Responsable de l'interopérabilité

Qui nous sommes :

Accenture est une entreprise mondiale de services professionnels de premier plan qui offre une vaste gamme de services en stratégie et services-conseils, technologies et opérations, avec des capacités numériques pour tous ces services. Alliant une expérience inégalée et des compétences spécialisées dans plus de 40 secteurs, le tout, propulsé par le plus grand réseau de centres de technologies de pointe et d’opérations intelligentes au monde. Avec 800 000 employés au service de clients dans plus de 120 pays, Accenture apporte une innovation continue pour aider les clients à améliorer leur rendement et à créer une valeur durable dans l’ensemble de leur entreprise.

Votre profil :

Le responsable en interopérabilité de la santé est responsable de la conception, de la mise en œuvre et de la gouvernance des échanges de données cliniques et administratives entre les systèmes d'information de santé. Ce rôle stratégique exige une maîtrise approfondie des normes d'interopérabilité (FHIR, HL7 v2.x, DICOM, CIM-10, SNOMED CT, LOINC) ainsi qu'une connaissance concrète de l'écosystème numérique de la santé au Québec, incluant les initiatives du Ministère de la Santé et des Services sociaux (MSSS), du Dossier Santé Québec (DSQ) et des orientations du Cadre de référence de l'architecture d'entreprise gouvernementale (CRAEG).

Les tâches :

Conception et architecture d'intégration

• Concevoir et implanter des architectures d'interopérabilité conformes aux normes HL7 FHIR R4/R5 et HL7 v2.x dans le contexte des systèmes cliniques québécois.

• Définir les flux de données entre les systèmes sources (SIL, SIC, DMÉ, PACS, RIS) et les plateformes régionales ou provinciales (DSQ, INESSS, hubs régionaux).

• Élaborer des profils d'implémentation FHIR adaptés aux besoins organisationnels et aux guides d'implémentation canadiens (CA Core, IPS Canada).

• Assurer la cohérence sémantique des données en appliquant les référentiels terminologiques appropriés (SNOMED CT, LOINC, CIM-10-CA, DIN/NPN).

Normes et standards d'interopérabilité

• Modéliser et implanter des ressources FHIR (Patient, Observation, DiagnosticReport, MedicationRequest, Encounter, etc.), développer des API RESTful FHIR et des guides d'implémentation. HL7 FHIR :

• Concevoir, analyser et maintenir des interfaces de messagerie HL7 v2.x (ADT, ORM, ORU, MDM, SIU) via des moteurs d'intégration (Mirth Connect, Rhapsody, Azure Health Data Services). HL7 v2.x :

• Superviser les échanges d'imagerie médicale, assurer la conformité des flux DICOM entre les PACS, modalités et plateformes de télé-imagerie (ex. : RUIS, Québec-Radiology). DICOM :

• Appliquer les nomenclatures diagnostiques dans les systèmes de codification et veiller à leur mise à jour selon les directives de l'ICIS. CIM-10-CA / CIM-11 :

• Intégrer et harmoniser les vocabulaires cliniques standardisés dans les systèmes source et cibles; participer aux tables de correspondance terminologiques. SNOMED CT, LOINC, RxNorm :

Gouvernance et conformité

• Participer à la gouvernance des données cliniques en lien avec les politiques du MSSS, de la RAMQ et des orientations de Santé numérique Québec.

• Assurer la conformité des échanges aux lois applicables : Loi sur les services de santé et les services sociaux (LSSSS), Loi 25 (protection des renseignements personnels), PIPEDA.

• Contribuer à l'élaboration de politiques de sécurité des données de santé, incluant le chiffrement, le contrôle d'accès et la traçabilité des échanges.

• Représenter l'organisation dans les comités sectoriels liés à l'interopérabilité (HL7 Québec, COACH, Infoway, groupes de travail MSSS).

Collaboration et leadership

• Agir à titre de référent technique auprès des équipes de développement, des architectes de solutions, des cliniciens et des gestionnaires de projet.

• Rédiger et maintenir la documentation technique : spécifications d'interface, dictionnaires de données, cartographies de flux, guides d'utilisation.

• Former et accompagner les équipes internes sur les bonnes pratiques d'interopérabilité et les évolutions des normes.

• Participer aux activités de validation, de test et de déploiement des interfaces en environnements d'homologation et de production.

Here’s What You’ll Need:

