Préventionniste - Service des ressources humaines

Préventionniste – Service des ressources humaines

Direction des ressources humaines

CC 26-10-01

Faites carrière là où votre contribution compte vraiment.

Le Centre de services scolaire du Val-des-Cerfs (CSSVDC) accueille environ 19 000 élèves dans 52 établissements offrant des services au primaire, au secondaire, en formation professionnelle et en formation générale des adultes. Son centre administratif est établi à Granby, et son personnel compte plus de 3 300 personnes.

Comme préventionniste, vous aurez l’occasion de mettre votre expertise à contribution dans des milieux diversifiés et de jouer un rôle concret auprès de nos équipes. Votre regard, vos conseils et vos actions contribueront directement à faire de la santé et de la sécurité une responsabilité partagée et bien ancrée dans notre quotidien.

Joindre le CSSVDC, c’est mettre vos talents au service d’une mission essentielle : favoriser la réussite et le bien-être des élèves en contribuant à des milieux d’apprentissage stimulants, bienveillants, sains et sécuritaires.

Et si votre prochain mandat avait un impact bien au-delà de votre quotidien?

Poste : Responsable de la gestion administrative (Préventionniste)

Affectation : Direction des ressources humaines

Statut : Affectation temporaire à durée indéterminée (temps plein)

Date d’entrée en fonction à déterminer avec la direction de service

Nature du travail

Votre rôle : faire vivre la prévention sur le terrain!

Comme préventionniste, vous serez au cœur de notre démarche en santé et sécurité du travail et agirez comme partenaire privilégiée des gestionnaires, des employés, des syndicats et de nos différents collaborateurs.

Écoles, centres, unités administratives : vous serez au cœur de l’action pour conseiller, sensibiliser et mobiliser nos milieux vers une culture de prévention proactive et durable.

Responsable du programme de prévention, vous transformerez les priorités SST en actions concrètes sur le terrain : prévention des risques, accompagnement des milieux, sensibilisation et amélioration continue de nos pratiques.

Votre défi : mobiliser notre monde autour d’un objectif commun, celui de rendre nos milieux de travail toujours plus sains et sécuritaires parce qu’au CSSVDC, prévenir, c’est prendre soin de notre monde.

Quelques attributions caractéristiques

• Collaborer au développement, à la mise en application, à la diffusion et au suivi du programme de prévention, des politiques, des plans d’action, des procédures et des directives de travail en SST;
• Représenter le CSS au comité de santé et de sécurité, en assure la préparation et l’animation ;
• Procéder à l’analyse du bilan organisationnel en matière d’événements accidentels et recommande des pistes de solutions;
• Procéder périodiquement à l’évaluation des activités de promotion et de prévention;
• Collaborer au processus d’identification, d’évaluation et de gestion des risques;
• Établir des relations de collaboration avec les représentants des organismes partenaires pouvant être impliqués en matière de promotion de la santé en milieu de travail et la prévention durable des risques professionnels;
• Élaborer et réaliser, en collégialité avec d’autres ressources du CSSVDC, des activités de sensibilisation, d’information et de formation à l’intention des gestionnaires et du personnel concerné;
• Promouvoir une culture de prévention axée sur la responsabilisation individuelle et collective en matière de santé et de sécurité au travail au sein de l’organisation;
• Participe au processus d’enquêtes et analyses d’incidents et d’événements accidentels afin notamment de bien identifier les causes et effectuer des recommandations pour en réduire la survenance et bonifier les mesures préventives afférentes;
• Coordonner le travail du représentant en santé et sécurité du travail;
• Exercer un rôle conseil auprès des gestionnaires de l’organisation;
• Recommander des pistes d’amélioration et d’optimisation des processus;
• Contribuer au développement d’indicateur et d’outils;
• Diriger et évaluer le rendement du personnel relevant de son autorité.

• Être titulaire d’un diplôme d’études collégiales dans un domaine approprié, combiné à un certificat universitaire en santé et sécurité au travail, en sciences infirmières, en santé mentale ou tout autre certificat dont l’équivalence est reconnue par l’autorité compétente;
• Minimum de trois (3) années d’expérience pertinente.

Autres exigences et aptitudes

• Bonne connaissance des lois et des règlements en SST;
• Capacité à travailler en équipe;
• Autonomie et gestion des priorités;
• Souci du service à la clientèle, diplomatie, excellentes aptitudes relationnelles;
• Maîtrise de la suite Office, notamment du logiciel Excel à un niveau intermédiaire ou avancé;
• Bonne maîtrise de la langue française, à l’oral comme à l’écrit;
• Posséder un permis de conduire et une voiture.

Conditions d’emploi

• Les conditions d’emploi sont celles prévues au Règlement déterminant certaines conditions de travail des cadres des centres de services scolaires et du Comité de gestion de la taxe scolaire de l’île de Montréal;
• Le traitement s’établit entre 69 747 $ et 92 995 $ (classe 3);
• 35 jours de vacances annuelles après 6 années de service continu dans le réseau scolaire ;
• 18 jours fériés, incluant 10 jours de congé pendant la période des fêtes et 2 journées mobiles;
• Régime d’assurances collectives et régime de retraite à prestations déterminées;
• Programme d’aide aux employés;
• Service de télémédecine, etc.

Procédure en vigueur pour combler le poste

Toute personne intéressée par ce poste et possédant les qualifications requises doit, au plus tard le 30 octobre à 16 h 30, faire parvenir son curriculum vitae via notre site au cssvdc.gouv.qc.ca/emplois, où elle sera redirigée automatiquement sur le site de Jobillico[1].

 

Nous remercions toutes les candidates et tous les candidats de leur intérêt. Toutefois nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour une entrevue.

 

Dans le cadre de son programme d’accès à l’égalité en emploi, le CSS du Val-des-Cerfs invite les femmes, les autochtones, les personnes handicapées ainsi que les membres de minorités visibles et ethniques à présenter leur candidature. Aussi, nous invitons toutes les personnes handicapées ayant besoin d’adaptation afin de venir nous rencontrer en entrevue, à nous le spécifier.

 

Le CSS du Val-des-Cerfs est soumis à l’application de la Loi sur la laïcité de l’État adoptée en date du 16 juin 2019.

 

Remis à Granby, ce 19e jour du mois d’octobre 2026.

[1] Afin de postuler en ligne sur Jobillico, veuillez utiliser le navigateur internet Google Chrome ou Firefox.