Gestionnaire principal(e), Recrutement national des talents émergents (mandat de 12 à 14 mois)

Gestionnaire principal(e), Recrutement national des talents émergents (mandat de 12 à 14 mois) Date de début de la publication: 2026-09-28

Type de poste : Contrat temporaire
Modèle de travail : Hybride
Numéro de demande: 134936
Lieu principal : Toronto, ON
Emplacements additionnels : Toronto, ON; Brossard, QC; Burlington, ON; Calgary, AB; Edmonton, AB; Fredericton, NB; Halifax, NS; Kitchener, ON; Laval, QC; Moncton, NB; Montréal, QC; Ottawa, ON; Régina, SK; Saint John, NB; Saskatoon, SK; St. John's, NL; Vancouver, BC; Victoria, BC; Winnipeg, MB; ville de Québec, QC

Notre raison d’être

Chez Deloitte, notre raison d’être est d’avoir une influence marquante. Nous existons pour inspirer et aider nos gens, nos organisations, nos collectivités et nos pays à prospérer en créant un avenir meilleur. Notre travail soutient une société prospère où les gens peuvent s’épanouir et saisir des occasions. Il renforce la confiance des consommateurs et des entreprises, aide les organisations à trouver des moyens créatifs de déployer des capitaux, habilite des institutions sociales et économiques justes, fiables et efficaces, et permet à nos amis, à nos familles et à nos collectivités de profiter de la qualité de vie qui accompagne un avenir durable. Étant le plus grand cabinet de services professionnels détenu et exploité à 100 % par des Canadiens dans notre pays, nous sommes fiers de travailler aux côtés de nos clients pour avoir une influence positive sur tous les Canadiens.

En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.

• Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet.
• Tirez parti d’avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides.
• Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d’experts et à du coaching au travail.

-- À quoi ressemblera votre journée type

Relevant du directeur ou de la directrice de l’Acquisition de talents, vous serez responsable d’établir l’orientation stratégique du recrutement des talents émergents, de diriger une équipe nationale et d’obtenir des résultats d’affaires mesurables. En tant que membre de l’équipe de direction de l’Acquisition de talents, vous contribuerez également à façonner un modèle opérationnel intégré, axé sur les personnes et soutenu par l’IA, avec une imputabilité claire et des transferts disciplinés entre les activités de recrutement, les programmes et les opérations.

Stratégie de recrutement des talents émergents et partenariat d’affaires

• Être responsable de la stratégie nationale de recrutement des talents émergents dans les volets campus, stages et recrutement de début de carrière, en harmonie avec les priorités de main-d’œuvre de la firme, les capacités de croissance et les besoins liés à la maîtrise de l’IA générative.
• Collaborer avec les leaders des secteurs d’activité et des talents afin de convertir les prévisions de besoins fondées sur les compétences en plans d’embauche, stratégies ciblées par établissement d’enseignement, objectifs d’offres et calendrier saisonnier de recrutement.
• Fournir aux leaders d’affaires des perspectives sur le marché du travail, les risques liés aux bassins de talents et des recommandations concrètes qui concilient cohérence nationale et réalités des marchés locaux.

Leadership d’équipe et développement des capacités

• Diriger, encadrer et développer une équipe nationale de recruteurs et de coordonnateurs, en faisant évoluer leurs responsabilités de l’exécution de processus vers un rôle de conseiller en talents, de bâtisseur de relations et d’orchestrateur d’outils de recrutement modernes.
• Renforcer le bassin interne de talents en développant le jugement des recruteurs, leur maîtrise des données, leur capacité d’influence auprès des parties prenantes et leur préparation à des postes élargis ou de niveau gestion.
• Créer une culture d’équipe inclusive, responsable et résiliente, capable de soutenir la performance durant les périodes de pointe et les transformations continues.

Approche de recrutement personnalisée, propulsée par l’IA

• Déployer des pratiques de repérage et attraction de talents assistées par l’IA, de présélection conversationnelle, de planification automatisée et d’engagement fondé sur les données afin d’accroître la capacité des recruteurs, de réduire les délais de recrutement et de diminuer le taux de désistement des candidats.
• Maintenir des étapes de validation humaine claires pour les décisions nécessitant du jugement et collaborer avec les équipes Opérations en acquisition de talents, Intelligence et IA afin d’assurer une utilisation responsable de l’IA, la surveillance des biais, la conformité et l’adoption des solutions.
• Préserver une expérience étudiante personnalisée, transparente et digne de confiance en concentrant la capacité de l’équipe sur les moments où la connexion humaine a le plus d’impact.

Partenariats, Marque Employeur et résultats mesurables

• Établir des relations de confiance avec les centres de carrière universitaires, les facultés, les associations étudiantes et les partenaires communautaires afin de renforcer la présence de Deloitte et son accès aux talents émergents.
• Collaborer avec l’équipe Attraction des talents et stratégie de marque ainsi qu’avec d’autres parties prenantes pour accroître la visibilité de la marque sur les campus, soutenir des initiatives axées sur l’inclusion, mettre en œuvre des stratégies d’approvisionnement ciblées et élaborer des stratégies événementielles, tout en assurant une définition claire des rôles et des responsabilités.
• Assurer la gestion des indicateurs de rendement du parcours de recrutement, notamment les taux de conversion, le rendement du bassin de talents, le taux de conversion des stagiaires en employés permanents et la qualité des embauches, puis utiliser ces données pour améliorer continuellement les résultats.

