Préposé(e) RH - paie

Les défis qui vous attendent

Sous la supervision de la cheffe de division - paie, contrôle interne et assurance collective, vous serez responsable des suivis des comptes à recevoir reliés aux dossiers d’accident de travail (SAAQ et IVAQ). De plus, vous exécuterez certains travaux relatifs à la paie des employés qui sont en invalidité.

• Assurer le suivi des encaissements des indemnités de remplacement de revenu suite à un accident de travail ;
• Faire la conciliation et analyse des dossiers CNESST, SAAQ et IVAQ, identification et traitement des écarts relevés ;
• Assurer la facturation et récupération auprès des employés et de la CNESST des sommes à recevoir ;
• Faire les calculs de délai de carence pour les employés en invalidité long terme ;
• Faire les calculs de paie complexes relatifs à la rémunération des employés en CNESST, SAAQ et IVAQ :
• Transfert des dossiers paie de CNESST à maladie et de maladie à CNESST ;
• Calculs des sommes à récupérer ou à verser aux employés des dossiers SAAQ et IVAQ ;
• Fermeture des dossiers CNESST.

Le profil idéal pour nous

• Détenir un DEC en comptabilité ou un une formation pertinente ;
• Posséder un minimum de trois (3) années d'expérience pertinente ;
• Capacité à travailler avec des systèmes informatiques complexes ;
• Savoir travailler en équipe avec différents intervenants internes et externes.

Compétences Capacité d’analyseCollaborationInitiative/autonomieOrientation vers la clientèleOrientation vers les résultatsOuverture à la diversitéRésolution des problèmesRigueur/assurance qualitéLes bénéfices de faire partie de notre équipe

Choisir la Ville de Laval, c’est rejoindre la troisième plus grande ville du Québec, dans un environnement où votre leadership et votre influence peuvent réellement faire une différence. C’est aussi avoir la possibilité de grandir au sein d’une équipe humaine, engagée et passionnée par le service public.

Pour ce poste nous offrons des conditions de travail et avantages sociaux concurrentiels:

• 4 semaines de vacances annuelles ;
• 5 journées personnelles annuellement ;
• 16,5 jours fériés par année incluant plusieurs jours de congé dans le temps des fêtes ;
• Gamme complète d'assurances collectives ;
• Régime de retraite à prestations déterminées ;
• Mode de travail hybride ;
• Lieu de travail facilement accessible avec un stationnement gratuit ;
• Programme d’aide aux employés (PAE) ;
• Accès prioritaire à une garderie CPE.