Direction - Service des ressources financières

RELEVEZ UN DEFI STRATEGIQUE
Direction du Service des ressources financières
Poste régulier temps plein


Pourquoi nous choisir?
• Salaire de 115 524 $ a 154 026 $
• Télétravail hybride
• 6 semaines de vacances + 2 semaines aux fêtes
• Régime de retraite à prestations determinees
• Assurance collective et formation continue

Votre impact
Vous jouerez un rôle clé auprès de la direction générale en guidant les décisions financières d'une organisation au service de la réussite éducative.

Vos principaux mandats

• Piloter le budget annuel et assurer un suivi rigoureux des ressources financières
• Développer une vision financière à moyen et long terme
• Superviser les états financiers et les redditions de comptes
• Optimiser les processus et soutenir les projets de transformation
• Développer des outils de gestion et des indicateurs de performance
• Conseiller les directions dans la gestion de leurs ressources
• Mobiliser et développer l'équipe du Service des ressources financières

• Leadership mobilisateur
• Rigueur et jugement professionnel
• Capacite d'analyse stratégique et de vulgarisation
• Souci d'amélioration continue
• Excellentes habiletés relationnelles

• Baccalauréat en comptabilité
• Titre CPA
• 8 années d'expérience pertinente
• Expérience en gestion d'équipe
• Connaissance du cadre budgétaire du MEQ (atout)

Date limite de mise en candidature
Les personnes intéressées sont invitées à transmettre leur candidature au plus tard le12 octobre 2026 à 16 h.


Le personnel du CSS des Hautes-Rivières est assujetti à la Loi sur la laïcité de l’État (LLÉ). Cette loi encadre la neutralité religieuse de l’État, la séparation entre l’État et les religions, ainsi que la liberté de conscience et de religion. Elle exige également que les employés travaillant auprès des élèves exercent leurs fonctions à visage découvert. 

De plus, depuis l’adoption le 30 octobre 2025 de la Loi visant à renforcer la laïcité dans le réseau de l’éducation, l’interdiction du port de signes religieux est élargie à l’ensemble du personnel travaillant ou étant appelé à se présenter auprès des élèves. 

En conséquence, tout le personnel du CSSDHR doit respecter les obligations prévues par la LLÉ et aucun droit acquis n’est transférable. 

Le Centre de services scolaire applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les personnes autochtones et les personnes handicapées à poser leur candidature.