HR Coordinator

QUI VOUS ÊTES :

Nous sommes à la recherche d’un(e) Coordonnateur(trice) RH dynamique, motivé(e) et dévoué(e) pour se joindre à notre équipe. Si vous êtes positif(ve), passionné(e) de mode et aimez travailler dans un environnement d’équipe au rythme rapide, nous voulons vous rencontrer! Il s’agit d’une excellente occasion pour une personne motivée et proactive de rejoindre une équipe stimulante et en pleine évolution!

Relevant de la Responsable de l’acquisition de talents, le/la Coordonnateur(trice) RH offrira un soutien administratif et de coordination à la stratégie et à la mise en œuvre RH, et prendra en charge le recrutement complet pour le marché des magasins au Canada. Le/la Coordonnateur(trice) RH travaillera en étroite collaboration avec le/la HRBP régional(e), le/la Directeur(trice) Régional(e) de magasin ainsi que d’autres experts de l’équipe RH.

Les responsabilités incluent, sans s’y limiter :

• Afficher les offres d’emploi dans le SIRH et sur d’autres plateformes d’emploi;
• Coordonner les offres aux candidats ainsi que les besoins liés à l’intégration des nouvelles recrues;
• Répondre à toutes les demandes concernant le statut des candidatures;
• Maintenir et mettre à jour le SIRH de recrutement au besoin;
• Contribuer à l’amélioration continue des fonctionnalités du SIRH ainsi qu’à l’implantation de nouveaux modules;
• Effectuer des recherches de CV via Indeed et LinkedIn;
• Soutenir les Superviseurs de district et Directeurs régionaux dans leurs défis de recrutement et proposer des recommandations, stratégies et outils pour un recrutement proactif;
• Traiter les formulaires de promotion et assurer le suivi des promotions en conséquence;
• Coordonner les vérifications d’antécédents pour les nouvelles recrues;
• Mener des entrevues virtuelles pour les postes de Gérant(e) de magasin;
• Diriger des séances de révision des résultats des évaluations psychométriques des candidats, en collaboration avec les directeurs régionaux;
• Créer des Capsules de Connaissances pour les nouvelles initiatives en magasin;
• Identifier les besoins récurrents en recrutement et en opérations sur le terrain et soutenir le développement et la mise en œuvre de processus, de projets et d’initiatives pour y répondre;
• Coordonner l’envoi des documents en magasin pour les ouvertures de nouveaux magasins et la mise à jour annuelle des babillards en arrière-boutique;
• Générer des rapports hebdomadaires et mensuels de recrutement via Excel;
• Générer et analyser des rapports Excel hebdomadaires afin d’identifier les postes nécessitant un soutien immédiat, en veillant à respecter les délais de recrutement;
• Participer à des visites en magasin sur une base annuelle;
• Coordonner et participer à des événements de recrutement (ex. salons de l’emploi et journées portes ouvertes en magasin);
• Collaborer et soutenir l’équipe RH dans toutes les initiatives et lancements de programmes;
• Effectuer toute autre tâche connexe au besoin.

CE QU’IL VOUS FAUT :

• Baccalauréat en ressources humaines ou dans un domaine pertinent;
• Poste idéal pour un(e) nouveau(elle) diplômé(e) souhaitant bâtir sa carrière en RH;
• De 1 à 2 ans d’expérience de travail pertinente constitue un atout;
• Une expérience en commerce de détail dans le domaine de la mode constitue un atout.
• Bilinguisme anglais et français (parlé et écrit) essentiel;
• Excellentes aptitudes en service à la clientèle, sens de l’organisation, diplomatie et souci du détail;
• Maîtrise des applications Microsoft Office.

L’intelligence artificielle (IA) peut être utilisée pour soutenir certaines étapes de notre processus de recrutement, notamment la revue des candidatures. L’IA est utilisée comme un outil d’aide à notre équipe de recrutement et ne prend aucune décision d’embauche ou de rejet. Toutes les décisions d’emploi sont prises par l’équipe de recrutement d’Ardene.

Ardene est un employeur garantissant l’égalité des chances et, en tant que tel, n’effectue aucune discrimination relative à l’embauche ou aux conditions d’emploi fondée sur la race, l’ascendance, la couleur de la peau, le lieu d’origine, la religion, le sexe, l’identité de genre, la citoyenneté, l’âge, l’orientation sexuelle, une invalidité, l’origine nationale, l’état de famille, l’état matrimonial ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables. Les décisions relatives à la sélection sont uniquement fondées sur des facteurs liés à l’emploi.