Directeur de flotte d'équipements lourds / Heavy Equipment Fleet Manager

Pourquoi WM Canada?

Les employés sont au cœur de tout ce que nous faisons. 

Des chauffeurs et techniciens aux analystes, gestionnaires et professionnels du bureau central, chaque employé joue un rôle dans la prestation de services essentiels qui soutiennent les communautés du Canada. 

Que vous soyez en début de carrière, que vous souhaitiez approfondir votre expertise ou que vous souhaitiez franchir une nouvelle étape vers des postes de direction, vous trouverez chez WM Canada des occasions de bâtir un avenir à long terme.

Nous investissons dans nos employés en leur offrant de la formation, des possibilités de perfectionnement et des occasions d’épanouissement professionnel, car nous sommes convaincus qu’une carrière réussie se construit, elle ne se trouve pas. En effet, bon nombre de nos dirigeants ont commencé leur carrière à des postes de première ligne et dans des fonctions techniques, ce qui témoigne de notre engagement à développer les talents en interne.

Diriger les employés. Obtenir des résultats. Faire une différence.

Chez WM Canada, le leadership ne se limite pas à la gestion des opérations.

Il s’agit de former des équipes, de développer les talents, de stimuler le rendement et d’offrir des services dont les communautés dépendent au quotidien.

En tant que dirigeant, vous aurez l’occasion d’influencer les résultats de l’entreprise tout en créant un environnement propice à l’épanouissement des employés.

Votre rôle

Mettre sur pied des équipes hautement performantes 
Créer une culture fondée sur la sécurité, la responsabilisation, la collaboration et l’amélioration continue.

Favoriser l’excellence opérationnelle 
Assurer l’excellence en matière de sécurité, de service, d’engagement des employés et de résultats financiers.

Façonner l’avenir 
Appuyer les initiatives de croissance stratégique, l’innovation opérationnelle et la réussite à long terme de l’entreprise.

Prendre des décisions qui comptent 
Diriger en toute autonomie tout en tirant parti des ressources et de l’expertise d’un chef de file nord-américain du secteur.

Former la prochaine génération de leaders 
Accompagner, encadrer et former les employés afin de les aider à réaliser tout leur potentiel.

Ce que vous y gagnerez

• Occasions continues de perfectionnement en leadership 

• Possibilités d’actionnariat des employés 

• Aide à l’épargne-retraite 

• Souplesse et culture de leadership fondée sur la confiance 

• La capacité d’influencer des résultats d’affaires significatifs

Pourquoi les dirigeants choisissent WM

Parce qu’ils ont la possibilité de diriger des opérations d’envergure et de grand impact, de former des équipes exceptionnelles et d’aider les gens à bâtir une carrière enrichissante.

Dirigez là où vos décisions font la différence.

I. Résumé du poste

Le directeur de la flotte du district gère l'ensemble de la flotte d'équipements primaires et secondaires et s'efforce en permanence d'atteindre la rentabilité du marché, en gérant de manière efficace l'ensemble de la flotte et des activités de maintenance dans la zone qui lui a été attribuée, y compris le contrôle des coûts, le perfectionnement de la gestion, et des normes élevées de formation et de sécurité.

Ce poste à un étendue de contrôle de 3 site d'enfouissement : Ste-Sophie (principalement), Lachute et St-Nicéphore et de 3 sites de Transfert : Anjou, St-Rémi et Longueuil

Ce poste requiert des déplacements de 20-25% du temps à travers les différents sites autres que Ste-Sophie.

