Ressources humaines / Recrutement

Directeur ou Directrice des Ressources Humaines (DRH) – Recrutement et opérations RH

Le ou la Directeur(trice) des Ressources Humaines est responsable de la gestion complète des ressources humaines, avec un rôle central en recrutement de main-d’œuvre technique spécialisée (mécaniciens industriels, soudeurs, électromécaniciens).

Il ou elle assume un rôle à la fois stratégique et très opérationnel, assurant le bon fonctionnement quotidien des RH tout en structurant des pratiques durables favorisant la performance, la discipline et la rétention du personnel.

Ce poste s’adresse à une personne très autonome, proactive, dotée d’un leadership marqué, capable de prendre en charge les RH de façon indépendante et structurée.

• Définir et déployer la stratégie de recrutement pour les métiers techniques et industriels
• Rédiger et diffuser les offres d’emploi sur les canaux appropriés
• Développer et maintenir un bassin de talents (réseaux, écoles, références, événements)
• Analyser les candidatures, mener les entrevues et coordonner l’embauche
• Assurer l’intégration (onboarding) des nouveaux employés

• Gérer les horaires de travail (équipes terrain et production)
• Valider et approuver les feuilles de temps
• Assurer le suivi des absences, congés, vacances et heures supplémentaires
• Maintenir à jour les dossiers employés
• Collaborer avec la comptabilité ou le service de paie

• Appliquer les politiques disciplinaires (avis verbaux, écrits, suivis)
• Gérer les situations problématiques et les conflits en milieu de travail
• Accompagner les gestionnaires dans l’application des règles RH
• Veiller au respect des lois du travail et des politiques internes
• Contribuer à un climat de travail sain, respectueux et structuré

• Développer, structurer et améliorer les processus RH
• Mettre en place des outils et indicateurs de gestion RH
• Être une force de proposition dans l’optimisation de la main-d’œuvre
• Participer à la professionnalisation et à la structuration de l’organisation

• Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles, administration ou domaine connexe (obligatoire)
• Expérience significative dans un poste similaire, idéalement en milieu industriel, manufacturier ou technique
• Solide expérience en recrutement de métiers spécialisés
• Bonne connaissance du droit du travail et des pratiques RH québécoises

• Très grande autonomie et sens des responsabilités
• Proactivité, esprit d’initiative et capacité à prendre des décisions
• Leadership naturel et crédibilité auprès des équipes
• Excellentes aptitudes en communication et en gestion des relations humaines
• Organisation, rigueur et excellente gestion des priorités

• Salaire : à discuter selon l’expérience
• Poste à temps plein
• Télétravail possible après la période de probation
• Environnement dynamique, concret et orienté action

• Très grande autonomie et sens des responsabilités
• Proactivité, esprit d’initiative et capacité à prendre des décisions
• Leadership naturel et crédibilité auprès des équipes
• Excellentes aptitudes en communication et en gestion des relations humaines
• Organisation, rigueur et excellente gestion des priorités