HUMAN RESOURCES ADVISOR

The Kativik Regional Government (KRG) is a supra-municipal organization with jurisdiction over the territory of Québec located north of the 55th parallel. The KRG is currently seeking to recruit an autonomous and professional individual to work in the capacity of;

HUMAN RESOURCES ADVISOR

(Permanent - Full-time position)

Reporting to the Assistant Director of Human Resources Operations, the Human Resources (HR) Advisor is responsible for partnering with Department Directors and other management staff in order to assist and advise on all human resources aspects, such as recruitment and onboarding of new employees, payroll, disciplinary, and labor relations issues. The HR Advisor is also responsible for responding to employee inquiries on human resources issues. More specifically, the HR Advisor will:

· Assist and advise all employees in matters related to human resources, the interpretation and application of collective agreements, and management working conditions, policies, and procedures

· Manage the recruitment cycle, including: Hiring Requisition Form (HRF), evaluating candidates, as well as the onboarding of newly hired employees, and follow up during the probation period

· Maintain and update employees’ files and produce reports and statistics, as required;

· Manage all aspects of employee files such as: payroll, benefits, Pension Plan, Workmen’s compensation, and unemployment insurance

· Review and update job descriptions

· Assist and advise on issues related to pay equity as well as internal equity

· Contribute to the negotiation of various collective agreements and individual agreements

· Ensure all applicable laws and regulations are respected

· Perform other related duties as required

REQUIREMENTS:

· University degree in a related field (relevant work experience will also be considered)

· Minimum of five (5) years of relevant experience

· Recognized interpersonal and communication skills, both oral and written, as well as excellent planning, organizational, and conflict resolution skills

· Working knowledge of the Microsoft Office Suite

· Ability to communicate orally and in writing

· Ability to communicate in two (2) of the following languages: English, Inuktitut, French will be considered an asset

Place of work: Kuujjuaq, Nunavik (Quebec)

Salary: Min $89,855 - Max $123,554

Benefits: Cost of living differential: Minimum of $8,500 / year

Food allowance: Minimum of $4,217 / year

Annual leave trips: maximum of 3 trips per person annually

RRSP/SPP

Group Insurance

Vacation: 30 days

Statutory Holidays: 20 days, including 10 during Christmas holidays

OFFRE D’EMPLOI
L’Administration régionale Kativik (ARK) est un organisme supramunicipal exerçant sa compétence sur le territoire du Québec situé au nord du 55e parallèle. L’ARK cherche actuellement à recruter une personne autonome et professionnelle pour occuper le poste de :
CONSEILLER/CONSEILLÈRE EN RESSOURCES HUMAINES (Poste permanent à temps plein)

Relevant du directeur adjoint des Opérations, Ressources humaines, le conseiller ou la conseillère en ressources humaines (RH) est responsable de collaborer avec les directeurs du Service et d’autres membres du personnel de direction afin d’aider et de conseiller sur tous les aspects des ressources humaines, tels que le recrutement et l’intégration des nouveaux employés, la paie, ainsi que les questions de discipline et de relations de travail. Il incombe également au conseiller ou à la conseillère en RH de répondre aux demandes de renseignements des employés portant sur des questions relatives aux ressources humaines. Plus précisément, le conseiller ou la conseillère en RH aura les responsabilités suivantes :

• Offrir de l’aide et des conseils à l’ensemble du personnel sur des questions ayant trait aux ressources humaines, à l’interprétation et l’application des conventions collectives, ainsi qu’à la gestion de conditions de travail, des politiques et des procédures;
• Gérer le cycle de recrutement, ce qui comprend les tâches suivantes : Remplir le formulaire de demande d’embauche (FDE), procéder à l’évaluation des personnes candidates, s’occuper de l’accueil et l’intégration de nouveaux employés et assurer le suivi durant la période d’essai;
• Maintenir et mettre à jour les dossiers des employés et produire des rapports et des statistiques, selon les besoins;
• Gérer tous les aspects des dossiers des employés, tels que : la paie, les avantages sociaux, le régime de retraite, les accidents de travail et l’assurance-emploi;
• Examiner et mettre à jour les descriptions de postes;
• Prodiguer de l’aide et des conseils concernant les questions relatives à l’équité salariale et l’équité interne;
• Contribuer à la négociation de diverses conventions collectives et ententes individuelles;
• Veiller à ce que l’ensemble des lois et des règlements soient respectés;
• Effectuer toute autre tâche connexe au besoin.

EXIGENCES :

• Être titulaire d’un diplôme universitaire dans un domaine connexe (une expérience de travail pertinente sera également prise en compte);
• Posséder un minimum de cinq (5) ans d’expérience pertinente;
• Compétences interpersonnelles et en communication (orale et écrite) manifestes; excellentes compétences en planification, en organisation et en résolution de conflits;
• Connaissance pratique de la suite Office de Microsoft;
• Capacité à communiquer à l’oral et à l’écrit;
• Être en mesure de communiquer oralement et par écrit dans au moins deux (2) des langues suivantes : l’anglais, l’inuktitut, le français sera considéré comme un atout).

Lieu de travail : Kuujjuaq, Nunavik (Québec)
Salaire : Minimum de 89 855 $ et maximum de 123 554 $
Avantages sociaux : Indemnité de vie chère : minimum de 8 500 $ par année
Allocation alimentaire : minimum de 4 217 $ par année
Allocation de voyages annuels : maximum de trois (3) par personne par an
REER/RCR
Assurance collective
Vacances : 30 jours
Jours fériés : 20 jours, dont 10 pendant la période des fêtes