Directeur(-trice) des ressources humaines

Faites partie de la croissance d'une entreprise ambitieuse !

Chez MCG, nous croyons que notre croissance passe d'abord par nos gens.

Nous sommes à la recherche d'un(e) directeur(trice) des ressources humaines expérimenté(e) qui souhaite contribuer activement au développement d'une entreprise manufacturière en pleine évolution.

Cette personne jouera un rôle stratégique et opérationnel dans l'ensemble des activités RH. Elle accompagnera et soutiendra nos équipes et veillera à mettre en place des pratiques favorisant la performance, la mobilisation et le développement de notre capital humain.

Votre rôle :

Leadership RH et accompagnement

• Agir comme partenaire stratégique auprès de la direction
• Conseiller les superviseurs et directeurs dans la gestion quotidienne de leurs équipes
• Participer activement au développement de la culture organisationnelle
• Soutenir les équipes dans les situations de relations de travail, de conflits ou de mesures disciplinaires
• Contribuer à la mobilisation, la rétention et au développement de talents.

Acquisition et développement des talents

• Superviser l'ensemble du processus de recrutement
• Élaborer et mettre en place des stratégies pour attirer les meilleurs talents
• Mettre en place des programmes d'accueil, d'intégration et de développement
• Participer à la planification de la relève et au développement des compétences

Santé, sécurité et mieux-être au travail

• Gérer les dossiers CNESST, invalidités et retours au travail
• Veiller au bon fonctionnement du comité SST et de la mutuelle de prévention
• Assurer le leadership des activités SST
• Développer une culture de prévention forte et durable
• Assurer la conformité aux exigences légales et réglementaires

Développement organisationnel

• Mettre à jour les politiques, programmes et procédures RH
• Participer à des projets d'amélioration continue et de transformation organisationnelle
• Suivre des indicateurs de performances RH et SST
• Contribuer à la structuration des processus nécessaires à la croissance de l'entreprise

Administration

• Superviser les activités liées à la rémunération globale et à la paie en collaboration avec les intervenants concernés
• Veiller à l'exactitude et à la conformité des dossiers employés
• Assurer la gestion rigoureuse et confidentielle des informations RH
• Assurer la conformité des pratiques liées à la rémunération, aux vacances, aux banques de temps et aux avantages sociaux
• Administrer les programmes d'assurances collectives

Exigences

• Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles, administration ou domaine connexe
• Minimum de 10 ans d'expérience en ressources humaines
• Exigence significative à titre de généraliste senior, conseiller(ère) principal(e) ou directeur(trice) RH
• Expérience dans un environnement manufacturier ou industriel
• Excellente connaissance des lois du travail, de la SST et des meilleures pratiques RH

Compétences recherchées

• Leadership mobilisateur
• Excellentes habiletés relationnelles
• Approche stratégique tout en demeurant opérationnelle
• Grande autonomie
• Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément
• Esprit analytique et orienté vers les solutions
• Grand sens de confidentialité