• A University Degree is required for this position
• Relevant certifications such as:
  • HL7 FHIR Proficiency
  • CPHIMS
  • RHIA
  • Equivalent recognized certification
• 5+ years of experience in healthcare interoperability or systems integration
• Demonstrated experience implementing HL7 FHIR solutions in production environments, including SMART on FHIR APIs and CDS Hooks
• Experience with healthcare integration engines such as:
  • Mirth Connect
  • Rhapsody
  • Azure API Management (APIM)
  • Azure Health Data Services
  • Equivalent platforms
• Experience working within Quebec’s healthcare ecosystem, including DSQ, regional health systems, and certified EMRs such as Omnimed, ChronoMed, MEDITECH, and other provincial healthcare applications
• Technical Competencies Include:
  • HL7 FHIR
  • Expert knowledge of HL7 FHIR R4/R5:
    • Resources
    • Profiles
    • Extensions
    • Terminology services
    • RESTful APIs
    • Subscriptions
• HL7 v2.x
  • Deep expertise with:
    • ADT, ORM, ORU, MDM, and SIU segments
    • Message routing
    • Transformations
    • Mapping methodologies
• DICOM
  • Advanced understanding of:
    • WADO
    • STOW-RS
    • QIDO-RS
    • Medical imaging interoperability workflows and architecture.
• Clinical Terminologies
  • ICD-10-CA / ICD-11
  • SNOMED CT
  • LOINC
  • RxNorm
  • DIN
• API and Security Technologies
  • Experience developing and integrating:
    • REST APIs
    • SOAP services
    • JSON
    • XML
    • OAuth 2.0
    • OpenID Connect
• Architecture and Cloud
  • Knowledge of microservices architectures and cloud platforms (Azure, AWS, GCP) within healthcare environments.
• Knowledge of Quebec’s Healthcare Ecosystem
• Strong understanding of Dossier Santé Québec (DSQ) and its major components:
  • Drug profile summaries
  • Laboratory results
  • Diagnostic imaging
  • Vaccination records
  • Clinical reports
• Understanding of Quebec’s healthcare regulatory framework, including:
  • LSSSS
  • Law 25
  • RAMQ regulations
  • MSSS digital health policies and directives
• Knowledge of key healthcare stakeholders:
  • MSSS
  • RAMQ
  • Santé Numérique Québec (SNQ)
  • INESSS
  • CISSS/CIUSSS organizations
  • MSNS
• Familiarity with national Canadian digital health initiatives:
  • Canada Health Infoway
  • CA Core FHIR Implementation Guide
  • PrescribeIT®
  • PCEHR initiatives
• Knowledge of clinical information systems deployed in Quebec, including:
  • MEDITECH Expanse
  • Oacis
  • Logibec
  • TELUS Health (Med Access, PS Suite)
  • Quebec Electronic Health Record platforms

Preferred Qualifications:

• A Master’s degree
• Active participation in HL7 Québec, HL7 Canada, or Canada Health Infoway communities of practice.
• Experience with FHIR validation and conformance tools, including:
  • Inferno
  • HAPI FHIR Validator
  • HL7 Validator
• Knowledge of:
  • SMART on FHIR
  • Embedded EHR applications
  • Patient-facing portal solutions
• Experience delivering integration projects using Agile/Scrum methodologies.
• Strong English communication skills (written and verbal) to support collaboration with national stakeholders and review international technical specifications.

Compensation at Accenture varies depending on a wide array of factors, which may include but are not limited to the specific office location, role, skill set, and level of experience. As required by local law, Accenture provides a reasonable range of compensation, based on full-time employment, for roles that may be hired as set forth below.
The recruiting efforts for this position are intended to fill an existing vacancy. The base pay range shown below is intended as a guideline to reflect the majority of offers for this role.
It does not represent a maximum limit - in some cases, actual compensation may exceed the range where appropriate.

Information on benefits is here:

Role Location Annual Salary Range

British Columbia/Ontario/New Brunswick $99,450 to $209,900

Montreal, Québec

Notre engagement envers l’inclusion et la diversité

Chez Accenture, l’inclusion et la diversité sont essentielles à notre culture et font partie intégrante de nos valeurs fondamentales. Nous sommes engagés à créer un environnement où nos employés sont à l’aise, sont eux-mêmes et contribuent. À l’image du Canada, le personnel d’Accenture est composé d’une très grande variété de cultures, d’origines ethniques, de croyances, d’expériences et de langues. Nous offrons un environnement inclusif, sans égard aux caractéristiques personnelles comme l’origine ethnique, la religion, le genre, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression du genre, l’âge ou le handicap.

Demandes d’accommodement

Accenture s’engage à offrir l’égalité d’accès à l’emploi aux personnes handicapées ou pratiquant une religion, notamment en offrant les accommodements raisonnables nécessaires. Si vous êtes embauché par Accenture et que vous avez besoin d’accommodements pour remplir les fonctions essentielles de votre rôle, vous serez invité à participer à notre processus d’accommodement raisonnable. Les accommodements consentis pour faciliter le processus de recrutement ne sont pas une garantie d’accommodements futurs ou continus après l’embauche.

Si vous souhaitez être pris en considération pour un emploi chez Accenture, et que vous avez besoin d’accommodements pour un handicap ou une pratique religieuse, veuillez nous appeler sans frais au 1-877-889‑9009, envoyez-nous un courriel ou communiquez avec le service de recrutement.

Autres énoncés en matière d’emploi

Nous avons pour objectif d’offrir à notre personnel des postes à proximité de leur lieu de résidence. Cependant, étant donné la nature de nos activités et nos obligations envers nos clients, nos employés doivent être prêts à voyager au besoin.

Les candidats à un emploi ne sont pas tenus de divulguer les infractions pour lesquelles une grâce a été accordée.

Afin de vous offrir le processus de recrutement le plus efficace, Accenture peut utiliser l'intelligence artificielle pour déterminer la correspondance entre votre candidature et les exigences du poste auquel vous avez postulé. La décision définitive sera toujours prise par l’équipe de recrutement après avoir examiné l’intégralité de votre profil de candidat(e). Durant le processus de soumission de candidature, vous pouvez choisir de ne pas participer à ce processus de sélection par intelligence artificielle et être assuré(e) que cela n’aura pas d’impact négatif sur votre perspective d’emploi chez Accenture.

We work with one shared purpose: to deliver on the promise of technology and human ingenuity. Every day, more than 775,000 of us help our stakeholders continuously reinvent. Together, we drive positive change and deliver value to our clients, partners, shareholders, communities, and each other.

We believe that delivering value requires innovation, and innovation thrives in an inclusive and diverse environment. We actively foster a workplace free from bias, where everyone feels a sense of belonging and is respected and empowered to do their best work.

At Accenture, we see well-being holistically, supporting our people’s physical, mental, and financial health. We also provide opportunities to keep skills relevant through certifications, learning, and diverse work experiences. We’re proud to be consistently recognized as one of the World’s Best Workplaces™.

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