Directeur.trice de production

Relevant du président directeur général, le directeur de production planifie et organise la production; il contrôle la qualité, la fabrication et coordonne le travail d’une étape à l’autre et entre les départements. Il est également responsable de l’entretien de l’équipement.

• Planifier, organiser, diriger et contrôler les différentes activités de production;
• Assurer le respect des délais de livraison par la coordination du travail entre les secteurs et selon les horaires de production;
• Mettre en place des méthodes de travail qui assureront une utilisation optimale des opérations;
• Collaborer avec le département de l’ingénierie lorsque des modifications doivent être apportées en cours de production;
• Établir un plan de maintenance des équipements et s'assurer du respect de ce dernier;
• Participer à des réunions visant à résoudre les problèmes techniques vécus à l'interne;
• S'impliquer dans les projets de R+D et le suivi des dépenses;
• Analyser divers problèmes, recommander des solutions et assurer le suivi des diverses activités reliées à la qualité afin d’atteindre les objectifs fixés;
• Diriger le comité de production;
• Étudier les investissements au niveau de la machinerie et de la bâtisse et préparer des études de faisabilité touchant l’amélioration de la production;
• Collaborer avec le responsable des ressources humaines et les contremaitres pour assurer un milieu de travail exempt de danger pour la santé et la sécurité des travailleurs;
• Collaborer avec le responsable des ressources humaines pour l’embauche, la formation, la discipline, l’évaluation, la révision salariale et le congédiement du personnel à sa charge;
• Maintenir un environnement de travail agréable et motivant, et voir à ce que les règlements soient appliqués de façon juste et équitable;
• Accomplir toutes autres tâches tel que requis par le président directeur général.

• Posséder diplôme d’études collégiales dans un domaine pertinent;
• Détenir 5 à 10 années d’expérience en milieu manufacturier (un atout);
• Détenir 5 à 10 années d’expérience en gestion de personnel (un atout).

• Être en mesure de planifier et d’organiser son travail en vue de résultats;
• Posséder de bonnes habiletés de communication et de bonnes aptitudes au travail d’équipe et être en mesure d’expliquer une situation ou une problématique technique;
• Faire preuve d’un bon sens de l’analyse.

Date de début : dès que possible

Repousse les limites de la productivité

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*Seules les personnes dont la candidature sera retenue pour une entrevue recevront un accusé de réception.
*L'usage du masculin a comme seul but d'alléger le texte.

Responsable des ressources humaines
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