Responsable amélioration continue & projets stratégiques

Raison d’être du poste :

Sous la supervision du Directeur d’usine, le Responsable amélioration continue & projets stratégiques agit comme bras droit opérationnel et stratégique, en assurant un lien constant entre la vision de l’organisation et son exécution sur le plancher. Il joue un rôle clé dans la résolution de problèmes, la qualité, l’optimisation des performances, la gestion de projets structurants et la transformation des opérations (virage 4.0)

Tâches et responsabilités :

Support stratégique et opérationnel

• Être un partenaire de confiance au directeur d’usine dans la prise de décision et le déploiement des priorités ;
• Identifier les enjeux critiques et recommander des plans d’action concrets et mesurables.

Amélioration continue et performance

• Piloter et animer les initiatives d’amélioration continue (Lean, Kaizen, 5S, etc.) ;
• Optimiser les processus manufacturiers (méthodes, flux, aménagements, temps et mouvements) ;
• Mettre en place des indicateurs de performance (KPI) et assurer leur suivi rigoureux ;
• Structurer des systèmes efficaces de gestion des non-conformités et d’amélioration qualité.

Gestion de projets et innovation

• Gérer les projets de modernisation (automatisation, robotisation, nouveaux équipements) ;
• Évaluer, recommander et implanter des solutions technologiques (Outils numériques et industrie 4.0) ;
• Assurer la faisabilité technique, le respect des échéanciers et des budgets ;
• Piloter des projets d’innovation (produits, procédés, matériaux).

Qualité et systèmes

• Maintenir et faire évoluer les systèmes de gestion de la qualité (ex. ISO) ;
• Participer et encadrer les audits internes et externes ;
• Standardiser les méthodes de travail et assurer la documentation technique.

Collaboration et mobilisation

• Travailler étroitement avec les superviseurs et les équipes terrain ;
• Agir comme agent de changement et mobilisateur ;
• Vulgariser les concepts techniques et favoriser l’adhésion des équipes ;
• Supporter la maintenance et les opérations dans la résolution de problèmes complexes.

Exigences du poste :

Formation et expérience :

• Baccalauréat en génie industriel, mécanique ou équivalent ;
• Minimum de 8-10 ans d’expérience en milieu manufacturier ;
• Expérience en gestion de projets d’amélioration continue (essentiel).

Compétences techniques :

• Maîtrise des outils Lean Manufacturing (Kaizen, 5S, VSM, etc.) ;
• Bonne connaissance des systèmes ERP et des environnements manufacturiers ;
• Connaissance des systèmes qualité (ISO) ;
• Expérience en automatisation et/ou transformation numérique (atout majeur) ;
• Anglais fonctionnel ;
• Connaissance de l’ébénisterie architecturale (atout).

Compétences personnelles :

• Leadership naturel et capacité d’influence positive ;
• Leadership de cœur : capacité à mobiliser avec respect, écoute et considération des personnes, tout en maintenant un haut niveau d’exigence ;
• Capacité à créer un climat de confiance et de collaboration durable sur le terrain ;
• Esprit à la fois stratégique et très terrain ;
• Excellente capacité de résolution de problèmes ;
• Rigueur, sens de l’organisation et gestion des priorités ;
• Forte orientation résultats et amélioration continue ;
• Capacité à naviguer dans l’ambiguïté ;
• Esprit collaboratif et mobilisateur ;
• Autonomie, initiative et sens des responsabilités ;
• Capacité à vulgariser et communiquer efficacement.

Formation et expérience :

• Baccalauréat en génie industriel, mécanique ou équivalent ;
• Minimum de 8-10 ans d’expérience en milieu manufacturier ;
• Expérience en gestion de projets d’amélioration continue (essentiel).

Compétences techniques :

• Maîtrise des outils Lean Manufacturing (Kaizen, 5S, VSM, etc.) ;
• Bonne connaissance des systèmes ERP et des environnements manufacturiers ;
• Connaissance des systèmes qualité (ISO) ;
• Expérience en automatisation et/ou transformation numérique (atout majeur) ;
• Anglais fonctionnel ;
• Connaissance de l’ébénisterie architecturale (atout).

Compétences personnelles :

• Leadership naturel et capacité d’influence positive ;
• Leadership de cœur : capacité à mobiliser avec respect, écoute et considération des personnes, tout en maintenant un haut niveau d’exigence ;
• Capacité à créer un climat de confiance et de collaboration durable sur le terrain ;
• Esprit à la fois stratégique et très terrain ;
• Excellente capacité de résolution de problèmes ;
• Rigueur, sens de l’organisation et gestion des priorités ;
• Forte orientation résultats et amélioration continue ;
• Capacité à naviguer dans l’ambiguïté ;
• Esprit collaboratif et mobilisateur ;
• Autonomie, initiative et sens des responsabilités ;
• Capacité à vulgariser et communiquer efficacement.

Conditions de travail :

• Poste permanent à temps plein ;
• Horaire flexible de jour du lundi au vendredi ;
• 40h par semaine.

Beaubois vous offre des avantages compétitifs :

• 4 semaines de vacances dès l’entrée en poste ;
• Activités sociales dynamiques ;
• Assurance collective (compte de gestion santé et assurance dentaire) ;
• Régime de retraite avec contribution de l’employeur ;
• Garderie en milieu de travail (CPE) ;
• Horaire flexible pour un meilleur équilibre de vie-travail ;
• Programme d’aide aux employés (PAE) ;
• Café gratuit ;
• Salle d’entraînement ;

Et plus encore!

*Le masculin est utilisé sans aucune discrimination et dans le seul but d’alléger le texte.