Directeur ou directrice des opérations

Volet stratégique

• Participer activement à l’élaboration et à l’évolution de la vision stratégique en collaboration avec l’équipe de direction;
• Définir les orientations et plans d’action opérationnels alignés sur le plan stratégique;
• Identifier les opportunités d’affaires et les risques potentiels;
• Agir comme catalyseur de la transformation organisationnelle et de la mobilisation des équipes;
• Anticiper les enjeux, identifier les risques et mettre en place des stratégies d’atténuation;
• Participer au maintien de la culture d’innovation;
• Participer au comité de direction;
• Représenter l’entreprise lors d’événements ou à certains comités externes.

Volet opérationnel

• Assurer une gestion rigoureuse des performances opérationnelles à court, moyen et long terme;
• Analyser les besoins organisationnels afin de garantir la continuité et l’efficacité des opérations;
• Optimiser la communication interservices afin d’assurer une circulation fluide de l’information;
• Réaliser les plans d’investissements en contrôlant les coûts et les échéanciers prévus;
• Élaborer, implanter et faire évoluer les politiques et procédures en lien avec les opérations;
• Planifier et gérer l’amélioration continue au sein de ses fonctions.
• Piloter des initiatives d’amélioration continue;
• Mettre en place et assurer le respect des processus et procédures opérationnelles;
• Participer au comité de gestion.

Volet administratif et financier

• Participer activement à l’élaboration du budget en collaboration avec la direction générale et assurer une vigie constante des résultats financiers en lien avec le budget établi;
• Collaborer avec la superviseure des chargés de projet pour assurer une prévision et une facturation justes des services;
• Définir les moyens à mettre en œuvre pour développer le chiffre d’affaires et la rentabilité de l’organisation;

Volet leader d’équipe

• Agir comme ambassadeur dans la promotion et le respect des politiques et procédures en vigueur dans l’entreprise. S’assurer de leur respect par les équipes de travail;
• Évaluer les besoins en ressources humaines et adapter la structure en conséquence;
• Coordonner le recrutement, la sélection, l’intégration et la formation des employés en collaboration avec les ressources humaines;
• Promouvoir une culture organisationnelle forte, alignée sur les valeurs de l’entreprise;
• Définir les objectifs de performance des équipes et évaluer les résultats.
• Soutenir le développement des talents et la mise en place de plans de progression
• Préparer et animer les réunions avec les équipes.

Vos forces

• Baccalauréat en administration des affaires ou autre formation pertinente;
• Expérience démontrée à titre de gestionnaire des opérations idéalement au sein d’une entreprise manufacturière;
• Expérience dans une entreprise en transformation (atout);
• Un sens de la diplomatie appuyé de solides compétences relationnelles, de communication et en négociation;
• Excellentes capacités d’analyse, de planification et de gestion des priorités.

Vos avantages

• Assurance collective incluant les couvertures santé, médicaments, voyage, salaire longue durée, programme d’aide aux employés et à leur famille et télémédecine.
• REER collectif avec contribution de Simard.
• Plan de bonification.
• Des opportunités de développement.