Directrice adjointe ou directeur adjoint - Service des ressources informatiques

R-1243-070-2627-88668

LIEU DE TRAVAIL : Centre Lionel-H.-Grisé - Service des ressources informatiques

STATUT : Régulier

CLASSE - ÉCHELLE : 9 - 109 208 $ à 145 605 $/année

Vous faites preuve de leadership, d’ouverture et d’engagement ?

Ça tombe bien, ce sont justement les valeurs qu’on véhicule.  Ici, l’évolution, les possibilités et le climat de travail bienveillant sont au cœur de notre quotidien.  Découvrez pourquoi vous aurez L'espace pour grandir avec nous, en visionnant cette vidéo.

Forts de nos leaders engagés, nous visons à devenir une organisation apprenante.  Nous mettons en oeuvre les meilleures pratiques pour que tous nos élèves réussissent et contribuent à bâtir de façon responsable la société de demain.

Devenez notre futur(e) DIRECTRICE-TEUR ADJOINT-E DU SERVICE DES RESSOURCES INFORMATIQUES !

LEVEZ LA MAIN SI VOUS AVEZ :  

• Diplôme d'études universitaires de premier cycle (BAC) dans un champ d'études approprié;
• 6 ans d'expérience jugée pertinente à la fonction, incluant un minimum de deux (2) années d’expérience en gestion et supervision d’une équipe de travail;

ET

• Très bonnes connaissances des environnements Windows server, des environnements de virtualisation, de SCCM et de la sécurité de l’information  (ISO 27001 - NIST 1.1.);
• Capacité à s’adapter rapidement à des nouveaux outils et technologies, tout en restant à l'affût des meilleurs pratiques de l’industrie;
• Bonne connaissance des outils informatiques liés à la fonction (Microsoft Office 365);
• Maîtrise de la langue française, à l'oral et à l'écrit;
• Avoir démontré de bonnes habiletés de gestion organisationnelle et un grand sens de l'organisation et de la planification;
• Capacité avérée à travailler en équipe en suscitant un climat de collaboration;
• Faire preuve de rigueur et avoir un bon sens politique;
• Leadership, aptitudes démontrées dans la supervision d’une équipe de travail et propension à favoriser le travail d’équipe;
• Capacité d’influencer, de convaincre et de mobiliser;
• Habiletés en gestion de conflits et résolution de problèmes;
• Sens de l’innovation;
• Habiletés à animer des réunions et à présenter des dossiers devant un groupe de personnes;
• Capacité d’adaptation et d'autonomie;
• Excellente communication et bonne capacité d’écoute;
• Flexibilité interpersonnelle;
• Collaboration;
• Innovation et créativité;
• Titulaire d'un permis de conduire valide, classe 5;
• Accès à un véhicule;
• Déplacements occasionnels sur le territoire du CSSP.

Atouts

• Excellentes connaissances des langages de programmation .NET et SQL;
• Excellentes connaissances du cycle de vie du développement logiciel;
• Excellentes connaissances des services infonuagiques Azure;
• Connaissance et expérience avec la méthodologie Agile;
• Certification PMP ou autre expérience pratique dans un rôle de gestion de projet;
• Connaissance des principes ITSM/ITIL ou autres méthodologies de livraison de service TI;
• Un intérêt marqué pour la techno pédagogie;
• Connaissance des différents logiciels couramment utilisés dans le milieu scolaire public.

En vous joignant à nous, vous aurez :

L’ESPACE POUR COLLABORER 

Vous relèverez du Directeur du Service des ressources informatiques (SRI)  et sous votre responsabilité, vous aurez également à dirifer l'équipe responsable des systèmes de mission et de développement logiciel.

L’ESPACE POUR INNOVER 

Nous avons besoin de vous pour exercer un rôle important de services-conseil et d'expertise pointue auprès du directeur et des cadres du Service, de la Direction générale et des autres gestionnaires du CSSP pour favoriser la gestion optimale des ressources informatiques.  Relevant du directeur du Service des ressources informatiques, vous occuperez un emploi comportant l’exercice de fonctions de gestion, telles que la planification, l’organisation, la direction, le contrôle et l’évaluation des activités liées à la gestion des ressources informatiques du Centre de services. Vous devrez notamment : 

• Participer à l’élaboration des plans d’action, des orientations, des stratégies et des politiques du Centre de services scolaire en lien avec les ressources informationnelles. Définir, ou collaborer à la définition, des objectifs du Service compte tenu des politiques et des objectifs généraux du Centre de services scolaire;
• Établir et évaluer les programmes, la répartition des responsabilités, les normes et les procédures de mise en œuvre des programmes sous votre responsabilité;
• Diriger, contrôler et évaluer le rendement du personnel sous sa responsabilité immédiate;
• Représenter le Service des ressources informatiques sur les questions relatives aux programmes et activités sous votre responsabilité;
• Participer à l’élaboration du budget du Service, assurer le contrôle des dépenses et des revenus ainsi que la conformité de leur imputation selon le plan d’enregistrement comptable, en collaboration avec le Service des ressources financières;
• Participer à la mise en place d'une veille technologique appropriée aux besoins de l'organisation;
• Participer à la négociation d'ententes de services avec des fournisseurs et des utilisateurs externes au Centre de services scolaire et s'assurer de la conformité des services fournis;
• Collaborer à l'élaboration ainsi qu'à la mise en place de projets conjoints avec les autres services et d'autres organismes;
• Remplacer le directeur du Service au besoin.