II. Fonctions et responsabilités essentielles
 Pour réussir à accomplir ce travail, le candidat doit être en mesure d’exécuter chaque tâche essentielle de manière satisfaisante. D’autres tâches mineures peuvent lui être assignées :

• Veiller à ce que des véhicules sécuritaires et fiables soient disponibles pour répondre aux exigences opérationnelles. Effectuer des évaluations de la flotte pour s'assurer que les normes de maintenance sont respectées.
• Diriger les responsables de maintenance afin de garantir la performance et l'orientation des coûts dans l'ensemble de la zone.
• Examiner les demandes de biens d'équipement conformément aux lignes directrices et aux objectifs de l'entreprise.
• Gérer l'utilisation efficace des véhicules.
• Veiller à ce que les ateliers de maintenance disposent d'un personnel suffisant et à ce que les mécaniciens soient correctement formés.
• Veiller à ce que les systèmes de gestion des véhicules soient utilisés efficacement.
• Respecter et faire respecter les normes et réglementations de la Mission vers zéro (Mission to Zero) de WM afin d'encourager des opérations sécuritaires et efficaces.
• Respecter toutes les dates d'examen financier et les programmes prescrits par l'entreprise dans les délais impartis.
• Participer au processus budgétaire, comme requis.
• Contribuer à la création d'un environnement positif axé sur le travail d’équipe, le développement professionnel et la motivation des employés.
• Veiller à la propreté et à l'entretien des ateliers de maintenance par des inspections régulières et des programmes de maintenance préventive.
• Superviser les besoins en personnel du service, y compris la sélection, le coaching et la formation du personnel & des responsables de la maintenance, et évaluer le rendement des employés. Participer aux décisions de cessation d’emploi, de rémunération et de promotion.
• Motiver, faire du coaching, conseiller et sanctionner les responsables conformément aux politiques et procédures de WM et veiller à ce que les responsables de la maintenance respectent les normes lorsqu’ils donnent des conseils ou prennent des mesures disciplinaires.
• Assurer des formations et des présentations selon les besoins, de manière positive et professionnelle.

III. Responsabilités de supervision 

La gestion des employés constitue le plus haut niveau de compétences de supervision requis dans le cadre de ce poste :

• Supervision directe de 8 employés à temps plein, y compris : 7 mécaniciens et 2 spécialistes des opérations de maintenance

• Supervision indirecte de 15 tiers.

IV. Qualifications 
Les exigences énumérées ci-dessous sont représentatives des qualifications nécessaires à l’exercice de ces fonctions.

A. Qualifications requises 

• Formation :  Baccalauréat (accrédité) ou, à défaut, diplôme de fin d'études secondaires ou de formation générale (accrédité) et 4 ans d'expérience pertinente
• Expérience :  5 ans d'expérience (en plus de la formation requise)
• Permis de conduire : Permis de conduire valide

B. Certificats, licences, enregistrements ou autres exigences

• Aucun

C. Autres connaissances, compétences ou aptitudes requises

• Bilingue (Français et Anglais) - Nous avons besoin d'un directeur bilingue car ce rôle nécessite des interactions et des communications fréquentes avec les employés, les clients et autres personnes situées à l'extérieur du Québec.

V. Environnement de travail

Les points clés concernant les exigences environnementales et l’environnement de travail du poste sont énumérés ci-dessous. Des aménagements raisonnables peuvent être apportés pour permettre aux personnes ayant un handicap de remplir les fonctions essentielles du poste :

• Le cadre de travail habituel pour ce poste est : le bureau et le garage

Ce poste s'exerce principalement dans un environnement de bureau et nécessite régulièrement l'utilisation d'équipements de bureau standard tels que des ordinateurs, des téléphones, des photocopieuses, etc.

Salaire: L’échelle salariale de base prévue pour ce poste de bureau/sur place est $92,000 - $112,000. Cette fourchette représente une estimation de bonne foi pour ce poste. Le salaire spécifique offert à un candidat retenu peut être influencé par une variété de facteurs, y compris l’expérience pertinente du candidat, l’éducation, la formation, les certifications, les qualifications et le lieu de travail. Ce poste répond à un besoin d'embauche existant. En outre, ce poste est éligible à des bonus.

VI. Avantages sociaux 

Chez WM, chaque employé éligible reçoit une rémunération globale compétitive pour les soins médicaux, dentaires, oculaires, et une assurance-vie et invalidité de courte durée. À cela s’ajoute un régime d’achat d’actions, une contribution de l’entreprise au REER, et plus encore! Nos employés bénéficient également de congés payés, de jours fériés et de congés personnels. Veuillez noter que les avantages peuvent varier selon le site.

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