Directeur(trice), Consultation en placements

De meilleures décisions de portefeuille mènent à de meilleurs résultats pour les conseillers.

Gestion de placements Manuvie est actuellement à la recherche d’un(e) Directeur(trice), Consultation en placements pour se joindre à son équipe de consultation en placements basée à Montréal.

Il s’agit d’un rôle de consultation senior, en contact direct avec les conseillers, destiné à un professionnel d’expérience en placements qui comprend la structure des portefeuilles, la psychologie des conseillers, ainsi que l’écart entre la théorie de gestion de portefeuille et la réalité terrain des conseillers.

En travaillant en collaboration individuelle avec des conseillers en placement partout au Québec et dans le Canada Atlantique, vous les aiderez à renforcer la discipline de leurs portefeuilles, à améliorer la gestion du risque et à mieux communiquer leur approche de placement avec assurance.

À l’interne, vous collaborerez étroitement avec les représentants en ventes de Gestion de placements Manuvie, les spécialistes en placements et les partenaires de la distribution afin d’identifier des opportunités auprès des conseillers, générer des références vers le programme et accroître la portée de l’une des offres de soutien les plus différenciées de Manuvie.

Il ne s’agit ni d’un rôle traditionnel de vente de produits, ni d’un poste purement analytique. Il s’agit d’un mandat consultatif situé au carrefour de l’analyse de portefeuille, de l’accompagnement comportemental et du développement des affaires.

Le rôle

La majorité des programmes de revue de portefeuille remettent aux conseillers un rapport final. Celui-ci se distingue en construisant l’analyse avec eux - et c’est là toute la valeur du programme.

Vous agirez à titre de Directeur(trice), Consultation en placements pour des conseillers qui souhaitent mieux comprendre la construction de leurs portefeuilles, identifier les faiblesses structurelles et apporter des améliorations concrètes, tout en respectant les réalités d’implantation.

Le rôle repose sur trois piliers : générer des références grâce aux représentants en ventes et bâtir un pipeline solide d’occasions de consultation; animer des mandats de consultation individuelle adaptés à chaque conseiller; et maintenir une rigueur administrative assurant un niveau de qualité constant pour chaque engagement.

Responsabilités liées au poste :

• Mener des mandats de consultation en placements en mode un à un, axés sur la construction de portefeuille, la répartition de l’actif, la gestion du risque à la baisse, l’efficacité de l’implantation et la communication avec les conseillers

• Analyser les portefeuilles des conseillers afin d’identifier les faiblesses structurelles, notamment le risque de concentration, la dérive de style, les chevauchements cachés, les biais de récence, les pondérations inadéquates et une protection insuffisante contre les risques à la baisse

• Traduire les constats d’analyse de portefeuille en recommandations claires et concrètes, adaptées à la plateforme, à la clientèle, à la philosophie et aux contraintes d’affaires de chaque conseiller

• Outiller les conseillers avec des narratifs de portefeuille qu’ils peuvent utiliser directement auprès de leurs clients et prospects

• Établir et maintenir des relations de référence avec les représentants en ventes, qualifier les conseillers pour le programme et gérer un pipeline actif d’occasions de consultation essentiel à l’atteinte des objectifs d’affaires et d’activité

• Appuyer ponctuellement les visites de succursales, les événements de cabinets et les conférences, ainsi que les présentations internes

Compétences requises :

• Titre CFA, CIM ou autre désignation avancée en placements fortement souhaité; CAIA, CIMA ou FRM considérés comme des atouts importants

• Minimum de 5 ans d’expérience en consultation en placements, analyse de portefeuille, gestion d’actifs ou dans un rôle connexe axé sur les placements

• Excellente maîtrise de la théorie moderne du portefeuille, de la répartition de l’actif, de la gestion du risque et du revenu fixe à travers les principales catégories d’actifs

• Très bonne connaissance des fonds communs de placement, FNB, SMA, portefeuilles modèles et placements alternatifs

• Capacité démontrée à convertir des analyses de portefeuille en recommandations claires et actionnables

• Excellentes aptitudes en communication, en animation de discussions et en développement de relations

• Très bonne maîtrise d’Excel; expérience avec Morningstar, YCharts, Jacobi/Second Engine ou des outils similaires considérée comme un atout

• Parfaitement bilingue (français et anglais) - La personne retenue devra communiquer en anglais et en français afin de servir les clients de diverses provinces autre que le Québec.

• Diplôme universitaire en finance, en administration des affaires, en économie ou dans un domaine connexe

En faisant carrière avec nous :

• Vous aurez accès à des occasions d’apprentissage et de perfectionnement;

• Vous pourrez compter sur notre reconnaissance et notre soutien dans un environnement flexible où le bien-être et l’inclusion sont plus que de simples mots;

• Vous contribuerez à façonner l’avenir selon vos aspirations, au sein de notre équipe mondiale.

Le poste annoncé correspond à une vacance existante.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à hr@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de recevoir une rémunération liée à la performance de l’entreprise et des individus. Le salaire réel variera selon les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs propres au poste, tels que les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et la formation. Si vous postulez à ce poste en dehors de votre lieu principal, veuillez contacter hr@manulife.com pour connaître la fourchette salariale applicable à votre région.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à hr@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.

Nous utilisons des technologies de données et d’analytique, telles que l’intelligence artificielle (IA), ainsi que des outils de traitement automatisé pour analyser et traiter les renseignements que vous nous fournissez ou que des tiers nous transmettent dans le cadre du processus de demande. Pour en savoir plus, veuillez consulter notre énoncé sur la collecte de renseignements personnels.