Renseignements sur l’équipe

L’équipe Acquisition de talents de Deloitte Canada est une fonction intégrée et soutenue par l’IA qui regroupe le recrutement des talents émergents, le recrutement de professionnels expérimentés et le recrutement de cadres, ainsi que des programmes et opérations stratégiques.

Nous collaborons avec les secteurs d’activité pour anticiper les besoins en compétences, bâtir des bassins de talents diversifiés et offrir des expériences candidates personnalisées et de grande qualité. Grâce à la combinaison de perspectives de marché, de données, d’automatisation responsable, de jugement humain et de relations de confiance, nos recruteurs agissent à titre de conseillers stratégiques en talents, aidant Deloitte à attirer les compétences et les leaders nécessaires pour croître, innover et avoir un impact qui compte.

Assez parlé de nous, parlons de vous

Vous n’avez pas besoin de satisfaire à toutes les qualifications pour réussir dans ce rôle. Si cette opportunité vous intéresse, nous vous encourageons à poser votre candidature.

Vous apportez :

• Une expérience progressive en leadership dans le domaine de l’acquisition de talents, des programmes de talents ou dans un environnement connexe de conseil stratégique en talents.
• Une expérience démontrée dans l’élaboration et la mise en œuvre d’une stratégie pluriannuelle au sein d’une organisation complexe, nationale ou comportant plusieurs secteurs d’activité.
• De solides aptitudes en leadership et en développement des talents, incluant l’accompagnement d’équipes dans des transformations touchant le modèle opérationnel, les processus et les technologies.
• D’excellentes habiletés de consultation et d’influence auprès de dirigeants, avec la capacité de traduire les priorités de main-d’œuvre et les besoins en compétences en décisions de recrutement concrètes.
• De fortes compétences en développement de relations externes avec les établissements d’enseignement, les centres de carrière, les facultés, les associations étudiantes et les partenaires communautaires.
• Un jugement sûr et un engagement démontré envers une utilisation responsable de l’intelligence artificielle.
• La capacité d’établir une orientation stratégique, de stimuler la performance, d’influencer au-delà des frontières organisationnelles et d’inspirer les autres dans un environnement dynamique.
• Le bilinguisme en français et en anglais est requis pour ce poste en raison de la nature du rôle ayant des interactions avec les clients et les équipes de projet nationaux et mondiaux.

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 104,000 $ à 215,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.

Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.

Vous, et plus encore.

Évoluez au sein d’une équipe passionnée et déterminée à apprendre et à développer de nouvelles compétences. Bâtissez votre réseau et faites le plein d’expériences qui vous permettront de vous épanouir et vous mèneront vers la prochaine étape de votre carrière.

Vos chemins nous portent plus loin.

La diversité de vos compétences, perspectives et expériences nous rend meilleurs. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d’où que vous veniez. Nous vous offrons des options de travail flexibles et personnalisées pour répondre à vos besoins, peu importe votre mode de vie.

Devenez le leader que vous désirez être.

Certains dirigent des équipes, d’autres sont au cœur d’un changement de culture, d’autres encore bâtissent une expertise de pointe. Nous soutiendrons votre croissance en tant que leader par l’entremise d’expériences, d’occasions et de défis variés et enrichissants.

Ayez autant de carrières que vous le souhaitez.

Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités, et de vous aider à vous y préparer. Notre objectif est de conjuguer vos aspirations à vos compétences et à l’excellence de votre savoir-faire. Nous sommes l’endroit pour développer un réseau durable d’amis, de pairs et de mentors.

La balle est dans votre camp

Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive - cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences! Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d’action pour l’accessibilité notre Plan d’action pour la réconciliation et l’initiative BlackNorth

Nous vous encourageons à communiquer avec nous à [email protected] si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris du matériel sous une autre forme, des salles de réunion accessibles ou d’autres mesures d’adaptation). Pour toute question liée aux occasions de carrière pour les personnes autochtones chez Deloitte (Premières Nations, Inuits ou Métis), envoyez un courriel à [email protected].

Lorsque vous posez votre candidature, nous l’examinerons en fonction des Normes mondiales en matière de talents de Deloitte afin d’assurer une expérience de recrutement uniforme. Nos conseillers en recrutement et nos équipes responsables de l’embauche procéderont à un examen humain des candidatures combiné à des technologies d’IA pour déterminer les compétences et les qualités qui comptent le plus pour notre entreprise, tout en protégeant votre vie privée et en utilisant l’IA de manière responsable.

Deloitte Canada compte 20 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts par des traités et des territoires non cédés faisant partie de l'île de la Tortue (Amérique du Nord), et que ces territoires sont toujours habités par de nombreux membres des Premières Nations, des Inuits et des Métis. Nous reconnaissons également les propriétaires traditionnels des terres où sont situés nos bureaux au Chili et nous rendons hommage à ces propriétaires passés, présents et futurs.