Partenaire capital humain

• Est une entreprise familiale établie depuis plus de 110 ans;
• Est un joueur important du secteur agroalimentaire au Québec;
• Figure parmi les 50 Sociétés Mieux Gérées au Canada.

• Un environnement collaboratif et humain;
• Un rôle stratégique avec une réelle proximité terrain;
• ​La possibilité d’influencer concrètement la culture et les pratiques RH;
• Une équipe RH dynamique et expérimentée;

Dans cette fonction, tu agiras comme partenaire stratégique auprès des gestionnaires et de leurs équipes. Tu aligneras les pratiques de gestion du capital humain aux objectifs d’affaires de l’organisation. En plus de ton rôle conseil sur le terrain, tu participeras à la réalisation de différents projets qui vont contribuer à améliorer nos pratiques RH et favoriser une expérience employé positive et humaine.

• Agir comme partenaire et support RH auprès des gestionnaires;
• Proposer des solutions adaptées aux enjeux du terrain et aux équipes;
• Contribuer à l’expérience employé tout au long de son parcours dans l'entreprise;
• Supporter la planification de la main‑d’œuvre et réaliser le processus de dotation;
• Élaborer les stratégies d’attraction et de fidélisation des talents;
• Soutenir le développement des compétences, la gestion de la performance et les différentes initiatives de reconnaissance;
• Participer à l'évolution des outils, politiques et l'application de la rémunération;
• Conseiller sur l’application des lois, des politiques et des conventions internes;
• Participer aux différents projets RH et à l’évolution des outils, incluant le SIRH.

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines/relations industrielles;
• 3 à 5 ans d’expérience pertinente;
• Habileté à travailler avec les outils de la suite M365 et SIRH, un atout ;
• Talent naturel pour la communication et le coaching;
• Approche humaine, orientée solutions et résultats.