Modèle aux ajustements de vêtements

QUI VOUS ÊTES :

Nous sommes à la recherche d’un modèle aux ajustements de vêtements pour faire partie de notre équipe dynamique et innovatrice. En collaboration avec la technicienne aux ajustements, le designer et l’acheteuse, le modèle devra essayer des différents types de vêtements afin de donner ses commentaires verbaux sur le produit, la coupe et l’ajustement.

Vos responsabilités comprennent mais ne sont pas limitées à :

• Être presente pour les sessions quotidiennes d’essai pour des styles de vêtements variés
• Donner ses commentaires sur la coupe, le confort, l’esthétique, etc.
• Organiser des sessions d’ajustements
• Effectuer des fonctions administratives pour venir en appui aux départements Technique et Design
• Prendre les mesures des échantillons et assister le department des ajustements avec leurs tâches quotidiennes

CE QU’IL VOUS FAUT :

• Bonne organization avec attention aux détails
• Doit respecter les mesures corporelles pour bien accomplir de manière précise les fonctions du rôle :
  • Hauteur : 5’5" - 5’7"
  • Buste : 34" - 34½"
  • Taille : 27" - 27½"
  • Hanches : 37” - 37½"
• Bonne posture et la capacité de rester debout pendant plusieurs heures à la fois
• Doit bien savoir comment un vêtement devrait être ajusté au corps
• À l’aise avec la manipulation des vêtements sur le corps avec des aiguilles, des marqueurs, des ciseaux, ou autre outil d’ajustement sur modèle
• Très bonnes connaissances des programmes Microsoft comme Outlook, Word et Excel
• Communication en anglais (parlé et écrit)

L’intelligence artificielle (IA) peut être utilisée pour soutenir certaines étapes de notre processus de recrutement, notamment la revue des candidatures. L’IA est utilisée comme un outil d’aide à notre équipe de recrutement et ne prend aucune décision d’embauche ou de rejet. Toutes les décisions d’emploi sont prises par l’équipe de recrutement d’Ardene.

Ardene est un employeur garantissant l’égalité des chances et, en tant que tel, n’effectue aucune discrimination relative à l’embauche ou aux conditions d’emploi fondée sur la race, l’ascendance, la couleur de la peau, le lieu d’origine, la religion, le sexe, l’identité de genre, la citoyenneté, l’âge, l’orientation sexuelle, une invalidité, l’origine nationale, l’état de famille, l’état matrimonial ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables. Les décisions relatives à la sélection sont uniquement fondées sur des facteurs liés à l’emploi.