Plus spécifiquement, les dossiers suivants seront sous votre responsabilité :

• Diriger et orienter la réingénierie des processus afin d’assurer la continuité des opérations et recommander les ajustements nécessaires en lien avec les technologies émergentes;
• Accompagner les unités administratives dans l’informatisation des processus administratifs dans une perspective d’amélioration continue;
• Analyser, évaluer et recommander les besoins de solutions informatiques permettant l’optimisation des pratiques efficaces de gestion pédagogiques et administratives;
• Superviser le processus de développement, l’architecture infonuagique ainsi que la sécurité des environnements de codéveloppement en lien avec d’autres organismes;
• Piloter les initiatives en lien avec l’intelligence artificielle et l’infrastructure infonuagique du Centre de services;
• Gérer et superviser les échéanciers, les coûts et les ressources du portefeuille de projets sous votre responsabilité;
• En collaboration avec le Bureau de soutien au développement organisationnel (BSDO), assurer l'application de méthodologies de gestion de projets et piloter le processus de priorisation annuelle des projets;
• Mettre en œuvre la Politique sur la sécurité de l’information et les mesures de sécurité selon les meilleures pratiques du secteur des TI;
• Superviser la mise en œuvre et le maintien du Plan directeur en ressources informationnelles (PDRI);
• Participer à l’optimisation du plan de relève en cas de sinistre touchant les systèmes et les équipements informatiques stratégiques du Centre de services;
• Participer aux activités relatives à la gestion d’une crise informatique touchant une partie importante des systèmes et équipements informatiques et dans un contexte de prévention, par une gestion dynamique d’un plan de communication et de solutions adaptées à différentes situations problématiques anticipées;
• Planifier et implanter les différentes métriques nécessaires pour évaluer l'efficacité et l'efficience des ressources technologiques auprès des usagers : élèves, enseignants et personnel administratif;
• Participer à la reddition de comptes auprès du Ministère de la cybersécurité et du numérique, du Secrétariat du Conseil du trésor, ainsi qu’au Ministère de l’éducation sur les activités et les projets informatiques du Centre de services;
• Participer avec la direction du service au recrutement, à la sélection et à  la gestion du remplacement du personnel du Service;
• Gérer, participer et superviser les dossiers d'appel d'offres public du Service (devis, grilles d'évaluation, addendas, comité de sélection, ententes, etc.) en conformité avec les règles de gestion contractuelles;
• Gérer les relations avec la clientèle et s'assurer du contrôle de qualité nécessaire afin de respecter les normes de service en place.
• Apprendre en contribuant à plusieurs autres défis qui ne sont pas énumérés ici!

PROFITEZ DES POINTS BONUS SUIVANTS :

• 30 à 35 jours de vacances annuelles (selon les années de service continu dans le réseau de l'éducation);
• 17 jours chômés et payés par année scolaire, incluant la période des fêtes;
• Régime de retraite à prestations déterminées;
• Programme d’assurance collective;
• Programme de perfectionnement en continu;
• Stationnement à proximité et sans frais.

SACHEZ QUE :  

• Période d'affichage : 21 au 28 août à 16h00
• Entrevues prévues : 4 septembre 2026
• Tests psychométriques à prévoir
• Responsable du recrutement : Mélanie Choinière Linkedin 

Envie de rentrer dans nos rangs ? Soumettez votre candidature dès maintenant !

Nous assurons des services éducatifs publics via un réseau de 71 écoles et centres de formation regroupant 21 municipalités en Montérégie.

Nous remercions toutes les personnes de leur intérêt, mais nous communiquerons qu’avec celles retenues.

Nous appliquons un programme d’accès à l’égalité en emploi et nous invitons les femmes, les minorités visibles et ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature et à remplir le formulaire de déclaration.

Les personnes handicapées qui le désirent peuvent être assistées pour le processus de présélection ou de sélection.

Nos employés sont soumis à la Loi sur la Laïcité de l’État et à la Loi visant notamment à renforcer la laïcité dans le réseau de l’éducation et modifiant diverses dispositions législatives (loi 94).  Ces Lois prévoient, entre autres choses, l’obligation d’exercer ses fonctions à visage découvert à tout membre du personnel du CSSP et l’interdiction du port d’un signe religieux pour toute personne en contact avec les élèves. 

Notez que nous utilisons la plateforme ATLAS de Workland pour la réception des candidatures.  Nous nous engageons à ne pas communiquer les renseignements personnels recueillis à des tiers, à moins que cela ne soit requis en vertu d'une obligation légale ou d'une ordonnance d'un tribunal ou dans le cadre de l'exécution d'un contrat confié à Workland.  Dans ce dernier cas, des clauses de confidentialité assurent la protection adéquate des renseignements personnels.