Directeur(trice) général(e)

En activité depuis 2002, le Centre de la petite enfance (CPE) Grain de Soleil accueille 52 enfants de la pouponnière à 59 mois au sein de son installation. Il est réputé pour son équipe chaleureuse, stable et dynamique qui met toute l’énergie nécessaire pour mener à bien sa mission éducative et permettre aux enfants de se développer dans un milieu où ils se sentent aimés, en sécurité et heureux. Sa mission est d’offrir un service de garde de qualité qui favorise le développement global de l’enfant dans un milieu qui assure sa qualité de vie. Au CPE Grain Soleil, une pensée demeure : les membres de l’équipe de travail ainsi que les parents usagers qui s’impliquent au sein du CPE contribuent au maintien de la qualité du service de garde.Sous l’autorité du Conseil d’administration, et en conformité avec les pouvoirs qui lui sont délégués, la direction générale gère le CPE dans l’objectif d’optimiser son fonctionnement et son offre de services éducatifs. Elle assure une gestion efficiente des ressources humaines, financières, matérielles et immobilières dans le respect du cadre financier disponible et des règles budgétaires prescrites. Elle assure la qualité des services dans un souci de conformité à la réglementation applicable sur les lois entourant les services de garde éducatifs à la petite enfance. Elle assiste et accompagne le CA dans l’exercice de son rôle et de ses responsabilités, lui fournit l’information nécessaire à la prise de décisions. Enfin, elle propose au CA les orientations choisies, les stratégies et les moyens nécessaires pour les mettre en oeuvre.


PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Vision stratégique et collaboration avec le CA

• Accompagner le conseil d’administration dans l’exercice de ses rôles et responsabilités en impactant positivement le processus décisionnel par des échanges de qualité;
• Proposer des stratégies et des plans d’action favorisant l’atteinte des objectifs du CPE.

Gestion des opérations et des ressources

• Planifier, organiser et diriger l'ensemble des activités du CPE afin d'assurer un fonctionnement efficace et conforme aux principes de saine gestion;
• Assurer une gestion efficiente des ressources financières, matérielles et immobilières du CPE dans le respect du cadre budgétaire et de la réglementation en vigueur;
• Favoriser la pérennité de la mission, la vision et des valeurs du CPE.

Mobilisation des équipes

• Favoriser un climat de travail sain, positif et collaboratif;
• Soutenir, accompagner et mobiliser les membres de l’équipe dans la réalisation de leurs fonctions;
• Veiller au bien-être, à la santé et à la sécurité du personnel.

Qualité de services et mission éducative

• Assurer un milieu de vie sécuritaire favorisant le développement, la santé et le bien-être des enfants;
• Promouvoir une culture d'amélioration continue visant l'excellence des services éducatifs offerts aux enfants et la satisfaction des familles.

Formation et expérience

• Baccalauréat en administration, gestion des ressources humaines ou tout autre domaine connexe.
• Expérience en gestion ou en CPE souhaitée.

Compétences et aptitudes-clés

• Habiletés pour les relations humaines, leadership, capacité d’adaptation, ouverture, sens de l’organisation, proactivité et courage managérial;
• S’imprégner des valeurs du CPE et les faire rayonner.

Conciliation travail famille Assurances collectives Rabais employés Régimes de retraite

• Conciliation travail/famille;
• Rémunération établie en fonction des fourchettes salariales en vigueur du ministère de la Famille (classe 2) / entre 41.03$ et 54.70$ de l’heure;
• Congés payés;
• Assurances collectives;
• Nourriture à prix réduit;
• Régime de retraite.