Gestionnaire infrastructure TI – AWS (Télétravail)

Montréal | Télétravail possible à 100 % | Poste permanent | 140 000 $ à 160 000 $

Blitz TI accompagne une entreprise dans le recrutement d’un·e gestionnaire infrastructure TI - AWS pour prendre en charge ses opérations informatiques et encadrer une équipe de sept personnes, composée de techniciens, d’administrateurs systèmes et réseaux et d’un superviseur TI.

Ce poste combine gestion d’équipe, infrastructure informatique et opérations cloud AWS. Nous recherchons une personne qui aime organiser, mobiliser et faire progresser les autres, tout en restant impliquée dans les aspects techniques. Votre expérience pratique sur Amazon Web Services (AWS) vous permettra de comprendre les défis de l’équipe, d’évaluer les solutions et de contribuer à la résolution des situations complexes.

Vous participerez à la modernisation des systèmes, à l’amélioration des services TI et au renforcement de la sécurité et de la fiabilité des infrastructures.

• Encadrer l’équipe technique, définir les priorités, suivre la performance et soutenir le développement des compétences.
  
• Superviser les opérations TI liées aux serveurs, aux systèmes, aux réseaux, aux environnements infonuagiques AWS et aux postes de travail.
  
• Accompagner l’équipe dans la résolution des incidents complexes et intervenir directement lorsque nécessaire.
  
• Planifier et réaliser les projets d’amélioration et de modernisation des infrastructures.
  
• Optimiser les méthodes de déploiement, d’administration et de soutien technique afin de réduire les tâches répétitives.
  
• Faire évoluer la gestion des identités et des accès, la cybersécurité opérationnelle et les processus de traitement des incidents.
  
• Veiller à l’efficacité des sauvegardes, de la reprise après sinistre et des mécanismes de continuité des services.
  
• Suivre les budgets et les coûts d’exploitation, notamment les dépenses AWS, et identifier les possibilités d’optimisation.
  
• Collaborer avec les fournisseurs et les partenaires techniques et assurer le suivi de leurs interventions.
  
• Maintenir une documentation technique et des procédures claires pour soutenir les opérations et les audits.

• Expérience significative en infrastructure TI, administration systèmes et réseaux ou opérations informatiques, avec une bonne compréhension des environnements de production.
  
• Expérience récente et pratique avec AWS : déploiement ou administration de ressources, notamment des instances Amazon EC2, et compréhension des réseaux, des accès et des coûts cloud.
  
• Expérience en gestion d’équipe technique ou en encadrement d’employés : organisation du travail, accompagnement, rétroaction et suivi des résultats.
  
• Capacité à évaluer les solutions proposées par les spécialistes et à prendre des décisions adaptées aux besoins de l’entreprise.
  
• Connaissance d’Active Directory et des principes de gestion des identités et des accès.
  
• Compréhension de la sécurité informatique, des sauvegardes et de la continuité des services.
  
• Capacité à gérer plusieurs projets et priorités avec une approche collaborative, autonome et structurée.
  
• Maîtrise du français et de l’anglais requise, pour collaborer avec des interlocuteurs francophones et anglophones au Canada et aux États-Unis.
  

Atouts : connaissance de Microsoft Entra ID, des outils de gestion et de sécurité des postes ou des pratiques ITIL; expérience en suivi budgétaire et en gestion de fournisseurs.

Vous êtes gestionnaire TI, directeur·trice infrastructure ou chef·fe d’équipe systèmes et réseaux? Votre parcours nous intéresse si vous combinez une expérience d’encadrement avec une autonomie technique réelle sur AWS.

• Poste permanent à temps plein.
  
• Salaire de 140 000 $ à 160 000 $, avec une flexibilité selon l’expérience.
  
• Bonification annuelle cible de 10 %, selon l’atteinte des objectifs.
  
• Possibilité de travailler à 100 % en télétravail.
  
• Horaire flexible et horaire d'été
  
• Vacances selon l’expérience, journées personnelles et congés additionnels.
  
• Assurances collectives, télémédecine et programme d’aide aux employés.
  
• REER collectif avec contribution de l’employeur.
  
• Budget annuel de formation et de développement professionnel.
  
• Téléphone fourni.
  
• Perspectives d’évolution vers des responsabilités élargies.
  
• Rabais employé et bien plus!

*Nous remercions toutes les personnes qui soumettront leur candidature. Seules celles retenues pour la suite du processus seront contactées.