Directeur.trice adjoint.e - Centre de consultation et de soutien aux étudiants

Service : Direction des services aux étudiants et à la communauté

PROFIL RECHERCHÉ  

Le Collège de Maisonneuve désire confier ce poste à une personne qui a une bonne connaissance du secteur de l’enseignement, idéalement au collégial. Cette personne a une grande capacité à gérer des situations urgentes, à saisir les enjeux d’un environnement complexe, et elle a fait la démonstration de sa capacité à créer et à maintenir des liens avec des collaborateurs internes et des partenaires externes. Elle sait s’intégrer dans une organisation qui s’appuie sur des valeurs d’ouverture et de respect, de confiance et de collaboration, d’équité et de transparence ainsi que d’engagement et de dépassement de soi.  

Reconnue pour son courage managérial, sa maturité professionnelle, sa capacité d’innovation, elle privilégie un mode de gestion qui permet l’optimisation des services tout en maintenant un bon climat de travail dans des contextes de transformation.  

Membre du comité de gestion du Collège, cette personne facilite la mise en œuvre du plan stratégique et de son plan d’action en adoptant un mode de gestion collaboratif et ouvert à l’interdisciplinarité. 

Fonctions : VOTRE RÔLE  
Relevant de la direction des services aux étudiants et à la communauté, la personne directrice adjointe du Centre de consultation et de soutien aux étudiants (CCSÉ) joue un rôle clé dans l’harmonisation des services aux étudiants. Elle développe et assure un continuum de services favorisant l’inclusion et la persévérance des étudiantes et étudiants dans leur réussite éducative. De ce fait, elle collabore avec l’équipe de la direction des études afin que ses services soient cohérents et coordonnés avec le plan de la réussite et le plan stratégique du Collège. 

Description détaillée : Visualiser la description de tâches

Qualifications requises :  QUALIFICATIONS REQUISES  

• Diplôme universitaire de premier cycle dans un champ de spécialisation approprié ; 

• Diplôme de 2e cycle sera considéré comme un atout ; 

• Cinq années d’expérience pertinente, dont trois années en gestion, idéalement dans un contexte collégial ; 

• Bonne connaissance des services dédiés à l’inclusion, à la persévérance et à la transition ; 

• Bonne connaisse de la réalité étudiante en milieu collégial ; 

• Connaissance des bonnes pratiques en matière de protocole d’intervention en contexte psychosocial ; 

• Connaissance des différents cadres réglementaires spécifiques au CCSÉ ; 

• Capacité à prendre en considération la culture au Collège ; 

• Capacité à travailler en équipe et forte capacité à tisser des liens ; 

• Excellentes habiletés politiques et sens stratégique ; 

• Excellente maîtrise du français parlé et écrit. 

Spécifications :

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.  

Le Collège de Maisonneuve souscrit à la Loi sur l’accès à l’égalité en emploi dans des organismes publics pour les personnes visées, soit les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes en situation d’handicap.