Partenaire d'affaire RH

Responsabilités

Formation et développement des compétences

• Concevoir, coordonner et animer les formations destinées aux employés et aux gestionnaires;

• Structurer et faire évoluer l’offre de formation en lien avec les besoins organisationnels;

• Encadrer les initiatives de développement des compétences et d’épanouissement professionnel;

• Développer et maintenir les outils, contenus et parcours de formation;

• Assurer le suivi des certifications obligatoires et veiller à leur conformité;

• Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de plans d’action découlant des sondages employés, en lien avec le développement des compétences et l’amélioration de l’expérience employé;

• Exercer une vigie des meilleures pratiques en matière de formation et de développement des talents.

Recrutement

• Offrir un soutien au processus de recrutement, notamment :

• définition des profils de poste;

• affichage des postes;

• présélection et participation à l’évaluation des candidatures;

• Contribuer au maintien et au rayonnement de la marque employeur;

• Appuyer les initiatives favorisant l’attraction et la rétention des talents.

Suivi des employés et expérience employé

• Accompagner la Direction principale Culture et talents dans la gestion et le suivi des dossiers employés;

• Contribuer au développement et au maintien du programme d’expérience employé;

• Identifier les risques psychosociaux et participer à la mise en place de plans de prévention et d’amélioration;

• Participer aux initiatives de communication interne et au renforcement du sentiment d’appartenance;

• Promouvoir une culture de mieux-être et de collaboration;

• Participer à la gestion du changement et à l’amélioration continue des pratiques RH.

Contribution aux opérations et à la gouvernance RH

• Appuyer le déploiement du plan stratégique RH;

• Collaborer à l’évaluation et à l’optimisation des processus, politiques et outils RH;

• Maintenir à jour la documentation des processus;

• Participer aux obligations organisationnelles et réglementaires (comités, certifications, ISO, SOC, etc.);

• Contribuer à l’organisation d’événements internes et d’activités mobilisantes;

• Développer et entretenir son réseau professionnel afin de rester à l’affût des tendances RH;

• Toutes tâches connexes jugées essentielles au poste.

Compétences requises 

• Se reconnaître dans les valeurs Micrologic : Intégrité, respect, solidarité, implication, fierté; 

• D’excellentes habiletés relationnelles; 

• Une grande autonomie; 

• Un très grand sens éthique; 

• Une imagination débordante axée GRH; 

• Un appétit féroce pour les nouveautés en stratégies de rétention et de communication interne; 

• Un sens de l’organisation et de la gestion de projets; 

• Une tendance naturelle à écouter et à saisir les opportunités; 

• Une capacité à travailler dans un contexte rapide et à gérer plusieurs dossiers de front; 

• Une expertise en « réalité terrain »; 

• De l’expérience dans les communications à distance. 

Exigences requises 

• Un Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles (ou toute combinaison de formation et d'expérience jugée équivalente); 

• Être membre de l’Ordre des conseillers et conseillères en ressources humaines (CRHA); 

• Minimum de 5 ans d’expérience pertinente au poste; 

• Détenir un permis de conduire valide et être en mesure d’effectuer des déplacements occasionnels; 

• Maîtrise de la suite Microsoft Office; 

• Excellente maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit; 

• Être à l’aise en anglais (parlé et écrit).