Directeur ( Trice ) Ressources Humaines

Directrice des ressources humaines

Temps plein

Lévis

À propos de NA Structures

N.A. Structures est une équipe passionnée par la planification, la conception, l’ingénierie, la fabrication et la gestion de projets architecturaux complexes. Notre bureau central et notre usine de production sont situés en périphérie de la ville de Québec. Notre réseau d’affaires s’étend actuellement au Québec, en Ontario ainsi qu’aux États-Unis, principalement sur les côtes est et ouest.

Dans un contexte de forte croissance, nous sommes à la recherche d’une Directrice des ressources humaines mobilisatrice, structurée et proactive afin de soutenir le développement de l’entreprise et de ses équipes.

Votre mission

Relevant de la direction, vous serez responsable de l’ensemble des fonctions RH de l’entreprise : recrutement, intégration, conformité, développement des compétences, relations de travail, santé et sécurité, culture organisationnelle et amélioration continue.

Vous jouerez un rôle clé dans le maintien d’un environnement de travail performant, humain et conforme aux normes en vigueur.

Responsabilités principales :

Gestion du personnel

• Assurer la gestion complète des dossiers employés : contrats, qualifications, formations, évaluations et suivis RH.
• Gérer les embauches, périodes d’essai, renouvellements et fins d’emploi.
• Maintenir à jour la matrice des compétences et le suivi des formations obligatoires.

Recrutement et intégration

• Rédiger et publier les offres d’emploi.
• Effectuer les entrevues en collaboration avec les gestionnaires.
• Coordonner le recrutement de travailleurs étrangers.
• Mettre en place les processus d’accueil et d’intégration des nouveaux employés.
• Assurer le suivi des employés durant leurs 90 premiers jours.

Relations de travail et discipline

• Gérer les enjeux de performance, conflits et comportements.
• Appliquer les mesures disciplinaires conformément aux lois et aux politiques internes.
• Documenter les interventions dans les systèmes internes et processus ISO.

Santé et sécurité au travail

• Assurer la conformité aux exigences de la CNESST.
• Organiser et suivre les formations obligatoires.
• Gérer les dossiers d’accidents de travail, enquêtes et retours au travail.
• Veiller à la mise à jour des documents et procédures de sécurité.

Culture organisationnelle et communication

• Participer au développement d’une culture d’entreprise positive et mobilisatrice.
• Organiser des initiatives internes et activités de reconnaissance.
• Évaluer le climat de travail et recommander des pistes d’amélioration.

Conformité ISO 9001

• Maintenir les procédures RH du Manuel des Pratiques d’Affaires.
• Participer aux audits internes et aux revues de direction.
• Assurer la conformité des fiches de poste et des registres de compétences.
• Contribuer activement à l’amélioration continue des processus.
  
  

  Les objectifs RH à moyen terme incluent :

  • Structurer et faire évoluer les processus RH afin de soutenir l’expansion de l’entreprise .
  • Développer une stratégie durable d’attraction et de rétention des talents dans un contexte de croissance rapide.
  • Mettre en place des programmes de développement des compétences et de relève interne.
  • Renforcer la culture d’entreprise et l’engagement des employés à travers tous les départements.
  • Participer activement à la modernisation des outils RH, de la gestion documentaire et des processus numériques.
  • Soutenir l’implantation de standards organisationnels encore plus performants en matière de qualité, sécurité et conformité.
  • Accompagner la croissance des équipes de production, de gestion de projets et d’administration.
  • Développer une structure RH solide capable de soutenir l’ouverture de nouveaux marchés et projets d’envergure.

Profil recherchéCompétences techniques

• Excellente connaissance du droit du travail.
• Expérience en gestion RH dans un environnement industriel ou manufacturier.
• Connaissance des normes de santé et sécurité au travail.
• Maîtrise des outils de gestion documentaire et administrative.
• Expérience en gestion de la paie et des avantages sociaux (atout).

Qualités humaines

• Leadership mobilisateur, calme et structuré.
• Excellente communication et sens de l’écoute.
• Diplomatie, jugement et capacité de prise de décision.
• Forte capacité d’organisation et de gestion des priorités.
• Approche humaine axée sur la collaboration et la résolution de problèmes.

Formation et expérience

• Formation en ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe.
• Minimum de 5 à 7 ans d’expérience dans un poste similaire.
• Expérience en PME manufacturière ou en construction modulaire : atout majeur.
• Certification en santé-sécurité ou prévention : un plus.

Ce que nous offrons

• Un environnement stimulant en pleine croissance.
• Une équipe passionnée et collaborative.
• Des projets variés et ambitieux.
• Un rôle stratégique avec impact concret sur l’organisation.
• Salaire concurrentiel selon expérience.
• Possibilités d’évolution au sein de l’entreprise.