsoft Excel, PowerPoint, Word et les outils de visualisation de données; une expérience avec Power BI ou des outils similaires est considérée comme un atout.
• Des compétences en communication bilingue en anglais et en français sont obligatoires.

Engagement envers l’égalité des chances

Wesdome est un employeur souscrivant au principe de l’égalité des chances, déterminé à créer un milieu de travail inclusif et respectueux qui valorise la diversité. Toutes les candidatures sont examinées sans discrimination fondée sur l’âge, le genre, l’origine, la religion, un handicap, l’orientation sexuelle ou toute autre caractéristique protégée par la loi.

Si vous avez besoin de mesures d’adaptation pendant le processus de recrutement, veuillez nous en informer afin que des mesures raisonnables puissent être prises.

Comment postuler
Envoyez votre CV et votre lettre de présentation par l’intermédiaire de notre centre de carrière. Les candidatures seront examinées de façon continue.