Régisseuse ou régisseur - Entretien des bâtiments Électricité et Plomberie

R-1520-060-2627-93168

LIEU DE TRAVAIL : Service des ressources matérielles / Atelier ÉP (Électricité-Plomberie) - Saint-Bruno-de-Montarville

STATUT : Poste régulier 

CLASSE – ÉCHELLE :  5 : 83 554 $ à 111 401 $/an

Vous faites preuve de leadership, d’ouverture et d’engagement ?

Ça tombe bien, ce sont justement les valeurs qu’on véhicule.  Ici, l’évolution, les possibilités et le climat de travail bienveillant sont au cœur de notre quotidien.  Découvrez pourquoi vous aurez L'espace pour grandir avec nous, en visionnant cette vidéo.

Forts de nos leaders engagés, nous visons à devenir une organisation apprenante.  Nous mettons en oeuvre les meilleures pratiques pour que tous nos élèves réussissent et contribuent à bâtir de façon responsable la société de demain.

Devenez notre futur(e) RÉGISSEUR(EUSE) !

LEVEZ LA MAIN SI VOUS AVEZ :  

• Diplôme d'études collégiales (DEC) dans un champ d'études approprié;
• 6 ans d'expérience jugée pertinente à la fonction (gestion de bâtiments);

OU

• Certificat de qualification valide pour l'exercice d'un métier connexe à l'emploi (électricité ou plomberie);
• 8 ans d'expérience jugée pertinente à la fonction (gestion de bâtiments);

ET

• Expérience dans l'utilisation d'un logiciel de maintenance (GMAO);
• Bonne connaissance des outils informatiques liés à la fonction (Microsoft Office 365);
• Maîtrise de la langue française, à l'oral et à l'écrit;
• Vision globale et stratégique doublée d'un leadership mobilisateur;
• Aptitudes pour la communication et les relations interpersonnelles;
• Engagement et sens des responsabilités;
• Éthique et sens politique;
• Capacité d'adaptation, innovation et créativité;
• Capacité à résoudre des situations problématiques complexes;
• Gestion du temps et des priorités;
• Titulaire d'un permis de conduire valide, classe 5;
• Accès à une automobile;
• Déplacements fréquents sur le territoire du Centre de services scolaire.

En vous joignant à nous, vous aurez :

L’ESPACE POUR COLLABORER 

Une dizaine de ressources font partie de cette équipe. Relevant du coordonnateur à l'exploitation Benoit Gagnon, vous serez responsable de la supervision d'un gestionnaire.

L’ESPACE POUR INNOVER 

Nous avons besoin de vous pour gérer l’ensemble des activités techniques, administratives et manuelles reliées à un parc immobilier de près de 80 immeubles. L’étendue des fonctions inclut l’exploitation courante des bâtiments, l’entretien préventif et curatif des installations du Centre de services scolaire par une équipe d’ouvriers qualifiés, notamment dans les domaines suivants, mais sans s'y limiter : électricité et plomberie. 

Vous devrez notamment :  

Opérations :

• Gérer plus spécifiquement les opérations de l'atelier spécialisé en électricité et en plomberie (sur l'ensemble du territoire du CSSP);
• Prioriser et répartir hebdomadairement des requêtes aux ouvriers;
• Suivre les travaux et échéances;
• Suivre les opérations en lien avec le dépistage du plomb dans l'eau et les mesures correctives;
• Planifier le programme d’entretien préventif des établissements et veiller à son utilisation adéquate par le logiciel de gestion de la maintenance assistée par ordinateur (GMAO);
• Analyser les besoins en matière d'entretien curatif et préventif des composantes sous votre responsabilité;
• Assurer le bon fonctionnement des divers systèmes et équipements des bâtiments incluant, sans s’y limiter, les composantes électromécaniques et architecturales;
• Assurer la sécurité des personnes, la protection des biens meubles et immeubles et l’utilisation adéquate des locaux, des espaces et équipements;

Service à la clientèle :

• Assurer une communication rigoureuse et transparente auprès des établissements, autres équipes du Service et autres unités administratives;
• Suivre les requêtes avec les écoles;

Gestion des ressources humaines :

• Superviser et évaluer l’ensemble du personnel de l’atelier;
• Participer à la sélection du personnel;
• Développer les compétences des personnes à votre charge;
• Transmettre les besoins de formation du personnel sous votre responsabilité;
• Administrer les paies, vacances, horaires et temps supplémentaire;

Administration :

• Suivre et respecter le budget de l’atelier;
• Planifier et participer à la rédaction des appels d’offres sous votre responsabilité;
• Gérer des contrats de service sous votre compétence. Assurer la réalisation et le suivi budgétaire des contrats;
• Respecter les échéanciers;
• Assurer l’inventaire du matériel et des équipements;
• Vous assurer de la disponibilité, du fonctionnement et de la bonne utilisation des équipements et du matériel;
• Collaborer à la mise en place du Projet d’Implantation du Cadenassage (PIC);
• Assurer le respect de la règlementation en santé et sécurité;
• Assurer, dans votre secteur d’activités, l’application des pratiques administratives en vigueur;
• Représenter le Service, au besoin, lors de diverses rencontres;
• Assumer, à tour de rôle, les tâches liées au service d’urgence à l’extérieur des heures régulières de travail;

Finalement : apprendre en contribuant à plusieurs autres défis qui ne sont pas énumérés ici!

PROFITEZ DES POINTS BONUS SUIVANTS :

• 30 à 35 jours de vacances annuelles (selon les années de service continu dans le réseau de l'éducation);
• 17 jours chômés et payés par année scolaire, incluant la période des fêtes;
• Régime de retraite à prestations déterminées;
• Programme d’assurance collective;
• Programme de perfectionnement en continu;
• Stationnement à proximité et sans frais;
• Possibilité de travail en mode hybride conformément au cadre de référence établi.

SACHEZ QUE :

• Période d'affichage : 16 octobre au 1er novembre à 23h59
• Tests psychométriques à prévoir
• Responsable du recrutement : Mylène Lefrançois Linkedin 

Envie de rentrer dans nos rangs ? Soumettez votre candidature dès maintenant !

Nous assurons des services éducatifs publics via un réseau de 70 écoles et centres de formation regroupant 21 municipalités en Montérégie.

Nous remercions toutes les personnes de leur intérêt, mais nous communiquerons qu’avec celles retenues.

Nous appliquons un programme d’accès à l’égalité en emploi et nous invitons les femmes, les minorités visibles et ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature et à remplir le formulaire de déclaration.

Les personnes handicapées qui le désirent peuvent être assistées pour le processus de présélection ou de sélection.

Nos employés sont soumis à la Loi sur la Laïcité de l’État et à la Loi visant notamment à renforcer la laïcité dans le réseau de l’éducation et modifiant diverses dispositions législatives (loi 94).  Ces Lois prévoient, entre autres choses, l’obligation d’exercer ses fonctions à visage découvert à tout membre du personnel du CSSP et l’interdiction du port d’un signe religieux pour toute personne en contact avec les élèves. 

Notez que nous utilisons la plateforme ATLAS de Workland pour la réception des candidatures.  Nous nous engageons à ne pas communiquer les renseignements personnels recueillis à des tiers, à moins que cela ne soit requis en vertu d'une obligation légale ou d'une ordonnance d'un tribunal ou dans le cadre de l'exécution d'un contrat confié à Workland.  Dans ce dernier cas, des clauses de confidentialité assurent la protection adéquate des renseignements personnels.